Простая, банальная ситуация казалось бы: сотрудник написал заявление "прошу предоставить отпуск с 11.02.2013 на 14 календарных дней...".

У кадровика и расчетчика вышел спор - когда отпуск заканчивается? 24.02.2013 или 25.02.2013? Они оба уверенны что "праздничный день -перенесли", но делают каждый по своему выводы. :(

PS: замучался им обоим объяснить, что праздничный день никто, никаким указом не переносил. А "перенос" касается только выходного дня - 25.02.2013 так, как праздничный день попадает на выходной день и он, по общему правилу, должен быть предоставлен на следующий первый рабочий день - который и "перенесли"...

14 календарных дней... праздничный день тоже является календарным.

что за гон. выход на работу 25. причем здесь 24е?

(1) нет, в отпуске праздничный день не является календарным

отпуск будет с 14.02.2013 по 25.02.2013 включительно, 26го на работу ему

(4) да, только не с 14-го а с 11-го

пусть перепишет заявление очередной отпуск на 14 дней, и не сшибает лбами кадровика, бухгалтера и 1С

(5) да это я по кнопкам не попала - роковая ошибка :-D

Я, такпонимаю, все собеседники пришли к единому мнению? :) Не понятно мне тут одно: как, какимисловами ещё, объяснять и почему "моя твоя не понимает"(с).

PS: (3) Некорректно так говорить. Этот день - календарный день, но он - "исключается". Праздничные дни из числа дней отпуска - "исключаются".

(8) Отправь их изучать статьи 120 и 112 трудового кодекса РФ

(3) Скорей праздничный день является календарным, но праздничный день не является днем, который включается в отпуск...

(9) Уже распечатал им постановление Минтруда РФ от 29 декабря 1992г. N65 (источник: http://poisk-zakona.ru/251886.html)... Не помогло.

26 на работу

(12) Угу. Постановление заканчивается ясным и однозначным для меня предложением :( чего уж в нём "непонятное" - для меня... не понятно :)

"При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются."