|
Не проводится документ УвольнениеИзОрганизации | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
Miss1C
17.01.13
✎
13:24
|
Проведение документа: Увольнение из организаций НТ000007 от 17.01.2013 11:14:42
В строке номер "1" табл. части "Работники организации": возникает противоречие кадровому приказу Отпуска организаций НТ000009 от 11.01.2013 12:00:00! В чем ошибка и где смотреть? |
|||
1
Miss1C
17.01.13
✎
13:30
|
АП
|
|||
2
фросия
17.01.13
✎
13:31
|
в документе
Отпуска организаций НТ000009 от 11.01.2013 12:00:00! что пишут? |
|||
3
фросия
17.01.13
✎
13:33
|
скорей всего док отпуска сделал запись в регистр "состояние рабников" с 17.01.13(или позднее) работает(вышел из отпуска)
а увольнение пытается той же датой записать сведения об увольнении. |
|||
4
Miss1C
17.01.13
✎
13:35
|
(2) Сотрудник выходит 17 числа и 17 его нужно уволить
|
|||
5
Miss1C
17.01.13
✎
13:37
|
(3) Да, как быть в такой ситуации?
|
|||
6
Miss1C
17.01.13
✎
13:43
|
Ап
|
|||
7
фросия
17.01.13
✎
13:44
|
(4) покажи док отпуска, мож подскажу чего
|
|||
8
fmrlex
17.01.13
✎
13:44
|
(6) Последний день отпуска - это рабочий день. Увольнять надо 18 числом
|
|||
9
fmrlex
17.01.13
✎
13:45
|
(6) Вообще отпуск с какого по какое?
|
|||
10
фросия
17.01.13
✎
13:45
|
(8) день увольнения- последний раб день, за него зп положено платить
|
|||
11
lefthander
17.01.13
✎
13:46
|
День увольнения тоже рабочий день.
|
|||
12
Miss1C
17.01.13
✎
13:47
|
(10) То есть нужно отпуск на день раньше поставить?
|
|||
13
fmrlex
17.01.13
✎
13:51
|
(11) Правильно. Но сотра в отпуске уволнять нельзя.
|
|||
14
фросия
17.01.13
✎
13:51
|
(12) покажи док отпуска, гадать сложно.
как поставить дату отпуска на день раньше если приказ на отпуск уже подписан? |
|||
15
fmrlex
17.01.13
✎
13:52
|
(12) Тогда оплату по-хорошему пересчитать надо будет. А 18 уволить никак нельзя?
|
|||
16
lefthander
17.01.13
✎
13:53
|
Значит дату увольнения ставить следующим днем и за этот день заплатить. Альтернативы нет
|
|||
17
fmrlex
17.01.13
✎
13:53
|
(16) Уволить 18 и поставить прогул ))
|
|||
18
lefthander
17.01.13
✎
13:54
|
Тогда сначала поставить прогул и затем уволить
|
|||
19
lefthander
17.01.13
✎
13:55
|
но если работник пришел без опоздания и это зафиксировано, то прогул не получится
|
|||
20
fmrlex
17.01.13
✎
13:55
|
(18) Исключительно по согласованию с сотром.
|
|||
21
РБ
17.01.13
✎
13:58
|
я б на месте сотра не соглашалась))))
чот вы нас путаете..только что сделала увольнение тем же числом, что и окончание отпуска-все ок! |
|||
22
Miss1C
17.01.13
✎
13:59
|
||||
23
РБ
17.01.13
✎
14:01
|
пердупреждать надо,шо цэ УПП для Украины)))
|
|||
24
fmrlex
17.01.13
✎
14:02
|
(22) Бгг ))
|
|||
25
Starhan
17.01.13
✎
14:02
|
(22) организацию и отвественного заштриховала, а насотрудника похер. Вот как у вас к ним относятся
|
|||
26
Miss1C
17.01.13
✎
14:02
|
(25) ))
|
|||
27
РБ
17.01.13
✎
14:04
|
ого у мисс достижений...я пасую, буквально)))
Достижения (опыт): хард-модератор, ведущий секции "IT", инженер знаний Интересы: Роль на форуме: Зарегистрированный участник Дата регистрации: 05.09.2012 Стаж: 4 мес. |
|||
28
Starhan
17.01.13
✎
14:05
|
(27) ну и ты там черкани, что на Эвересте, провода тянула.
|
|||
29
DrShad
17.01.13
✎
14:08
|
(27) не очкуй - это все лажа
|
|||
30
Starhan
17.01.13
✎
14:09
|
(0) позвони во франч где купила и нагрузи вопросом. Консультация полюбе бесплатная.
|
|||
31
DrShad
17.01.13
✎
14:11
|
(30) она сама франч :)))
|
|||
32
Starhan
17.01.13
✎
14:11
|
(31) какой конфуз :(
|
|||
33
Miss1C
17.01.13
✎
14:12
|
Главное в прошлом году в один день все хорошо закрівало, єто что то в єтом уже не то
|
|||
34
DrShad
17.01.13
✎
14:12
|
(33) не ври!
|
|||
35
DrShad
17.01.13
✎
14:12
|
+(34) так всегда было
|
|||
36
Starhan
17.01.13
✎
14:15
|
в (22) отпуск без сохранения зп. :)
а вы его вызовите в день увольнения за документами. И посадите на весь день работать. И со спокойной совестью увольняйте 18 с зарплатой за 18е |
|||
37
Starhan
17.01.13
✎
14:15
|
а если придет под конец рабочего дня. Неявку влепите
|
|||
38
Miss1C
17.01.13
✎
14:34
|
Еще такая ситуация
По работнику есть 2 документа "ОтпускаОрганизаций" по первому работник брал отпуск с видом "ежегодный" и датой с 02.01.13 по 10.01.13, а по второму за свой счет, если во втором дату выставляю с 11.01.13 и провожу документ, пишет Проведение документа: Отпуска организаций НТ000009 от 11.01.2013 12:00:00 В строке номер "1" табл. части "Работники организации": возникает противоречие кадровому приказу Отпуска организаций НТ000006 от 10.01.2013 12:00:01! |
|||
39
DrShad
17.01.13
✎
14:53
|
(38) учи мат часть
|
|||
40
фросия
18.01.13
✎
07:53
|
убрать галочку "фактически произошло". и тогда даст уволить.
|
|||
41
фросия
18.01.13
✎
07:59
|
(38) скорее всего причина та же.
|
|||
42
Nefrit88
30.01.13
✎
06:31
|
Столкнулись с этой же проблемой! Человек в отпуске за свой счет, но и увольняется той же датой. 18го по 18е в отпуске и увольняется 18го. Программа не дает сие осуществить. Но и непредставляется возможным уволить его 19го, т.к. дата увольнения считается рабочим днем, а он не работал.
Что за несправедливоть(((( |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |