Или минус?

Их хер поймешь останешься на работе говорит ты нихера не успеваешь, уйдешь скажет почему ушел есть срочная работа.

Есть у меня один такой.. все рвется работать, даже то, что не просят.. потом ходит и ноет, что он работал и хочет денег за то, о чем не просили.. наверно выгоню нахрен - задолбал уже..  я считаю, что нужно работать столько, сколько от тебя требуют.. а то дают задание сшить десять пар тапочек, а на выходе - 10 левых и 15 правых тапок, трудоголик, мать его, постарался.. )))

если ИТ-шник ничего не делает - значит у него все работает как положено, если бух ничего не делает - значит 19-го будет пизнец!

Трудоголизм это болезнь и ее надо искоренять.
трудоголик оказывает влияния на руководителя - он его ставит в виде примера и пресует остальных.
Плюс трудоголик затрахивает остальных

это осел! По моему это чушкарь, а не спец себя уважающий!

Компаниям нужны не трудоголики, а трудолюбивые и успешные сотрудники.

За счет трудоголиков можно только частью восполнить недостаток трудолюбивых сотрудников.

В некоторых случаях их можно использовать- пока  они молоды, и последствия их отлонения еще не так пагубны.

При этом нельзя забывать, что трудоголики- сотрудники с психическим отклонением- болезненной зависимостью от работы, которая вытесняет собой и заменяет им другие сферы жизни. Они нацелены не на результат, а на сам процесс.

За счет одной только нацеленности успехи не всегда возможны. А коллектив они разрушают.

Выводы делайте сами.

Не нужен трудоголизм, нужна эффективность

Если трудоголик требует оплаты в соответсвии с временем проведенным на работе, то конечно это минус для работодателя ;-) А если не требует, то +

Типичный случай.
Компании нужен чел в реальном времени решающий все ее проблемы
Оборот большой.
Все работает.

Что сделает трудоголик ?
При мне - всевозможные внедрения ставящие всех на уши/ попытки поставить Linux, наем кучи непонятных людей и прочая деятельность

Такими людьми еще нужно уметь управлять