Не один раз проходил цепочку:
собеседование в агенстве по подбору -> собеседование с работодателем -> получение предложения о работе.

Но, как правило, находимая таким образом работа была какой-то замороченной, работал два-три дня и уходил:
- очень высокие требования работодателя к трудовой дисциплине;
- штрафы;
- замороченный трудовой коллектив;
- некомфортные рабочие условия.

Хотел бы спросить, у вас такой же опыт поиска работы через агенства, которые получают деньги с работодателя?

в агентство обращался ровно один раз ибо не знал что это такое..  по незнанию повелся...

от агентств по подбору часто приходят какие-то уроды, которые простейший цикл написать не могут

(2) Агенства просто сами звонят и упрашивают, если выложить резюме в открытый доступ

(2) А если напишут?

(4) Тогда у меня есть задачки посложнее

(0) А нафига нужно обращаться в такие агенства?
Неужели вакансий мало?

(2) Ну смотря каких агентств. У нас в НСКе есть вменяемое агенство специализирующееся исключительно на ИТ вакансиях..

(5) Пример???

(8) вычисление факториала с помощью рекурсии. 80% кандидатов не могут решить

(9)+ половина даже не знает, что такое "факториал"

(9) накой хрен 1Снику факториал ?

(9) вам физико-математики нужны и это приоритет?

(10) Ты его хоть раз в 1С применял?

(12) обычно собеседующим, особенно если они 1Сники, нужно показать что кандидат тупое г.вно и ничего не знает ни в 1С ни в этой жизни в принципе...

типа самоутверждаются..

http://habrahabr.ru/post/114124/

(9) пипец, я бы сразу покрутил пальцем у виска и свалил бы :)

(11) Дело не в факториале, а в рекурсии. Факториал — это простейший пример

>>- очень высокие требования работодателя к трудовой дисциплине;
>>- штрафы;
>>- некомфортные рабочие условия.

Собеседование, это не только рассмотрение работодателем кандидата. Но и наоборот - рассмотрение кандидатом работодателя. По этому все эти моменты надо выяснять на собеседовании. В т.ч. в обязательном порядке прошу показать мне рабочее место.

ходил как то к одним чудикам, евроремонт, в комнате проггеров натуральный совок, элт мониторы, грязные клавы, в свитерах, начальник какой то препод, стал спрашивать про курсовую работу с первого курса....поржал и ушел :)

(16) часто ищете родителя?  бедненькие сироты.

(19) считаем критические пути на графах

(20) блин я из предложения понял только "на" и "считаем"

(14) никогда не езжу на собеседование с одинесником.
Если отсутствует собеседование с кадровиком и руководителем - вакуху в сад.

(21)Третий курс института.
Оттуда и набирайте. Потому что к пятому такие вещи уже забывают.

(0) Многое зависит от КА, например, TOP-ов либо hh, либо через КА. На своих сайтах работодатели такое не выкладывают.

Нормальный работодятел не позволит тупым девочкам из кадрового агентства выбирать сотрудников для себя

+(22) потому, что с вероятностью в 99% это быдлоконтора, раз там с кандидатом собеседует одинесник

(9)
Факториал = 1;
Для СЦ = 1 по ТвоеЧисло Тогда
   Факториал = Факториал * СЦ;
КонецЦикла

Берешь?  
;-)

(26) да да да..
конечно..

типа ты такой умный - распишешь какой ты из себя гуру и что у теб целых 22...

но только истиный 1сник может достоверно сказать что у тебя 22 миллиметра и ты непригоден для этой конторы..

особенно когда 90% 1сников пренебрежительно к сертификатам относятся

кстати - никогда не понимал - нафига на собеседовании кадровик нужен ?


не ну правда, что именно кадровик спрашивать будет?
я понимаю там начальник отдела, генеральный там или главбух или финдир - ну кто там задачи ставит, я понимаю если 1Синк даже (если нет отдела и всем плевать  на айтишников)


но кадровик то нафейхоа?

(28) Нет, просто все время, когда собеседование сводится к приоритету одинесника, то этот одинесник реально лепит из тебя какашку

(29) Будешь ли ты преданным рабом компании.

(28) > особенно когда 90% 1сников пренебрежительно к сертификатам относятся

У меня есть сертификаты. А когда собеседующий тебя одинесник начинает рассуждать по типу "сертификаты и 10 лет стажа с 1С ничего не значат"....

Можно сразу заканчивать собеседование, потому, что вакуха для барана

(29)Выяснить твои мотивы. Типа не шпиён ли ты, не свалишь ли ты через два дня, не разосресся ли с начальником через неделю и так далее.

(29) кадровик нафиг не нужен. подборщик чаще всего просто смотрит на адекватность.

(30) собеседование с 1С-ником - это обычно только первый этап, чтоб откровенных лохов отсеять. Пройдешь - увидишься и с директором.

(25) херню несешь

(30) тебя нанимают как маленький винтик... обслугу..
так какого черта тебя не может проверить другая обслуга которая понимает круг задач с которыми ты будешь работать?

(5)давай твои задачки.

(27)А где рекурсия?

...блин ... факториал, рекурсия, графы ... Нафига, я с СКД и БСП и типовыми карячусь?!) Вот, оказывается, что нужно знать настоящему 1Снику! )
... всем плевать на сертификаты, потому что там про 22 см ни слова(

(27) лошара

(0) Я всего 1 раз устраивался через агенство по подбору
и как ни странно там были все 3 перечисленные ТС пункты.
Уврлился на 3 день.

Было у меня однажды собеседование с логистической конторой одной.
На собеседование позвали весь отдел одинесников.

Собеседование свелось к тому, что три одинесника начали меня учить жизни и расказывать мне о том, какая я какашка путем задавания вопросов, в которых они сами толком не разбираются...

+(43) чувство мерзопакостное после такого собеседования

+(42) все 4 *

Функция Факториал(Значение)
 Если Значение=0 Тогда Возврат 1 КонецЕсли;
 Возврат Значение * Факториал(Значение-1);  
КонецФункции

(39) Я гланды через Ж... не рву

(46) А рекурсия где? :)

+(48) Тьфу к (27)

(0) Всегда посылал агентства подальше. Вообще не понимаю, зачем они нужны?

(20) В 1С? вы звери...
гораздо правильней считать на более низком языке, запихивать в дллку, и использовать это в 1с потом.

(48) Так вот же она!

Волшебник ты че правда графы на 1С обсчитываешь?

(9) Вот это ты зажигаешь)))))).

(0) Если и хотите воспользоваться услугами агенства выбирайте специализированное на 1С или IT.

Но на самом деле зачем вам агентства? В свободном доступе по 1С масса вакансий. Если хотите во франч пойти работать, то тупо в лучшие отправьте грамотно составленное резюме.

(53) Да, у нас есть в системе алгоритм, где рассчитывается критический путь для графа.

1 раз через агентсво устраивался.
О конторе положительное мнение в итоге осталось, больше года там работал (агенство - просто аутсорс по подбору непрофильного для конторы персонала).

(56) и скорость работы устраивает? такой алгоритм на нормальном языке будет ворочаться в 1*10^6 раз быстрее.

(58) Устраивает.

(57) а кадровое агенство у нас сечет в программистах)))

(60) есть агентства специализирующиеся на той или иной отрасли..

(61) Вот от них думаю и будет толк, а от агенств все обо всех толка не будет ;-)

(0)А вообще фигня все это.
КА нужны там, где идет большой поток соискателей: это или г-но контора с текучкой 200%(туда ты сам не пойдешь) или реально крупная фирма от 5000 человек(они у всех на слуху и ты сам можешь отправить им резюме), где все (ну или почти) услуги отданы на аутсорсинг. В остальных конторах это лишнее звено. И никаких "специализированных" агентств не бывает. Все это враки. И очковтирательство.

Редко менял работу (может раз 5 за 15 лет), но все вакансии кадровых были плохими.

А в самих кадровых ничего такого нет. Если сам набираешь людей - поражаешься - как такие вообще по рынку ходят.
Но вообще кадровых по возможности избегаю. Лишний раз к ним ездить разговаривать (терять время) и заполнять какую-то ерунду (когда еще не знаешь пойдешь на эту работу или нет). Все равно что конкретно надо делать (зачем нужен человек, чем он будет заниматься) они не знают.

П.С. Если собеседует специалист в самой компании бывает по разному, т.к. у него могут быть свои цели не связанные с компанией (боится за свое место, хочет не брать человека, а создать видимость усилий и т.д.).
Вот если он уходит и хочет дела в порядке оставить, тогда да. А если нет ...

Впрочем бывают и нормальные. Но они быстро человека находят. Поэтому ненормальных больше и они запоминаются.

(60)КА собрало анкеты, по ключевым словам (сфера деятельности, опыт работы, запросы з/п, подобранные заранее вопросы "с этим работали?") подобрало подходящих, и передало в ИТ отдел компании

(0)Агентства в Топку. Только зря время терять :)

Свою текущую работу нашел через агенство, причем вобщем-то доволен остался.
Резюме нигде не размещал, менеджер агенства нашел меня через ВКонтакте (там у меня заполнены данные о работе), пообщались, пригласил на собеседование, потом направил к работодателю, выдав мне предварительно несколько ЦУ. В итоге собственно все остались довольны. Я нашел хорошую работу, Организация - работника, Агенство - прибыль.
Хотя сам обращаться в агенство не стану, поскольку вакансии связанные с АйТи чаще всего размещаются на сайтах по поиску работы, поэтому не вижу смысла в посреднике.

(65) Именно так и работают))).

(66) Терять время конечно жалко.
Но есть аутсорсинг это когда в агенство вы не идете, а идете сразу к работодателю. Агенства стали так часто делать потому, что у хороших спецов нет времени шататься по агентствам. Ну или первичное собеседование проводят по скайпу, а уже потом к работодателю.

+(68) Первичное собеседование очень важно. Кандидат получает так сказать ЦУ как в (67). А кадровик получает возможность оценить адекватность кандидата (стоит ли его вообще отправлять работодателю).