В зупе не в зуп ногой.
Короче надо новое начисление (оклад+ районный коэффициент) * % надбавки.

например оклад (20000+3000) * % надбавки

что знаю и нарыл: есть основные начисления и доп. начисления.

районный коэффициент вроде как в доп.начислениях.

Создавать где? В основных начислениях не получается.
В доп.? Какие настройки? Зависемое 1-го уровня? второго не дает записывать..

странное начисление

моя твоя не понимать...

(0) в основных. формула - расчетная база * процент. В расчетную базу - оклад и РК из основных начислений

(0) вводи в дополнительных, в Базовые начисления добавь Оклад и РК, в способе расчета - процентом

(0) Надбавка процентом от оклада.
Оклад и Надбавка - в базе Районного.

(3)так и делали. считает % надбавки на оклад
т.е. (20000) * % надбавки +3000

как делали:
-в основных;
-завис. 1-го уровня;
-способ расчета %;
Расчетная база:
-0клад;
-районный коэф.;
Ведущие начисл. при изм. кот. выполнять перерасчет:
-0клад;
-районный коэф.;

считает не верно (6)

(7) Районный - зависимый 2-го уровня. Поэтому сперва считается твоя надбавка и только затем районный.
Но так не делается. РК идет последним на все начисления.
Поэтому (5).

так уже понятнее.
а в "расчетной базе" и "Ведущие начисл. при изм. кот. выполнять перерасчет:"

надбавки что писать?

(9) для (8)

странная формула, рекурсия на РК )

сделать надо. может надбавку ввести зависимой 3-го уровня?

не получается. что странного?
есть оклад есть доп.начисление районный коэф-т

на эту базу (оклад+РК) надо накрутить надбавку

ЗУП этого не может?

(13) почитай что такое РК и поймеш почему ЗУП так не может

(13)Почему не может? Создаёте дополнительное начисление третьего уровня зависимости (поскольку РК имеет 2-ой уровень), указываете предопределённую формулу расчёта "процентом", а в качестве базы указываете оклад и РК. В качестве "ведущих начислений" ЗУПа сама Вас попросит указать всё, что влияет на расчёт РК.
Сейчас вот проверил на РК-ных сотрудниках - всё считает правильно.

(13) Из (7) удали РК.
В РК добавь свою Надбавку. В расчетную базу и ведущие начисления.

(13)Да! Ещё: РК не может быть дополнительным начислением, он может быть только основным начислением, ибо имеет период действия и выплачивается постоянно.

(16) А зачем в (7) удалять РК из базы? Там ошибка в уровне зависимости.

(16)делал. после "В РК добавь свою Надбавку. В расчетную базу и ведущие начисления.
" перед записью выдает "Неверный список ведущих видов расчета.... надо в списке ведущих видов расчета вида расчета 'Основной заработок' дописать этот вид расчета"
и таких 4ре строки с дописать в такие то начисления...
+ в какой то индксируемый еще дописать
что то лажаю все править как советует предупреждение

(19)Начисление "Районный коэффициент" не трогайте. Оставьте его в исходном состоянии. Вам, судя по (0), нужно сложить РК с окладом, и от их суммы взять процент => трогать оклад и РК не нужно вовсе.
Введите просто новое начисление, как я указал в (13), и у Вас всё получится. Вы сам в (7) были в одном шаге от правильного решения, только сделайте надбавку дополнительным начислением (это значит, что она должна располагаться в ПВР "Дополнительные начисление организаций"), и очерёдность расчёта поставьте ей третью (т. е. "зависимое третьего уровня"). В ПВР "Основные начисления организаций" её оставить можно, но там Вам нужно будет думать о времени, за которое делается это начисление, т. е. будет это начислением за уже оплаченное время или что-то ещё.
"Ведущие начисления, при изменении которых выполнять перерасчёт" заполняйте так, как Вам укажет сама 1С:ЗУП при нажатии на кнопку "Сохранить" в окне настройки начисления.

(20)спасибо огромное получилось.
правда проверил вручную в документ начисл.з.п. добавил вид расчета в доп начисления и период и %. Сумма расчиталась.

А как чтобы в этот документ эта надбавка сама заполнялась?
Где эту надбавку надо привязать к сотруднику?

Осн.
начисл. привязывается в документе приема.

(21)"Наконец-то, Шеф!"
Сейчас у Вас эта надбавка находится в ПВР "Дополнительные начисления", т. е. её надо будет вручную (можно написать процедурку в самом документе "Расчёт зарплаты организаций" или сделать дополнительный документ вроде "Премии сотрудников организаций") добавлять ежемесячно.
Чтобы её можно было назначить раз и навсегда (или на продолжительный период), надо эту надбавку описать в ПВР "Основные начисления организаций". Тогда её можно будет назначить документом "Приём на работу в организацию", "Кадровое перемещение орг.", "Ввод постоянного начисления или удержания организации" и т. п.
При этом важно, чтобы формула расчёта была процентом, т. е. "процент * База", а не от тарифной ставки, ибо в последнем случае Вам нужно будет выбирать время, за которое делается начисление.