Добрый день!

Переходим на ЗУП с ЗиК. В 7-ке был добавлен документ "Начисления сервиса", куда из учетной программы выгружалась выработка работников сервиса: сотрудник, количество часов, - добавлен реквизит "Тариф" и все это считалось в документе.

Есть пара нюансов: почти все из них на окладе, а выработка идет дополнительно. После загрузки приходиться сильно чистить и корректировать список, т.к. могут выгрузиться данные по уже уволенным сотрудникам, фиктивным и прочее.

Интересует вопрос, как типовыми средствами организовать это, или же не мучаться и осторожно сделать так же, как было в 7-ке?

спрашивается -- зачем было создавать документ новый :?

(1) Есть у меня пара предположений, но так было сделано задолго до моего прихода :)

(1)Главный нюанс - это пришлось бы курочить документ, для интеграции со старой системой. Ну а учитывая простоту нового дока, решили создать отдельный объект.

(3) чем документ табель не нравился ?

(4) Пришлось бы тоже коверкать. Как минимум, пришлось бы добавить в перечисление новые виды часов, в табличную часть реквизиты из учетной системы, модуль как проведения, так и формы.

Здесь же создали отдельный объект, который не отсвечивает при обновлении и более удобен в работе. Учитывая, что в типовом ЗиК нет механизма внешних печатных форм, обработка по загрузке данных в док и доп. формы для печати - тоже неудобно юзать было бы.

(5) зачем новое перечисление ?
зачем лезть в модуль ?

это я всё к тому, что можно сейчас будет создать нормальные типовые документы их перепровести, рассчитать и удалить ненужный новый регистратор

(7) И как все это должно было быть по-вашему?

вводить обычный документ тариф

единственное, что можно было добавить расчёт на один пользовательских

(9)какой документ тариф?

кажись начисление по тарифу
посмотри по документам -- я точно на память не назову

(11) Нет аткого документа. Мы точно про 1С 7.7 ЗиК 2.3 говорим?

Итак. Подробно опишу задачу:

Есть подразделения сервиса. У большинства введен оклад. Некоторые считаются по производственному, некоторые по табелю. Кроме того есть оплата за выработку, которая составляется из двух типов часов. У каждого сотрудника есть тариф и коэффициент, плюс, некая надбавка.

Данные загружаются из учетной системы из файлов. В которых может быть информация, которую необходимо фильтровать и обрабатывать после загрузки.

Каким образом удобнее всего реализовать это в 1С 8 ЗУП?

В плановые начисления при приеме на работу вводишь оклад.
Некоторые будут считаться по графику "Пятидневка" например, другие по данным документа "Табель" или "Сводный индивидуальный табель", который будет создаваться при загрузке из сторонней учетной системы. Табель имеет приоритет над обычным графиком - ниче делать не надо.
Оплата за выработку - новый вид расчета, который может иметь показатели для каждого сотрудника (тип часов 1 - количество, тип часов 2 - количество, ну и возможно ставку за каждый тип часа). Этот новый вид расчета тоже засунуть в "Прием на работу организпаций" нужным сотрудникам.

В новом виде расчета нужно описать формулу из этих показателей.

Ставка1*КолвоЧасовТип1 + Ставка2*КолвоЧасовТип2. Как -то так.

(14)Нюанс: некоторые сотрудники у нас на суммированном учете, т.е. для них уже вводится табель отработанного времени по сменам. Система нормально отнесется к еще одному табелю для указания часов по выработке? Или придется дополнять уже введенные? И тогда расчетчикам придется корректируя загруженные данные оперировать десятками табелей, вместо одного документа.

Еще вопрос по ставкам. Для них придется заводить дополнительный периодический регистр сведений или как-то иначе лучше будет?

никогда не любил ни ЗиК, ни ЗУП

(18) а есть другиен внятныен альтернативы?

(12) оплата по табелю

(18) осилить не можешь *?

(20) Ну, этот есть, да. И как предлагаете использовать табель для этой цели ,учитывая нюансы, которые я назвал?

(22)
кто по табелю -- вр табеля

надбавки -- произвольные начисления

(21) Неа... Всегда стороной обхожу...

(24) и зря

Для них придется заводить дополнительный периодический регистр сведений или как-то иначе лучше будет?
Ничего не надо. Есть индиидуальные показатели для каждого сотрудника. Их можно записывать в период. рег-р сведений ЗначенияПоказателейСхемМотивации. За точность названия не уверен.

(23) Я понимаю, что краткость - это сестра таланта, но в вашем случае уже перебор. Можете мне нормально об205ъяснить, как рассчитать Иванова на суммированном учете и Петрова на окладе по производственному календарю?

(26)За наводку на регистр отдельное спасибо!

А что по поводу нюанса?

(27) суммированный учёт -- табель ?

(27) ПРи приеме на работу Петрову ставим основное начисление оклад по дням (или часам). Указываем клендарь - пятидневка.
Иванову - ставим оклад как Петрову и еще наше дополнительное начисление с хитрой надбавкой, которая будет считаться по формуле задаваемой внутри начисления, состоящей из показателей, значения которых (ставки) будут ежемесячно выгружаться из сторонней системы в уже существующий в ЗУПе периодич рег-р сведений ЗначенияПоказателейСхемМотивации.

А если надо считать именно по производственному календарю, то решение я предложил здесь v8: ЗУП - основное начисление. Возможно, существует решение без изменения конфигурации.

(29) Угу.

(30) Подробности я просил у zak555, но все равно спасибо :)

Как я понимаю, работу с этим регистром для наших нужд придется организовать через обработку? В ней же будет и загрузка данных из внешней программы? А если после загрузки и расчета начислений, потребуется подкорректировать (пару часов снять, пару добавить, или с одного перекинуть на другого работника, то после редактирования значений в регистре, пересчитать этого сотрудника в документе?

Я правильно вас понял?

Правильно. Там есть штатная обработка , вроде она назвается "Ввод показателей схем мотивации". Вообщем по коду можно найти, в ней можно поиграться, задавая паре людей руками.

(34) Спасибо за помощь, поэксперементируем.