Задание 1.
Не внося изменений в типовую конфигурацию «Зарплата и Управление персоналом», продемонстрируйте последовательность действий, приводящих к решению следующей пользовательской задачи.
Необходимо:
1) Отразить прием на работу с 1 января в организацию «Домострой» в подразделение «Снабжение» Иванова Игоря Ивановича на должность менеджера по рекламе.
2) Ввести работнику плановые начисления: оплата по окладу – 18000 руб., ежемесячная премия 30% от оклада, и плановые удержания: по исполнительному листу – 25% заработка.
3) Выполнить плановые начисления и удержания за январь и февраль.


ВОПРОС:
как быть с премиями? создать в основные начисления и добавить в док прием на работу? или каждый месяц начислять документом премия? что для экзамена правильнее ?

на форуме Чистова все эти задачи разбираются подробно
с ответами и решениями...
я не могу предположить почему ты это тут делаешь а не там :)
щас постов десять поглумят потом только ответят )))

(0) Я бы завёл основной вид расчета Ежемесячная премия (если её нет) и при приёме на работы сделал плановое начисление каждый месяц.

(1) Точно на форуме Чистова? Вроде чистов не занимался ЗиУПом, он воде всё как по платформе? Ну если чё спасибо, щас посмотрю.

(2) а разве основные виды расчета не для тех что продолжительны во времени?

(3) И для этого тоже. Я так думаю что это задание как раз и задумано чтоб сбить с толку. Ты делаешь дополнительное а потом  каждый месяц лепишь документ Регистрация разовый начислений. А препод типа оппачки, а где автоматизация?

(4)
тогда для чего док Премии? разве только для разовых премий?

(5) Можно забить туда ежемесячную. Только никакой автоматизации нет, каждому сотруднику проставлять проценты премий. А если основной вид расчета сделать, то вообще можно забить про премию. Она автоматом всегда будет начисляться.

(6) склонил меня к своему мнению ))))
а если лишили премии?

(7) Соответственно или прекращаем начисление, или изменяем процент...

Ребят кто сдавал как делал????? чтоб без ошибки????

(7) Смотря как лишили?
Если разово, то можно просто при начислении подправить, если навсегда то кадровое перемещение или ввод планового начисления.

>> щас постов десять поглумят потом только ответят )))

А получилось наоборот, 10 постов - и все по теме. Прогресс!

(11) зря ты в мисте разочаровался!!!!

а по теме есть кто сдавал ?

(0)Вы, стесняюсь спросить, как сдали "Профессионал" по 1С:ЗУП? Если премия ежемесячная, её нужно вводить в ПВР "Основные начисления организаций". В ПВР "Дополнительные начисления организаций" начисления вводятся прежде всего по принципу разовости начисления, т. е. когда начисление одновременно не имеет протяжённости во времени (периода действия) и характеризуется разовым принятием решения о начислении. Т. о. премия ежемесячная у Вас будет основным начислением, а премия к новому году (дню рождения или просто руководство пожелало вдруг поощрить хорошего человека) - дополнительным.

(13) Я профа на ЗУП не сдавал, поэтому хотелось-бы получить пруф. В справке по ЗУПу пишется по другому. Да и в демо-базе премия месячная идет в дополнительных.

(13)В дополнительных начислениях премия месячная обычно описывается, если её размер заранее не известен (например, она составляет какой-то процент от выработки рабочего или от продаж продавца).
В заглавном случае размер премии известен изначально, известно также, что она обязательно начисляется ежемесячно и в плановом порядке. Поэтому описывать её следует имеет в ПВР "Основные начисления организаций".

Пардон, 15-ое сообщение является ответом на (14).

(13) Вот спасибо большое за полный и четкий ответ

вот и я тоже путал, в одних источниках так, в других по другому
(14)

Всем спасибо тема закрыта. вопрос разобран полностью