Ситуация такая. ИП 6% - зарегистрировано в августе 2012. В это же время открыт расчетный счет. Где-то в сентябре внес наличные на р/с и оплатил с р/с закупку товара. На этом все закончилось.
Будет ли налог считаться нулевкой? Или придется отчитываться по полной?
И нужно ли было в 2012г сдавать, что-то в пенсионный или достаточно того, что я оплатил страховой год и сохранил квитки?

(118) А оклад обязателен? У нас даже не было предусмотрено такого. Аки раб на галерах.(С) :) И съёмов денех, кроме хоз.нужд (один раз) не было. Вот, кстати, к хоз.нуждам тоже могут придраться.

(117)

"Если в электронном виде - то по окончании года распечатываете ее, прошиваете, скрепляете подписью и печатью и заверяете ее в ФНС до срока подачи декларации по УСН..."
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=67370

(121) Опа, спасибки! Всё учтём! :)

(120) фишка в том, что ты платишь 6 % с доходов в ИФНС, но ты можешь платить в ИНФС 3 %, а 3 % в ПФР по страховым за себя любимого
тебе же в конечно итоге всё равно куда платить
в итоге со страховыми взносами равными 30 % от оклад -- оклад должен составлять 10 % от дохода
т.е. ты теряешь на ндфл 13 %, равным 1,3 % от дохода
но разница с дивидендами не высока

(123) Нету дивидендов, всё в расходы ушло. И зарплата тоже. :)

(124) нахера ?

(125) Так получилось. 2/3 года не работали.

К тому же директор сам ИП, то есть на совместительстве. Платить минимальную ЗП не обязаны.

(126) если не было притока денег зачем займы брать ооо ?

(1) прям не надо? а меня в прошлом году вполне реально штрафанули за несвоевременную сдачу отчетов, и за взносы, про которые я благополучно забыл.

(127) его нужно было делать управляющим и всё

(129) работники есть ?

(128) Приток был к концу года. Тогда и брали.
(130) Поподробнее. Что это меняет?

Все заёмные погасили в прошлом же году.

(131) нет

(108) разве чётко?
а как же "минус ПФР+ФОМС" если нет сотрудников при УСН?

+(134) по численности не требовали вообще.

(132)

1. если просто был сотрудник еио -- надо было с ним заключить трудовой договор, в котором размер оплаты труда определялся из % дохода фирмы и всё => нет дохода - ничего не получает )))

2. > Поподробнее. Что это меняет?
"бесконтрольная" обналичка

(134) на осоновании чего тогда ?

(135) +100
так же всякие займы могли поступить или возвраты по ним

(137) Что меняет статус управляющего?

(140) за него не надо платить страховые взносы

(138) по взносам - потому что есть минимальные отчисления, по отчетности - потому что им надо знать, сколько я им должен

(123) а взносы в ПФР можно платить больше чем тот минимум, который расчитан из МРОТа?
Ну, т.е. не 1530 в 12-м году, а скажем 3000р. При 3000р начисленном налоге,  и брать их(3000) в зачёт при оплате налога.
Т.е. рассчитать такую сумму, чтоб максимально себе в пенсию платить и миниммум в налоговую носить?

(141) То есть, если сейчас менять директора на управляющего, то это изменения в Устав со всеми вытекающими?

(142) что такое "минимальные отчисления" ?

(143) я там про ооо написал

(144) в уставе есть пункт о том, что функции единоличного исполнительного органа может осуществлять индивидуальный предприниматель-управляющий ?

(146) ясно, интересно, такая схема для ИП без сотров применима?

(148) ИП за себя платить сумму исходя из страхового года

(135) что там не четкого?? декларация подается на сумму ровно столько. сколько пришло на р/сч. В декларации указывается сумма перечисленных в ПФР, Графа авансовые платежи если платил 6% авансом. и итого к доплате. что там не четкого??

(139) ну у меня этого нет. про займы может и есть заморочка

(150) > екларация подается на сумму ровно столько. сколько пришло на р/сч

и возврат займа ?

(148) в конце года за год общая сумма 17200 помоему.

(152) ну нету у меня займов

(153) мне интересно, в зачет можно брать максимум эту сумму?
а если я допустим 30к закину в ПФР, смогу 30к взять в зачет?

(153) с 2013 = 35 664,66 руб
http://wiki.klerk.ru/index.php/Стоимость_страхового_года/2013

(154) плохо

(155) 30 за какой период ?

допустим за 2012 год...

(159) уже поздно за него платить =)

(155) нет. не более 17200. я узнавал. сказали, что можите теоретически сколько угодно себе на накопительную. но в зачет не более этой суммы

(156) ну и что

(161) ага, спасибо, именно это я и хотел понять. Вопрос снят.

(161) её можно будет перенести на следующий год

(163) ты закидывай в пфр, когда есть доход в квартале

... кстати, в БП30, я так и не нашел возможности заполнить начисления ПФР+ФОМС автоматически для организации = ИП+УСН. Пришлось руками. Может я чего то невкурил? Кто нибудь в теме?

(165) у меня всё ровно, ...

(164) зачем платить вперед?

(167) так это не я хотел платить вперёд

(147) А нафига управляющий-ИП в ООО на УСН?
Не проще было бы сразу ИП зарегать вместо этого ООО?

(137) Нет дохода- сотрудник должен получить МРОТ.
Чтобы и МРОТ не начислять полностью- достаточно сократить рабочий день с 8 часов до минимума.

Например, для ООО, занятого реализаций прав на программы, выгодно иметь едиственного сотрудника с рабочим днем 15 минут в день. Это легко объяснить работой в клиент-банке и посещением почты. Для такого сотрудника никто не может потребовать выплаты полного МРОТ в качестве зарплаты.

(169)

1. некоторые конторы не любят работать с ИП и др. причины

2.1. 15 мин - это МРОТ / 32 ? о_О
2.2. > сотрудник должен получить МРОТ
как быть со сдельной оплатой ?

(170) Условие о сдельной оплате не может включать в себя "сделай прибыль".

Работник, выполнивший свои трудовые обязанности (их разновидность- норму рвботы или времени), должен получить не меньше минимума.

(169) > А нафига управляющий-ИП в ООО на УСН?
Не проще было бы сразу ИП зарегать вместо этого ООО?

Ты не видишь несостыковки в своём вопросе? :)
ИП уже есть, ещё один ИП не нужен и даже не возможен. :)
К тому же есть некоторые другие заморочки, где ИП просто противопоказан.

(171) т.е. работой не может быть увеличение экономической выгоды юрЛица ? =)

(172) > где ИП просто противопоказан

это где ?

(173) Увеличсение выгоды не может быть содержанием трудовых обязанностей.
Это цель деятельности, а не трудовые обязанности.

(174) Приставы, например. При наличии исполнительных на физ.лицо, обороты по юр.лицу им не доступны для притязаний.

(175) Даже у ген.дира?

(177) и у него тоже. Нельзя подменять трудовую функцию экономической целью.

(178) Из чего же такое заключение сделано?

(179) кури ТК, до посинения

(180) Сам кури, курильщик. Конкретную статью и пункт давай.

(176) чем ты собираешься заниматься, если боишься приставов ?

(182) Предоставлением услуг. Но не собираюсь, а занимаюсь. Приставов не боюсь. Я чту кодексы.

(183) b xnj cnhfiyjuj d eckeuf[ &

*и что страшного в услугах ?

(185) Ничего. Я вообще про притязания некоего гос.органа говорил. Если они есть к физ.лицу, то решение одно. Если физ.лицо ещё и ИП, то круг притязаний резко расширяется.

Протон, для меня не составляет труда обосновать незаконность привязки всей системы оплаты труда к получению выручки или дохода.

Однако, твое представление о том, будто бы это можно сделать простой ссылкой на один какой-то пункт или статью закона, наивно.

Такой вывод можно получить из статей 56,57,133 ТК РФ в их системной взаимосвязи.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

Статья 56 тк РФ определяет в качестве предмета трудового договора трудовую функцию.

Законодатель определил понятие трудовой функции следующим образом: это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Работа по должности, профессии и специальности не может состоять в получении или извлечении прибыли (дохода).

Прибыль (доход) может быть экономическим результатом деятельности работодателя, но он не характеризует содержание самой этой детельности и связанных с ее осуществлением трудовых обязанностей работников.

Таким образом, право на получение минимума не может быть привязано к условиям, зависящим от предпринимательских рисков.
А выручка или доход как раз связаны с таковыми.

Ведь трудовые обязанности можно выполнить полностью, а выручку или доход не получить.
Поэтому привязка системы оплаты труда к финансовым результатам деятельности может быть только частичной (например, премиальной, бонусной), и затрагивать только непосредственно связанных с достижениями таких результатов  сотрудников.
Иначе она не будет является вознаграждением за труд, а будет представлять собой ТОЛЬКО вознаграждением за предпринимательский риск и достигнутый успех.

(186) фигня

(187) Ты можешь витать в своих радугах сколько угодно. Но факт в том, что чем выше должность работника, тем больше у него в "трудовых функциях" этих самых "экономических функций".
То что работник, который реально находится на рабочем месте по 8 часов 5 дней в неделею просто обязан получать минимум - ради бога. Всё в пределах ТК. Но Ген.дир., да даже какой-нибудь начальник отдела продаж по своей трудовой функции просто обязан организовывать свою работу так, чтобы экономическая цель предприятия достигалась. Иначе они получать минимальную заработную плату.
В чём разногласия с ТК-то? Им включили это в трудовую функцию, они подписали. Работают. Кто достигает, получает бонусы, кто нет, получает минусы. В чём трабла-то?

(189) Им нельзя включить в трудовые обязанности экономические показатели.
Ибо последние выходят за рамки трудовой функции.

Набор таких показателей может входить в условия для получения премий.

(190) > Набор таких показателей может входить в условия для получения премий

может размер оклада составлять 10 % от дохода, но не менее МРОТ ?

(190) МРОТ есть. Дальше всё зависит от  достигнутых показателей. В чём разногласия-то? Не достиг, получи МРОТ. В чём нарушение-то?

(191) А где связь оклада с проработанным временем или исполнением списка обязанностей (если время работы контрактом не регламентировано, например, для дистанционной занятости и прочих надомников)?

Как посчитать оклад за неполный месяц, как учесть прогулы и неявки?

Это агенту по распространению театральных билетов можно платить процентом от  выручки.

Экономисту отдела сбыта (менеджеру по продажам), присутствие которого на рабочем месте имеет значение (безотносительно выручки всей организации) по такой системе платить затруднительно.

К тому же, как я указывал выше, доля выручки для наемного работника не должна быть мерой его труда.

(193) > Это агенту по распространению театральных билетов можно платить процентом от  выручки

а если это будет сотрудник по ГПХ ?
всё равно не прокатит % ?

(194) Сотрудников по договорам ГПХ не бывает, это- не сотрудники, а исполнители гражданско-правовых договоров (контрагенты).

"Сотрудниками" их необоснованно именуют разработчики бухгалтерских и зарплатных программ.

(195) гпхАшнику % можно прописать ?

(196) можно

(197) т.е. вариант (137) подходит только не для сотрудника, а для "исполнителя" гпх ?

(166) Тоже не нашёл, делал вручную на 69.06. До этого делал через начисление зарплаты с мрота, но страховые попадали на 69.02 и 03 автоматом и в декларацию тащились делёнными пополам

(199) я не про автомат спрашивал =)

(200) Я не тебе, а ОчкарикСлава. Числа читай правильно :)

(201) много никий что ли ?

Я так и не понял сколько будет страховой год для ИП в 2013?
Где пишут 19, где 35.

(203) http://wiki.klerk.ru/index.php/Стоимость_страхового_года/2013

(204) Благодарю.
Вот она помощь малому бизнесу)С такими темпами года через 2, СГ будет под сотку.

(205) а ты не в столице трудишься ?

(206) Нет, в Подстолице.

(207) ну если в год 594 411 не соберёшься получить --- закрывайся

(208) Я уже думаю, что так и сделаю.

А если я в январе закрою ИП, страховой год предеться за весь 2013 год платить?

(199) у меня начисление сделано руками через счета 69.06.1 ... 2,3,  и сумма взносов ПФР учитывается вся, т.е. не береётся 50%, что правильно для 2012 года при УСН и отсутствии сотрудников.
(202) я? - нет, одноникий. :)

(210) нет. пропорционально дням до закрытия

(209) (209) да. платите не 6% а 13%. чисто принципиально

(213) Может у него доход 20 тыр в месяц.
тогда 13% будет 31,2
А 6% уже 14,4 + остаток от страхового года :)

(214) а вот нефиг заводить ИП при оборотах 20 тыс мес. это маразм. идите на дядю работайте.

(215) так раньше было терпиме

Ну если еще не раскрутился? Да и работаешь параллельно..
Не успел открыться, уже кому то должен. Всеравно эти пенсионные куданить проср.. и Дмитрий по телеку скажет, что у нас оказывается кто больше всех работал, тот меньше всех получил.. Повернется в камеру и спросит у нас - Как такое может вапще быть??
Когда мозгов не хватает пополнить казну - повышают налоги и придумывают новые!

(217) для МО налог терпим

димку не слушай, но ещё не повзрослел