Проведение документа: Увольнение из организаций НТ000007 от 17.01.2013 11:14:42
В строке номер "1" табл. части "Работники организации": возникает противоречие кадровому приказу
   Отпуска организаций НТ000009 от 11.01.2013 12:00:00!
В чем ошибка и где смотреть?

АП

в документе
Отпуска организаций НТ000009 от 11.01.2013 12:00:00!
что пишут?

скорей всего док отпуска сделал запись в регистр "состояние рабников" с 17.01.13(или позднее) работает(вышел из отпуска)
а увольнение пытается той же датой записать сведения об увольнении.

(2) Сотрудник выходит 17 числа и 17 его нужно уволить

(3) Да, как быть в такой ситуации?

Ап

(4) покажи док отпуска, мож подскажу чего

(6) Последний день отпуска - это рабочий день. Увольнять надо 18 числом

(6) Вообще отпуск с какого по какое?

(8) день увольнения- последний раб день, за него зп положено платить

День увольнения тоже рабочий день.

(10) То есть нужно отпуск на день раньше поставить?

(11) Правильно. Но сотра в отпуске уволнять нельзя.

(12) покажи док отпуска, гадать сложно.

как поставить дату отпуска на день раньше если приказ на отпуск уже подписан?

(12) Тогда оплату по-хорошему пересчитать надо будет. А 18 уволить никак нельзя?

Значит дату увольнения ставить следующим днем и за этот день заплатить. Альтернативы нет

(16) Уволить 18 и поставить прогул ))

Тогда сначала поставить прогул и затем уволить

но если работник пришел без опоздания и это зафиксировано, то прогул не получится

(18) Исключительно по согласованию с сотром.

я б на месте сотра не соглашалась))))

чот вы нас путаете..только что сделала увольнение тем же числом, что и окончание отпуска-все ок!

http://i072.radikal.ru/1301/66/7a4c90481f82.bmp

пердупреждать надо,шо цэ УПП для Украины)))

(22) Бгг ))

(22) организацию и отвественного заштриховала, а насотрудника похер. Вот как у вас к ним относятся

(25) ))

ого у мисс достижений...я пасую, буквально)))
Достижения (опыт):
хард-модератор, ведущий секции "IT", инженер знаний      
Интересы:

Роль на форуме:
Зарегистрированный участник
Дата регистрации:
05.09.2012     Стаж: 4 мес.

(27) ну и ты там черкани, что на Эвересте, провода тянула.

(27) не очкуй - это все лажа

(0) позвони во франч где купила и нагрузи вопросом. Консультация полюбе бесплатная.

(30) она сама франч :)))

(31) какой конфуз :(

Главное в прошлом году в один день все хорошо закрівало, єто что то в єтом уже не то

(33) не ври!

+(34) так всегда было

в (22) отпуск без сохранения зп. :)

а вы его вызовите в день увольнения за документами. И посадите на весь день работать. И со спокойной совестью увольняйте 18 с зарплатой за 18е

а если придет под конец рабочего дня. Неявку влепите

Еще такая ситуация

По работнику есть 2 документа "ОтпускаОрганизаций" по первому работник брал отпуск с видом "ежегодный" и датой с 02.01.13 по 10.01.13, а по второму за свой счет, если во втором дату выставляю с 11.01.13 и провожу документ, пишет

Проведение документа: Отпуска организаций НТ000009 от 11.01.2013 12:00:00
В строке номер "1" табл. части "Работники организации": возникает противоречие кадровому приказу
   Отпуска организаций НТ000006 от 10.01.2013 12:00:01!

(38) учи мат часть

убрать галочку "фактически произошло". и тогда даст уволить.

(38) скорее всего причина та же.

Столкнулись с этой же проблемой! Человек в отпуске за свой счет, но и увольняется той же датой. 18го по 18е в отпуске и увольняется 18го. Программа не дает сие осуществить. Но и непредставляется возможным уволить его 19го, т.к. дата увольнения считается рабочим днем, а он не работал.
Что за несправедливоть((((