Добрый день. Случилась такая ситуация.
В ЗУП (2.5.60.1) в документе Отпуска организаций на сотрудника заведен отпуск:
Вид отпуска - ежегодный с 10.01 по 20.02 за РКС
             ежегодный с 21.02 по 24.02 по кол. договору
Сотрудник написал заявление о выходе на работу с 21.02. При проведении документа о возврате на работу с 21.02 1С выдает:
В строке номер "1" табл. части "Сотрудники": сотрудник уже переведен в состояние "В ежегодном отпуске" документом Отпуска организаций М00000968 от 27.12.2012 9:20:28
Какой выход можно сделать из этого положения? Приказы официально уже оформлены и зарегестрированы.

Исправление в документе Отпуск с правильными периодами.

А вообще еще январь, так что править старый документ скорее всего.

у нас возврат такой делается документом- отзыв из отпуска.

(3) этим документом и делаем. 1С не нравится что отпуск по кол. договору начинается 21.02 и отзыв из отпуска с 21.02

UP

(5) А если вернуть его с 22.02?

(6) Тогда проводится) Но заявление то с 21(((

(6) Тога 1 день будет отпуском. А этого не надо делать, просто не оформляйте отпуск в программе

(8) +1 Как-то так. )

(7) См (8)

(4) Надо исправить первый документ и указать что отпуска по кол договору не будет. Тогда последний день отпуска 20 число.

(8) Проблема еще в том, что отпускные были начислены и выплачены в начале ноября..

(12) В "начислении отпуска" тоже есть кнопка "Исправить"

(12) отсторнировать начисления. или пусть гуляет до 22

(12) Круто, в отпуск идет в январе а отпускные в ноябре. Вот и пусть догуливает,  3 дня. Типа шутка, конечно. НО и отзыв самого себя из отпуска, не каждый день увидишь :)

(15) В отпуск он ушел в начале ноября (на крайнем севере отпуска длинные:-) ) про 3 дня это я образно написал, отпуска еще остается 2 недели.....

(13) Про эту кнопку знаю, вопрос тогда не полетят ли налоги и взносы, а то как раз сейчас ПФР годовой (или за 4 квартал. не помню) сдается

(16) В принципе вам образно и ответили что надо делать...
(17) Исправления приводят к изменениям в начислениях, налоги и взносы никуда не летят при том.

(18) ... при *этом

(0)В отпуск Ваш сотрудник ушёл 21.02. Вернуть его на работу в это же день нельзя: регистр состояний работников организации имеет периодичность "в пределах дня", т. е. в один день можно делать только одно движение - либо отправить его в отпуск, либо вернуть.
В Вашем случае надо делать исправление документа "Отпуска организаций" - там в правом нижнем углу есть кнопка "Исправить".
Это если я Вас правильно понял.

(20) Поняли правильно, но ежегодный отпуск разбит на несколько дополнительных, и на одном начале отпуска попадает возврат из него, ну и с больничным так получилось..... Спасибо за регистр состояний, завтра будем как нибудь выкручиваться

(21) что тут думать Вам в первом же посте уже ответили.

(21),(22) - это не является исправлением, это новый приказ, который должен быть зарегистрирован соотвествующим документом.

как вариант это поменять местами отпуска
10.01 - 13.01 кол.договору
14.01 - 24.02 РКС

(23) +1 Вискарь с меня)

(23) переоцениваете роль кадровых документов.

в программе

(25) Для некоторых компаний, которые типа ведут учет по ИСО, такие детали очень важны.

+(27) попытайтесь это рассказать кадровым службам, где сотрудников далеко за 1к, 2к, 3к ...

(28)" которые типа ведут учет по ИСО "

ключевое слово "типо".

Я им даже расскажу как сделать перенос отпуска.

(29) Там не "типо" а все серьезно по ИСО.

(29) Расскажите

Тут соль не в том, что как правильно или как можно, а в том что 1с-ка нормально не реализовала учет для РКС. Остатки отпусков нормально не считаются, вахты, компенсации ...

грамотный расчет полярок для вахтовиков ни в одной конфе нету.

(30)

Просто есть жизнь, а есть типовая программа. Такие случаи в ворде рисовать надо. Для остальных деталей есть поле комментарий в документах.

(32) На то она и ТИПОВАЯ.