Есть крупная компания, которая у всех на слуху, она приглашает вас на собеседование, вы общаетесь и вроде все вас устраивает - интересные задачи, классный офис и т.д., пока не заходит разговор об оплате.Они готовы предложить нижнюю позицию планки на которую вы согласны, при этом у вас уже есть несколько предложений с суммами выше и гораздо выше.
Что бы в данной ситуации выбрали вы?

(0) запись в трудовой настолько не важна при смене работы, что и обсуждать не чего

(1) +1, в резюме указано где работал

(0)Это какой-нибудь связной?

(0) если у тя четкий план график карьеры. То можно.

Если ты волк, которого ноги кормят, то всем насрать на твою трудовую. Если же метишь выше, работаешь на репутацию и имидж, то безусловно год в IBM отработать очень хорошо.

Сейчас нет, в начале карьеры - возможно. Но все же маловероятно. В нашей профессий все же практический опыт имеет больший вес, чем список мест работы.

За записи в трудовой красную икру в магазине не выдают

Я не работаю, я акционер ГазПрома

http://zvukoff.ru/song/1491835/

(0) примеры компаний назовите :)

а то ща окажется что речь идет о том что автору предложили поработать годик курьерм в рарусе - диски поразвозить :)

(0) если там не светит перспектив с увеличением ЗП и/или повышением то лучше сразу выбирать более денежное место, запись в трудовой ничего реально не дает, особенно если ты сам оттуда сбежишь через полгода... нормальный работодатель учитывает и срок работы на одном месте, чтоб понять насколько ты постоянен и можно ли тебе доверять...
ЗЫ: прикольно читать резюме внутримкадовцев, куча записей всяких красивых курсов и сертификатом, а по сути больше пустого...

Может не что-то не так понял, но на мой взгляд, лучше устроиться в эту известную компанию. Нижняя планка - это временная з\п, это же очевидно. Через год уже, возможно, будешь по верхней планке получать.
А вот теперь смотри ситуацию дальше: через пару лет ты опять решишь сменить работу. Откуда тебе легче будет устроиться - из малоизвестной компании или из крупной, которая у всех на слуху? Причина, по которой ты будешь менять работу? Это же всегда спрашивают на собеседованиях! Низкая з\п, которую тебе предложили в крупной компании, куда более веский аргумент в твою пользу, чем, скажем, плохой коллектив в малоизвестной компании.
Короче, я считаю, что работа в известной компании более перспективная.

согласитесь что две записи в резюме СИЛЬНО разное мнение о человеке дают

пример из моей практики
1. ооо Оптима - Ведущий программист
2. КБ Система - Начальник отдела разработки

при приеме на работу если резюме будут сверять с трудовой (а такое делают) будет разница!

хотя конечно громкие записи - это до 30 лет важно, когда за 40 уже пофиг...

ЗП немаловажный фактор, но далеко не главный. Для меня сейчас более критичен график работы. Если мне предложат ЗП вдвое выше текущей, но работать нужно будет шесть с половиной дней в неделю по двенадцать часов, то я откажусь.
Громкость названия компании - это вообще самый последний аргумент при выборе работодателя.

В большой компании ваша ЗП не будет расти, будь вы хоть билом гейтсом и ввпутиным. Там нужны винтики. И  никто вам ЗП просто так не повысит - только в рамках грейдингов и тп

(15) в малых компаниях ещё хуже

(15) Я работаю в крупном международном холдинге, у меня з\п стабильно растет. ЧЯДНТ?

нет не пошла бы. если только за ценными умениями, которые можно только там получить

(17) Я тоже в крупном международном холдинге, вернее в одной из ее структур. И чо - перспективы полная задница.

Не. Я бы не пошел ради записи красивой.

(15) Как человек, работающий в крупной компании, могу заявить - ты реальне неправ. Хотя, конечно, от самого человека немало зависит, да. Если сидеть и ждать, когда же произойдет повышение, то таки да, не дождешься.

(17) ты наверное путаешь индексацию заработка и просто рост зп потому что ты хороший спец

(22) Индексация - это само собой. А рост ЗП - это рост. У нас, например, он зависит от стажа работы в компании.

(10) красная буковка справа сверху например, или их коллеги начинающиеся на G.)

Уже забыл, когда при приеме на работу смотрели в трудовую.

.

я послужил в оч уважаемом госучреждении. Короче, бабло это потом не принесет, просто с руками будут рвать госорганизации помельче, те самые где х работы и маленькая зп.

Разберись, как реально может расти зарплата в этой крупной компании. Напр., наша контора (не мелкая) при приеме часто занижает возможный рост, не описывает всякие 13-е и прочие бонусы, кот-е уже через год начинаются и очень нехило влияют на заработок в целом.

(15) по поводу роста зп в больших команиях.
скажу за госаппарат: через определенное время присваивается следующий класс, естественно, при отсутствии нареканий. Ну и зп подрастает. Карьерный рост также возможен, например, при естественной убыли работников.

(15) >В большой компании ваша ЗП не будет расти, будь вы хоть билом гейтсом и ввпутиным. Там нужны винтики

Зато в большой компании есть "карьерная лестница"... (может под "грейдингом" ты это и имел ввиду? :)
Всегда есть должность выше с более высоким окладом. Хочется больше денег, лезь вверх :)

потеряешь деньги, а потом очередной типа "эйчар" будет спрашивать, чего это ты уволился из такой звездной компании, уж не склочник ли ты
нафиг

(30) Один нюанс - перемещение вверх чаще всего связано вовсе не с профессиональными качествами, а так скажем, с личными - с одним подружился, со вторым договорился, третьему вовремя лизнул.

актуальная тема для меня, я ответил

(24) Ты про Google? Я бы там поработал год за маленькую зп, если нет дальнейших перспектив, то свалил бы.

Всё таки для 1Сника все упирается в деньги.:)
Я тоже пока выбираю деньги, красивая запись это хорошо, но ещё лучше когда ни себе ни семье ни в чем не отказываешь.:)
Но с другой стороны опыт реализации крупных проектов, компания за которую цепляется взгляд в резюме при дальнейшем трудоустройстве (13) все правильно сказал, и проработав  пару лет в "гугл инк" шансов найти "работу своей мечты" гораздо больше, чем проработав тот же срок в "ноунейм компани".
У меня вот про некоторых тут складывается впечатление, что они так на работе переписали конфу, что она требует постоянного присутствия прога, который все это пилил, и без него все рухнет, чем он и шантажирует руководство для повышения зп, то есть получает прибавку не за быструю и хорошую работу 1с и исполнение хотелок руководства, а за то что это вообще хоть как-то работает.))

Из тех, кто говорит, что отработать в такой компании ради записи в трудовой. Можете внятно, на пальцах объяснить, как это поможет в будущем? Прям вот расскажите ход мыслей работодателей, которые увидят это запись. Как они начнут размышлять? Почему это поможет претенденту?

(36) Во-первых что это сам Гугл, думаю там нормальный отбор кандидатов в компанию
Во-вторых опыт в зарубежной компании
В-третьих опыт в крупной ИТ-кмопании

(36) м.б. потому что в крупные компании первых попавшихся не берут и кандидату нужно сначала пройти довольно серьезный отбор? Желающих то много :)

(38) Желающих на что? На низкую зарплату?

(0)это развод
если денег не дают то должности 100% уже не будет фактически
им просто нужно "посмотреть что мы делаем не так"

нафиг имя, деньги важней. Да, я рото*оп, но мне семью кормить надо.

(39) ты утрируешь - желающих неплохо построить свою карьеру в ближайшем будущем

(37) На вопрос, а нах ты оттуда ушел - сказать зп низкая? Ну тогда мы вам предлагаем тоже низкую зп. Что? Вы отказываетесь. А почему? Вы же работали за такую, какого куя вам больше у нас давать?

Ради полезного опыта - можно пойти поработать куда-то типа 1С, опыт потом всяко пригодится (и в деньги сконвертируется). А именно сама запись - никуда не уперлась.

(43) такого диалога не будет, если ты свои зарплатные ожидания указываешь в своем резюме

(42) Твоя карьера никак не зависит от опыта в предыдущей компании. Всем на это на.рать. Вашем результат, который ты показываешь на текущей работе. И не факт, что за хорошую работу начальником сделают тебя.

А вот что потом с этой записью делать? Вот представь приходишь ты к новому работодателю, как ты объяснишь уход из той крупной солидной компании? Не потянул?

у меня товарищу опыт работы в айбиэм для рабочей визы не зачли ..так что реакция у всех может быть разная.
Потом , если тебя хантят кадровики, то у них отношение даже к биг 4 не серьезное , т.е. все равно смотрят на участие.

(45) Еще как будет. И упирать будут на это, а не на твои ожидания.

если будут интересные задачи да еще крупная компания, то можно поработать. глядишь потом ЗП поднимут. нет - всегда можно уволиться.

(46) результат ты будешь показывать только после того как тебя примут на работу, а до этого момента для потенциального работодателя твой опыт работы в крупной компании будет иметь преимущество перед опытом других кандидатов
(49) во-первых прежде чем проходить собеседование, логично уточнять вилку оклада во время телефонного разговора. Если во время переговоров с работодателем подобная ситуация возникает - на этом беседу можно считать завершенной. Если у тебя это не так происходит и ты предполагаешь оправдываться - сочуствую

(51) Согласно многочисленным исследованиям, самым важным моментом является симпатия к человеку. Такая черта как профессионализм стоит на 13-15 местах. Так что опыт не является никаким преимуществом. Не говоря уже о том, что в крупной конторе ты будешь заниматься узким участком работ (разделение труда).

+(51) да и вообще поддержка/разработка какой-либо системы учета в крупной компании предполагает что-нибудь крупное.. А в в случае с безымянной компанией - за интересными словами в резюме может скрываться мелкая кривая конфа с базой на трех пользователей

(53) Ни хрена не предполагает. Кто же пустить чела с низкой зарплатой (читай квалификацией) к важным задачам?

нет конечно.

(32) ИМХО, умение себя продать всегда на половину состоит из профессиональных качеств, а на половину из "подружился/договорился/лизнул", хоть ты фикси в крупной компании с большой карьерной лестницей, хоть фри в "свободном плавании", хоть кто угодно и где угодно :)

Т.е. не вижу никаких противоречий.

Ни разу не работодатели не заглядывали в трудовую.
Сейчас глянул - а там у меня 2 года работы у ИП Пупкина

(53) опыт является огромным преимуществом
(54) не надо и искажать понятия - низкая квалификация у  студентов и начинающих программистов, а если за твоими плечами многолетний опыт - зарплату ты можешь пожелать соответствующую - и получишь ее в итоге. Но это утверждение относится к "обычным" компаниям, ибо в крупных, к сожалению, не так.. Думаю, действует какой-то экономический закон - т.е. для них существует некий избыток предложений и такие компании знают что могут найти адекватного программиста за скромные деньги.
Я выбрал 1 пункт, и потеряю в з.п. в почти 2 раза, но, тем не менее, рассчитываю в первые полгода работы поднять уровень своего дохода и приложу для этого максимальные усилия. С точки зрения финансов - это значительный регресс, а с другой стороны виднеются перспективы профессионального роста, сотрудничество с крупными вендорами, обучения  и т.п.

(0) Устраиваешься, а ходишь на работу в др.компанию...
Увольняют по статье и получаешь красивую запись...
ну а с ней в профсоюз и т.д. и т.п. и будет тебе счастье...

Видывал я много супер-менеджеров и директоров.
Деньги, опыт и знания рулят.

На данный момент работаю ради записи и опыта.