В одной конторе такой запущеный случай: в мае 2012-го сотрудница пошла в отпуск, почти на месяц. В июне приносит больничный, что она весь отпуск просидела на больничный, и тут же уходит в декретный отпуск. Сначала она с кадровичкой и расчетчицей договорилась, что ей после отпуска по уходу за ребенком дадут отпуск, без оплаты, на то количество дней, которые лна была на больничном. Сейчас же переиграли, и хотят дать отпускные дни после окончания декретного отпуска, перед выходом в отпуск по уходу за ребенком.

В связи с этим вопрос - как лучше отразить сиё в ЗиКБУ (тот же ЗУП), и не повлияет ли перенос дней на расчет отпуска до полутора лет?

Нет мыслей у гуру зарплаты?

Попытка привлечь внимание №2.

"как лучше отразить сиё в ЗиКБУ"...

начните с документов

В чем проблема-то?
Вводим больничный, он вытесняет отпуск. После окончания отпуска по уходу вводим отпуск.
Все идет само собой.

(4) Хотят поставить отпуск (обычный) по окончании декрета, перед отпуском по уходу за ребенком. Что-то я сомневаюсь в правильности такой последовательности. Есть ли какая-либо законодательная методика по последовательности продления отпуска?

мамочка в курсе что она теряет отпуск и деньги?

(6) Можно поподробнее?)

(7)
изначально больничный - больничный по беременнности - отпуск по уходу до 1.5 лет (допустим 16 месяцев по 5000 руб) - отпуск (10000) руб
вы хотите - больничный - больничный по уходу - отпуск (10000) - отпуск по уходу до 1.5 лет (уже короче на месяц)

т.е. мамочка будет в отпуске (отдыхать) когда и так её разрешено отдыхать
и получать она будет за это время средний месячный, а могла бы ... сколько там сейчас - 40% от среднего, а отпуск отгулять заместо работы
(это тоже вариант когда ну очень нужны деньги)

а так - в (4) только последовательность меняется - отпуск - больничный - исправление отпуска (продление или новый) - отпуск по уходу
в чем проблема-то?

(9) А, понял, почему-то сразу не сообразил, что отпуск по уходу до полутора уменьшится из-за этого на дни обычного отпуска. Ведь отпуск до полутора лет нельзя продлить на эти дни, он действует до достижения ребенком возвраста в 1,5 года, правильно ведь понимаю?
И значит, надо настаивать, чтобы отпускные дни дали после отпуска по уходу за ребенком.

(10) Да что-то расчетчица с кадровичкой вчера забегали с такой идеей, чтобы всунуть исправление между декретом и отпуском по уходу за ребенком, а мне некогда было вдумываться в глубину их затеи)