Возникла такая ситуация:
у сотрудника есть 2 вида начисления в ПВР Основные начисления:
один регистрирует норму времени и порядок расчета нулевая сумма.
второй регистрирует наряды суммой и вводится фиксированной суммой раз вс месяц.
Бывают ситуации, когда кадровик ставит в приеме на работу оклад по дням и сотруднику считается одновременно наряд суммой и оклад.
Как реализовать грамотно проверку, что если есть наряд суммой то обязательно должен быть назначена нулевая сумма как основное начисление?

(0) Сделай, чтобы оклад вытеснял наряд суммой

(1) не помогает, так как наряд суммой "Дополнительное начислеие за уже оплаченное время" и задумка такая, что если ввели наряд суммой, то никакие больничные отпуска и прочие неявки вытеснить его уже не могут. то есть человек свои деньги отработал сдельно и не важно болел он или нет.
а дни регистрирует оплата по тарифу с нулевой суммой.

(0)[Как реализовать грамотно проверку]
подпиской

(0) Если грамотно - то удержать ошибочно выплаченные сотруднику деньги с ответственного за составление документа кадровика.