|
Обучение и сертификаты 1с | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
petnashka
06.12.12
✎
11:30
|
Добрый день. Кто знает хорошо права и обязанности работников, посоветуйте, плиз.
У меня в трудовом договоре написано, что я обязана отработать год после получения сертификата 1с Профессионал, и 2 года после 1с Специалист... При этом я сижу на рабочем месте, попросила купить мне 3 книжки и пользуюсь интернетом, попутно обновляю, консультирую по 1с удаленно и по заказчикам. Вот хочется уволиться... Какие затраты на свое обучение я должна буду оплатить? |
|||
1
petnashka
06.12.12
✎
11:31
|
и истек только 1месяц с момента получения последнего сертификата...
|
|||
2
DrunkAnimal
06.12.12
✎
11:32
|
сертификаты ты получила?
|
|||
3
fgaabbb
06.12.12
✎
11:32
|
в договоре как прописано?
читай договор вместе с юристом |
|||
4
shuhard
06.12.12
✎
11:33
|
(0)[Кто знает хорошо права и обязанности работников,]
бессмысленный набор букв |
|||
5
ПиН
06.12.12
✎
11:35
|
уволиться ты можешь в любое время, когда захочешь...
|
|||
6
ПиН
06.12.12
✎
11:35
|
Работодатель может взыскать с сотрудника плату за обучение. Но только если причину увольнения нельзя признать уважительной. Кроме того, условие об оплате учебы должно быть включено в трудовой договор или закреплено отдельным соглашением.
Предположим, ваша компания отправила одного из сотрудников на курсы повышения квалификации. Или даже оплатила ему второе высшее образование. Но с условием, что человек должен отработать какое-то время по окончании учебы. Например, год или два. Вместо этого работник, получив заветный аттестат (свидетельство), решил уволиться. Как быть в такой ситуации? Можно ли заставить человека отрабатывать положенное время? Или потребовать возместить затраты? Кстати, аналогичные вопросы могут возникнуть, если компания оплатила сотруднику жилье или что-то еще. Сразу оговоримся. Заставить сотрудника отрабатывать оговоренный срок нельзя. Этого просто не позволяет трудовое законодательство. А вот взыскать плату за обучение можно. Но не всегда, а лишь при определенных обстоятельствах. |
|||
7
petnashka
06.12.12
✎
11:36
|
(2) да, сертификат последний получила в октябре 2012
|
|||
8
ПиН
06.12.12
✎
11:37
|
Правило первое: сотрудник обязан возместить только стоимость образования. Допустим, что для повышения квалификации человека отправляют в командировку. В этой ситуации организация выплачивает суточные, покупает билеты и несет иные дополнительные траты. Однако подобные издержки непосредственными затратами на обучение не являются. Значит, и требовать их с увольняющегося человека нельзя. Именно так обычно рассуждают судьи (см., например, Определение Липецкого областного суда от 7 декабря 2011 г. по делу № 33-3400/2011).
Правило второе: сотрудник обязан возместить расходы пропорционально неотработанному времени. Например, ваша компания заплатила за переквалификацию 50 000 руб. с условием отработки в течение пяти лет. Если работник увольняется через год после окончания курсов, взыскать можно лишь 40 000 руб. |
|||
9
Mouzem
06.12.12
✎
11:37
|
(0) "я обязана отработать год после получения сертификата 1с Профессионал, и 2 года после 1с Специалист" ИЛИ "?"
Ответ на вопрос в трудовом договоре. Заставят оплатить сертификацию скорее всего 300 за профа или 1500 за спеца. |
|||
10
petnashka
06.12.12
✎
11:38
|
(6) вот меня и интересует какую плату с меня можно взять, если я самообучаюсь на рабочем месте, никуда меня не отправляли и не учили...
|
|||
11
ПиН
06.12.12
✎
11:39
|
(10) ровно 0 рублей 00 копеек
|
|||
12
ПиН
06.12.12
✎
11:40
|
кстати -
Удержать деньги вправе при окончательном расчете с увольняющимся человеком. Но максимум 20 процентов от выплат, причитающихся на руки, то есть за вычетом НДФЛ. Данный вывод следует из части 1 статьи 138 Трудового кодекса РФ. Остальную сумму увольняющийся сотрудник вправе погасить добровольно. Например, внести в кассу компании наличными. |
|||
13
Mouzem
06.12.12
✎
11:40
|
(8) А если предположим контора отправила на курсы которые стоят 300 000 тогда сколько нужно вернуть?
Как это регулируется? Всю сумму делим на рабочие дни и вычитаем уже отработанные? |
|||
14
ПиН
06.12.12
✎
11:41
|
но еще вот в чем вопрос, надеюсь ты оформлена официально и на руках у тебя есть трудовой договор с указанной в нем зп?
|
|||
15
snegovik
06.12.12
✎
11:42
|
Нифига себе - год отработки за сертификат профа стоимостью в 600 рублей!
|
|||
16
ПиН
06.12.12
✎
11:42
|
(13) вопрос хороший, так на вскидку не скажу точно... наверное так...
|
|||
17
ПиН
06.12.12
✎
11:43
|
(15) фигня все это, ну вычтут 600 рублей из зп и все... и то, не 600, а с учетом 2 месяцев - 500
|
|||
18
Infsams654
06.12.12
✎
11:43
|
(12) Смогут взять все, что полагается при расчете. Так что, получи сначала последнюю з/п. Остаток за то что уже отработано, но неначислено (ну и + за 2 недели) могут просто не выплатить.
А там можешь судится, или могут судиться они, если посчитают что этого мало. |
|||
19
petnashka
06.12.12
✎
11:44
|
(14) есть трудовой договор... но у нас фишка- по несколько месяцев не платить зарплату...
|
|||
20
ПиН
06.12.12
✎
11:45
|
(19) отлично, тогда это подпадает под уважительную причину увольнения и работодатель не имеет права вычитать у теяб ни копейки, кури п.6
Какие причины увольнения могут считаться уважительными 1.Мужа или жену перевели на работу в другую местность, одного из супругов направляют на работу за границу, переезд в другую местность. 2.У человека болезнь, мешающая дальше работать или жить в данной местности (что подтверждается медицинским заключением). 3.Сотруднику нужно ухаживать за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы. 4.Человека избрали на должность, замещаемую по конкурсу. 5.Гражданин зачислен в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру. 6.Администрация работодателя нарушает коллективный или трудовой договор. |
|||
21
Infsams654
06.12.12
✎
11:46
|
(19) это криминал, можно договариваться с хорошей позиции
|
|||
22
petnashka
06.12.12
✎
11:49
|
и забрать сертификаты можно с собой?
|
|||
23
ПиН
06.12.12
✎
11:51
|
кстати, если работодатель задерживает более чем на 15 дней зп работник имеет право приостановить работу в одностороннем порядке и обратиться в суд и трудовую инспекцию, работодатель будет обязан в этом случае не только выплатить 100% зп + индексацию
правда, прежде, чем обратиться в суд, убедитесь, что Вы располагаете доказательствами: трудовых отношений с работодателем (копия трудовой книжки, трудовой договор, приказ о приеме на работу или свидетельские показания и пр. доказательства); размера причитающейся Вам заработной платы (трудовой договор, локальные нормативные акты работодателя, коллективный договор, расчетные листки за предыдущие месяцы, распечатка с банковского счета, свидетельские показания и пр.); даты, когда заработная плата была должна была быть выплачена или даты последней выплаты заработной платы. |
|||
24
aspirant
06.12.12
✎
11:51
|
(19) это в каком городе интересно такие задержки з/пл? У нас только с с/х такие задержки по-моему...
|
|||
25
ПиН
06.12.12
✎
11:51
|
(22) профы и так тебе принадлежат...
|
|||
26
ПиН
06.12.12
✎
11:53
|
(22) если возникнут трудности, можешь написать мне paramonov_ilya<собачка>mail.ru
|
|||
27
petnashka
06.12.12
✎
11:57
|
(24) в сибирской глубинке
|
|||
28
petnashka
06.12.12
✎
11:57
|
спасибо всем за советы!
|
|||
29
ice777
06.12.12
✎
11:57
|
(0) а зачем тебе сертификаты вообще?
|
|||
30
ПиН
06.12.12
✎
11:58
|
(27) без разницы, закон един для всех...
|
|||
31
SanGvin
06.12.12
✎
12:04
|
я бы за 600 рублей даже не парился
|
|||
32
petnashka
06.12.12
✎
12:08
|
(31) потому что я думала, что он может в счет включить и оплату интернета и стоимость этих книжек, и аренду помещения и еще чего-нибудь... потому что у нас директор хитрый очень
|
|||
33
ПиН
06.12.12
✎
12:11
|
(32) нет, ничего он не может, если конечно не хочет серьезных проблем, вплоть до закрытия фирмы и уголовного дела...
|
|||
34
SanGvin
06.12.12
✎
12:13
|
(32) ну это лол конечно, но если боишься дуй к адвокату
|
|||
35
ПиН
06.12.12
✎
12:14
|
(34) да не надо дуть, зачем деньги тратить, работодатель, если конечно он в своем уме конечно, сам прекрасно должен знать, что нарушает ТК и что за это бывает...
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |