У нас УПП 1.3  и вот созрел отдел управления персоналом  вести вакансии анкетирование и т.п.  в учетной системе. точнее не они созрели а как обычно их созрели :-)  т.к. книги из комплекта еще со времен 8.1  решил купить им что нить свежее.  наткнулся что есть кул книга : "Секреты профессиональной работы с "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8". Управление персоналом" в которой упор именно на персонал.  А в книгах по УПП  про персонал пара строчек а далее углубление в кадровый учет и расчет зарплаты.   НО гложат сомнения, если  учет персонала в ЗуП  сильно круче  как бы мне  это геморроем не обошлось.  Не хочу им лишних вкусностей показывать которых им в УПП сейчас дать не смогу.

Можешь не парится. Там почти все один в один.

Одинаковые. Ты сравнил: специализированную книгу по управлению персоналом на примере ЗУПа и хиленькую документацию по всем подсистемам на примере УПП. Ясное дело, кто победил:)

(2)  кто победит это к гадалке не ходи главное  чтобы все было.  спасибочки  буду рекомендовать специализированную

(0) ЗУП КОРП ещё глянь

(4)  Вы меня не поняли, мне не нужна ЗуП   у нас  уже  работает внедренная УПП.   просто не хотел  давать   народу инфу о вкусняшках  которых им не увидеть :-)

(5)У нас упп приказали разделить на УПП и ЗУП (в конспиративных целях) отметил несколько моментов - не удобно каждый раз правила обмена допиливать: упп-зуп стандартного обмена нету, с правами теперь меньше заморочек, а так зуп на 99% идентичен упп.. потому никаких плюшек никто не найдет новых)

(5)Такие, как Вы являются тормозом всего корпоративного прогресса и бросают тень на всех 1С-ников и всю 1С. Народу наоборот надо показывать весь потенциальнно нужный им функционал, дабы он (народ) понимал, какое неизреченное счастье работать с 1С-ными продуктами и грамотными специалистами по 1С.
Требования и вопросы к сертификатам "1С:Специалист" и "1С:Специалист-консультант" по контуру 1С:ЗУП одинаковы как для собствено ЗУПы, так и для УПП, из чего можно сделать вывод, что разница в реализации и функционале этого направления между этими конфигурациями незначительна.

(7) ЗП ГенДира Вы всем озвучиваете?

(7)[из чего можно сделать вывод, что разница в реализации и функционале этого направления между этими конфигурациями незначительна.]
вот за такие проколы 1С-ников и не любят

(8)Для этого есть система управления доступа. В т. ч. возможность расчёта зарплаты по ответственным.