Нашел на одном предприятии интересную схему мотивации персонала. Оно похоже на 13 зарплату но не совсем. На предприятии существует премия, которая начисляется сотруднику ежемесячно при выполнении определенных условий. Каждый сотрудник видит начисление этой премии в своем расчетном листе. Но премия выплачивается не ежемесячно, а только в конце года вся накопившаяся сумма, причем премию получают только те сотрудники которые отработали целый год. Если сотрудник пришел в компанию в начале года или уволился раньше окончания года, премия ему не выплачивается. Как вы считаете законен ли такой порядок выплаты?

(0) нужен закон для премий?

если описано в ТД, то поркуа бы не па?

(0) А куда же они девают начисленную, но не выплаченную премию? Так и копят годами?

(3) Думаю она идет в доход казино.

(3) это джекпот. начисленную и не выплаченную выплачивают лучшему работнику месяца. сразу с 10 мильонов в конце года)

(5) т.е. шефу?

(0) возьми на вооружение. но усовершенствуй - "премия выплачивается в конце каждого века"... можно - "каждого четного века". офигенно замотивирует...

незаконно
у нас выплатили отпускные, потом сотрудник в отпуск не пошел и ему вычли излишне выплаченные из ЗП
Суд постановил что удержаны незаконно
и завставил всю зп выалтить

(6) + тогда это мотивирует шефа увольнять сотров

(0) В чем незаконность? политику выплаты премий- каждый для себя устанавливает сам. в ТК только про ЗП которая по должен выплачиваться не менее 2х раз в месяц.

ЗП это то, что оговаривается в трудовом договоре. как и когда платить премии - удел конторы

(0) Зп белая? А пени по задолженности по зарплате то же выплачивают в конце года?

а тут незаконного? если шеф пообещает выплатить оговоренную сумму в конце года - по какому закону его судить, если не выплатит?

(8) тут другая ситуация
я думаю такое как в (0) вполне законно, если есть коллективный договор в котором это прописано и трудовой, в котором четко прописаны условия выплаты этой премии

(10) >>не менее 2х раз в месяц

о_О серьёзно?

Такая тема традиционно всплывает к концу года.

Работал в одной конторе аж три года.
Если работник проработал меньше 5 лет, то годовая премия 30% от ставки.
Если от 5 до 10 лет - то 50% от ставки.

После этого работал в другой, с конца мая, и в декабре мне дали премию в виде 50% от ставки, независимо от моего стажа.

в японии к концу карьеры вообще нифига не делаешь, тебе еще и кофе приносят, вот это мотивация.

ЗЫ если не уволишься раньше времени

аутор забыл упомянуть госконтора или шашлычная...

Я например вижу, что к концу года набегает вполне приличная сумма сильно превышающая месячную з.п. Скорее даже несколько месяцев. Так вот сотрудники получив расчетки за ноябрь (там эта премия выводится накопительно) и планируют кто куда поедет и что купит из дорогой  техники.

(18) Производственная контора. Штат около 300 человек.

Кстати как такое начисление и выплату реализовать в ЗУП не прибегая к конфигурированию. Чтобы эта премия не попадала в выплату каждый месяц, а только в декабре, и при этом фигурировала в расчетках каждый месяц?

(21) легче сначала в екзеле считать

(14) да. По тк обязаны платить аванс и ЗП.

(22) Они з.п. начисляют в самописной прогре на Access.

(0) у нас еще сложней, как ветер дунет так и будет 13 зп.

(8) А разве это не обычная практика, когда человека по производственной необходимости отзывают из отпуска, то, если оставшиеся дни отпуска он использует позже, отпускные за эти дни сторнируются. Потом, когда использует оставшуюся часть отпуска, то снова рассчитают отпускные.
Суды нередко выносят противоположные решения по одним и тем же исходным данным. Они же за свои решения ответственности не несут :)

(0) Доморощенных гениев от экономики надо топить еще в детсве.

Зарплатная программа уже искорежена под этот шедевр?

(0) а с чего ты взял, что именно НАЧИСЛЯЮТ эту премию? а не показывают ИНФОРМАТИВНО цифру будещей премии?

(28) В расчетке она указана в разделе начислено. А так да, я для себя тоже решил, что премию можно начислять в конце года, а данные в расчетке объяснять просто справочной информацией.

Подобные схемы раньше были весьма распространены. Они прописываются в колдоговоре и привет. Единственно в вашем случае- ежемесячное отражениеее в расчветном листе- нонсенс.Вообще это похоже на схему 13 зарплаты или стажевого вознаграждения. То, что ее получают только те, кто отработал весь год- весьма разумно

(29) Правильно. Расчет по концу года. Эта информационная запись обланается налогами?

(21)
Задним числом ввести?

(0)Смотрим трудовой договор.
Храним расчетные листки.
Если в трудовом договоре не сказано что там можно, то идем в суд.

(33) Господи, сколько у нас людей, с мозгом  пораженным зомбоящиком.. Любите передачи типа "Суд идет"? Та это фантастика.

(34) Ну не знаю. Квартиру у мэрии отсудил.

35+ Работодатели очень боятся поминания трудовой инспекции и судов.

(36) Я работодатель. Не боюсь. Но дело не во мне.

(37) Ну если деньги есть, можно и штрафы платить постоянно. Тоже вариант :)

я так понимаю, что в декабре никто очень сильно увольнятся не хотит. А в январе бегут пачкой

Скорее, такое псевдо-начисление необоснованно включают в расчетный листок.
Ибо оно не является начисленной заработной платой.

Это - не зарплата, а только накопленные показатели премирования и причитавшаяся бы за их выполнение сумма, если бы было выполнено условие премирования (годовой стаж работы).

Впрочем, расчетный листок ведь можно оформить хитро, исключив спорный показатель из общей базы начислений и показав его не в составе итога, а обоособленно.

В этом случае можно выкрутиться и утверждать, что база премии не является начислением текущего месяца и выходит за пределеы расчета заработной платы.

(39) бегут в феврале уже.

(40) Во! Грамотный подход.

(8) интересно....т.е. получается фактически деньги он за отпуск получил и плюс еще оклад, но не пошел в отпуск....
ну значит когда пойдет в отпуск позже (например через 2 месяца), но без денег !

(40) В расчетный листок включается и материальная выгода, а она тоже не является начислением, ну и что? В расчетный листок можно включать и суммы взносов в пенсионный фонд, как справочную информацию, для сверки с "письмами счастья".
Главное, чтобы суммы указывались в правильном разделе расчетного листка.

(43) Боюсь, что налоговый инспектор может расценить такой ход как скрытую беспроцентную ссуду. А с суды полагается рассчитать материальную выгоду и обложить 35% налогом.

(0) Не вижу проблемы, если в течение года начисления идут исключительно по управленческому учету, а в конце года большая сумма начисляется по БУ. Годовые премии пока что разрешены

у меня 1 из клиентов при переходе на белую ЗП в расчетный листок справочно налоги с ФОТ вставил - дабы работники понимали что их 87 руб на руки обходятся работодателю в 135 и лишний раз прибавки не просили

(8) мне почему-то казалось, что сейчас отпускные без отпуска выплачивают только при увольнении

(47) Да мне бы пофигу было все это.

(48) Кстати да. запрещено по ТК помоему.

(44) форма расчетного листка не регламентирована, так что какую куда информацию включать и как ее отражать, решает каждое конкретное предприятие самостоятельно