С 01.2013 изминился минимальный оклад с 4611 до 5205, как правильно изменить оклады сотрудникам у которых стоял мин.оклад 4611?
Что менять штатное расписание, тарифную ставку в спр.Сотрудники, какой документ исполльзовать "Кадровое перемещение" или "Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации"??

2 вопрос: Как правильно изменить график работы сотрудника?

Настройка параметров учета - прочие ставки - минимальный оклад

это раз. Я бы менял и в штатке, и кадровым перемещением.

(2) график можно изменить только кадровым перемещением

1. Настройка параметров учета (тут при обновлении автоматом поменяло)
2. Штатное правим
3. Кадровое пермещение ( в чем отличие от "Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации"?)

нашел ответ: v8: Зачем нужен документ "Ввод сведений о плановых начислениях"

тарифная ставка в спр.Сотрудники должна меняться каждый раз ручками при изменении оклада?

(7) на закладке трудовой договор Тариф/оклад

(7) Нет, там можно не менять.