Произошла такая ситуация что человека приняли на работу 1.11.12 и в тот-же день он отправился в учебный отпуск. Понятно что это не правильно и т.д но тем не менее ситуация имеет место быть. программа естественно рассчитать отпуск не может, как  понял из-за отсутствия данных о среднем заработке. посоветуйте плиз как лучше его начислить...

Подставить сумму вручную в док Начисление отпуска.
Либо на закладку Средний заработок, либо сразу на закладке Оплата.
Среднедневной = Оклад / 21.

(2) ладно, с 1с вроде понятно. но вот вопрос еще в том, должен ли в таком случае он начисляться по среднедневному? или по имнималке или еще как? если по среднедневному то все будет так как вы и сказали... или я вообще зря на этом замарочился

(2) ПП № 922 от 24.12.2007:
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

почему 1ска сама не подставляет в случае отсутствия среднего, оклад, а ругается

(4) Потому что сначала нужно проверить все варианты: 1) ...за расчетный период... 2) ...до начала... 3) ...до наступления... и только потом 4) ...исходя из...
Слишком сложно для разработчиков. :-)

de Bug спасибо, вы прояснили все мои вопросы.

Да пребудет с тобой 1Сила! :-)