Имя: Пароль:
1C
1С v8
Не проводится документ УвольнениеИзОрганизации
,
0 Miss1C
 
17.01.13
13:24
Проведение документа: Увольнение из организаций НТ000007 от 17.01.2013 11:14:42
В строке номер "1" табл. части "Работники организации": возникает противоречие кадровому приказу
   Отпуска организаций НТ000009 от 11.01.2013 12:00:00!
В чем ошибка и где смотреть?
1 Miss1C
 
17.01.13
13:30
АП
2 фросия
 
17.01.13
13:31
в документе
Отпуска организаций НТ000009 от 11.01.2013 12:00:00!
что пишут?
3 фросия
 
17.01.13
13:33
скорей всего док отпуска сделал запись в регистр "состояние рабников" с 17.01.13(или позднее) работает(вышел из отпуска)
а увольнение пытается той же датой записать сведения об увольнении.
4 Miss1C
 
17.01.13
13:35
(2) Сотрудник выходит 17 числа и 17 его нужно уволить
5 Miss1C
 
17.01.13
13:37
(3) Да, как быть в такой ситуации?
6 Miss1C
 
17.01.13
13:43
Ап
7 фросия
 
17.01.13
13:44
(4) покажи док отпуска, мож подскажу чего
8 fmrlex
 
17.01.13
13:44
(6) Последний день отпуска - это рабочий день. Увольнять надо 18 числом
9 fmrlex
 
17.01.13
13:45
(6) Вообще отпуск с какого по какое?
10 фросия
 
17.01.13
13:45
(8) день увольнения- последний раб день, за него зп положено платить
11 lefthander
 
17.01.13
13:46
День увольнения тоже рабочий день.
12 Miss1C
 
17.01.13
13:47
(10) То есть нужно отпуск на день раньше поставить?
13 fmrlex
 
17.01.13
13:51
(11) Правильно. Но сотра в отпуске уволнять нельзя.
14 фросия
 
17.01.13
13:51
(12) покажи док отпуска, гадать сложно.

как поставить дату отпуска на день раньше если приказ на отпуск уже подписан?
15 fmrlex
 
17.01.13
13:52
(12) Тогда оплату по-хорошему пересчитать надо будет. А 18 уволить никак нельзя?
16 lefthander
 
17.01.13
13:53
Значит дату увольнения ставить следующим днем и за этот день заплатить. Альтернативы нет
17 fmrlex
 
17.01.13
13:53
(16) Уволить 18 и поставить прогул ))
18 lefthander
 
17.01.13
13:54
Тогда сначала поставить прогул и затем уволить
19 lefthander
 
17.01.13
13:55
но если работник пришел без опоздания и это зафиксировано, то прогул не получится
20 fmrlex
 
17.01.13
13:55
(18) Исключительно по согласованию с сотром.
21 РБ
 
17.01.13
13:58
я б на месте сотра не соглашалась))))

чот вы нас путаете..только что сделала увольнение тем же числом, что и окончание отпуска-все ок!
22 Miss1C
 
17.01.13
13:59
23 РБ
 
17.01.13
14:01
пердупреждать надо,шо цэ УПП для Украины)))
24 fmrlex
 
17.01.13
14:02
(22) Бгг ))
25 Starhan
 
17.01.13
14:02
(22) организацию и отвественного заштриховала, а насотрудника похер. Вот как у вас к ним относятся
26 Miss1C
 
17.01.13
14:02
(25) ))
27 РБ
 
17.01.13
14:04
ого у мисс достижений...я пасую, буквально)))
Достижения (опыт):
хард-модератор, ведущий секции "IT", инженер знаний      
Интересы:

Роль на форуме:
Зарегистрированный участник
Дата регистрации:
05.09.2012     Стаж: 4 мес.
28 Starhan
 
17.01.13
14:05
(27) ну и ты там черкани, что на Эвересте, провода тянула.
29 DrShad
 
17.01.13
14:08
(27) не очкуй - это все лажа
30 Starhan
 
17.01.13
14:09
(0) позвони во франч где купила и нагрузи вопросом. Консультация полюбе бесплатная.
31 DrShad
 
17.01.13
14:11
(30) она сама франч :)))
32 Starhan
 
17.01.13
14:11
(31) какой конфуз :(
33 Miss1C
 
17.01.13
14:12
Главное в прошлом году в один день все хорошо закрівало, єто что то в єтом уже не то
34 DrShad
 
17.01.13
14:12
(33) не ври!
35 DrShad
 
17.01.13
14:12
+(34) так всегда было
36 Starhan
 
17.01.13
14:15
в (22) отпуск без сохранения зп. :)

а вы его вызовите в день увольнения за документами. И посадите на весь день работать. И со спокойной совестью увольняйте 18 с зарплатой за 18е
37 Starhan
 
17.01.13
14:15
а если придет под конец рабочего дня. Неявку влепите
38 Miss1C
 
17.01.13
14:34
Еще такая ситуация

По работнику есть 2 документа "ОтпускаОрганизаций" по первому работник брал отпуск с видом "ежегодный" и датой с 02.01.13 по 10.01.13, а по второму за свой счет, если во втором дату выставляю с 11.01.13 и провожу документ, пишет

Проведение документа: Отпуска организаций НТ000009 от 11.01.2013 12:00:00
В строке номер "1" табл. части "Работники организации": возникает противоречие кадровому приказу
   Отпуска организаций НТ000006 от 10.01.2013 12:00:01!
39 DrShad
 
17.01.13
14:53
(38) учи мат часть
40 фросия
 
18.01.13
07:53
убрать галочку "фактически произошло". и тогда даст уволить.
41 фросия
 
18.01.13
07:59
(38) скорее всего причина та же.
42 Nefrit88
 
30.01.13
06:31
Столкнулись с этой же проблемой! Человек в отпуске за свой счет, но и увольняется той же датой. 18го по 18е в отпуске и увольняется 18го. Программа не дает сие осуществить. Но и непредставляется возможным уволить его 19го, т.к. дата увольнения считается рабочим днем, а он не работал.
Что за несправедливоть((((