Всех приветствую, ситуация следующая.Девушка досрочно выходит из отпуск по уходу за детьми, и сразу берет два дня за свой счет. К сожалению, такую ситуацию мне не удалось оформить документами в программе ( рассматриваю ЗБУ, но в ЗУПе так же ) поэтому прошу помощи. Получается по документам : оформляем документ изменение условий оплаты отпуска, ставим там прекратить с 04.12.2012, затем пытаемся провести кадровый документ с видом отпуска за свой счет с 04.12.2012 и соответственно получаем от него ругательство, что на дату 04.12 уже есть запись в регистре. В регистре Состояние сотрудника записано состояние Работает с 04.12.2012. Поэтому невыход можно оформить только с 05 числа а за 04 посчитается оклад. Вопрос как этого избежать ? как девушку отправить в отпуск за свой счет сразу после выхода из декретного отпуска ? Возможно каким то образом откорректировать регистр состояние сотрудника ? заранее благодарна
Чтобы обнаруживать ошибки, программист должен иметь ум, которому доставляет удовольствие находить изъяны там, где, казалось, царят красота и совершенство. Фредерик Брукс-младший