|
табель учета рабочего времени
| ☑ |
0
пыхтачокк
18.10.12
✎
18:01
|
Доброго вечера всем! Знатоки ЗУПа, поставили передо мной задачу которая вогнала меня в когнитивный диссонанс. А именно: сотрудник на окладе, в один и тот же день отработал 6 часов и уехал в командировку. Для этого дня нужно зафиксировать оба этих факта - для отражения в Т-13 и начисления зп (вот и здесь засада - учтется ли? и как посчитается?). Есть идеи как это сделать, или нечто похожее? Моего знания предметной области явно недостаточно. Может немного сумбурно получилось, если что - приведу наводящие уточнения. Заранее благодарю.
|
|
1
bazvan
18.10.12
✎
18:02
|
У него оклад по дням или по часам?
|
|
2
пыхтачокк
18.10.12
✎
18:03
|
по дням
|
|
3
bazvan
18.10.12
✎
18:08
|
(2) тогда он либо в командировке, либо работал. Другого не дано.
|
|
4
пыхтачокк
18.10.12
✎
18:10
|
(3) да это понятно. я так бухам и сказал. но может высчитать ему заработок за 6 часов, оформить премией и пнуть в командировку?
|
|
5
пыхтачокк
18.10.12
✎
18:11
|
(3) тот день кстати вообще выходной
|
|
6
пыхтачокк
18.10.12
✎
18:12
|
я просто не досконально разбираюсь в предметной области и мне сложно предположить какими способами можно обойти подобные засады
|
|
7
bazvan
18.10.12
✎
18:28
|
Отправляй в командировку, а 6 часов "какой то" суммой через разовую доплату
|
|
8
пыхтачокк
18.10.12
✎
19:52
|
(7) Благодарствую, так и сделаем
|
|