Уважаемые есть вопрос.
16.12 получил долгожданный отпуск до 21.01
27.12 написал заявление об увольнении.

Вопрос про срок отработки.
Кто сможет прояснить ситуацию?

придёшь 21 получишь расчёт/книжку

(0) две недели с 27.12 или по согласованию раньше

+2 ай, блин... в месяцах попутался )

(2) В отпуске нельзя увольнять вроде. На больничном точно нельзя, про отпуск не уверен

(1) (2) Я Вас правильно понял - отрабатывать не придется?

А можете ссылку на стать ТК?

(4) Кадровик попросил написать заявление с 16.12

(4) Это как это на больничном нельзя? в честь чего? наоборот пишут заяву и 2 недели болеют. а срок идет

проще получить деньги за неотгуленный отпуск

(8) Не проще) поверьте просто так не стал бы уходить

(7) Я про то что заболел, приходишь с больничного, а уже уволен. Про поболеть вместо отработки речь не идет)

(10) такой вариант имею на вооружении - зп черная работать 2 недели за 5000 нет ни малейшего желания

(9) почему не проще ?
написал бы 27 увольнительную и всё

jarett пламенный салям)

(12) Потому что у меня еще 4 недели отпуска есть, но не факт что за них норм рассчитают

(14) так может тебе сейчас неверно рассчитали

+(14) если рассчитывать исходя из официального дохода - получится смешно,так я хоть часть денег  получил

(7) во время больничного нельзя

(15) -100500 так и есть
и это только усиливает мои желания свалить

(18) на белой ?

(19) белая, серая и черная)

(20) тогда чему ты удивляешься ?

(21) ни чему давно не удивляюсь.признаюсь честно отрабатывать не хочу, хочу узнать как должно быть правильно

(22) правильно надо работать по белой =)

(23) кто бы спорил)))
лучше поо срокам проконсультируйте?

(10) аа. ну да.

(22) просто договорись. Нет такого понятия отработка. Есть уведомление. за 14 дней. Но работодатель может уволить хоть завтра если работник согласен

(26) т.е. формально я уже уведомил и с момента уведомления 14 дней и не важно что я в отпуске?

(27) да неважно где ты.

просто из отпуска могут теоретически отозвать.

поэтому многие хитрые написав заяву уходят на больничный.

(4) Не надо засорять бОшку извращенными фразами.

Правильная фраза: "Не допускается увольнение по инициативе администрации в период нахождения работника в ежегодном отпуске и отпуске по нетрудоспособности".

Извращенная фраза "Нельзя увольнять в отпуске и на больничном".

Если последний день работы (в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника) приходится на период отпуска, то в день увольнения отпуск должен прерываться.

А дальше -уже не отпуск с сохранением места работы и должности, а просто состояние "временно не работаю", а вместо отпускных- компенсация за неиспользованный отпуск.
Для работника такая ситуация явно невыгодная (ССЗБ)-стаж сокращается.

Однако, по согласованию сторон договора,вместо увольнения посредине отпуска возможно предоставление отпуска с последующим увольнением.

Или еще проще- первоначальное заявление об увольнении отзывается работником, а вместо него пишется правильное- с датой подачи за две недели до окончания отпуска.

(32) а если работник находится в отпуске по нетрудоспособности и пишет заявление на увольнение и день увольнения приходится на период этого отпуска?

(33) Уволенному работнику отпуск по болезни не нужен, он сам себя освободил от необходимости исполнять трудовые обязанности, расторгнув трудовой договор.

ч.1 ст.80 ТК РФ усанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, нет жесткой связи между днем подачи заявления и днем прекращения работы.
В заявлении можно указать любую позднюю дату, следующуюю за минимально установленной.
Поэтому ТС мог указать кокретный желаемый им день увольнения, в этом случае заявление нет надобности переписывать или отзывать.

По указанной причине кадровик также необоснованно просил указать дату 16.12- то ли день подачи, то ли увольнения- из сообщения К-5 в посте (6) это не ясно.

(34) хм,я помню случай что человек увольнялся и заболел, но больничный администрация оплатила, причем уже уволенному работнику. Правда не обошлось вроде без инспекции.

дело было давно, пересказ со слов. Деталей не знаю честно говоря.

(36) В соответствии со статьей 5 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" № 255-ФЗ от 29.12.06г, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Поэтому для случаев прекращения трудового договора в период болезни, наступившей в период работы, тем более не возникает сомнений об оплате за весь период нетрудоспосбности.

(36) В течении месяца после увольнения, работник может обратиться к бывшему работодателю для его оплаты.