город, где нужно работать: г.Москва ;
расположение места работы, ближайшее метро  - м.Дмитровская;
сфера деятельности – комплексные проекты автоматизации на 1С:УПП 8, 1С:Консолидации 8, 1С:Документооборот 8 и 1С:ЗУП;
 
сайт компании  и информация о ней на сайте 1С - http://razdolie.ru  и http://www.1c.ru/rus/partners/ckp-rate-info.jsp?id=4910
название фирмы -  Внедренческий Центр «Раздолье»
Должностные обязанности:

В ваши обязанности будут входить следующие задачи:
•    Работа на проектах по внедрению комплексных ERP на базе 1С: УПП.
•    Доработка типовой конфигурации по формализованным ТЗ.
•    Программирование на платформе "1С: Предприятие 8" (УПП, УТ, БУ, ЗУП и др.)
•    Разработка нетиповых конфигураций по ТЗ.
Для нас важно

•    Работа программистом 1С в проектах внедрения 1С:УПП, НУ, БУ, УТ, ЗУП и др.
•    Знание механизмов конвертации данных и организации распределенных баз данных.
•    Знание типовых конфигураций «1С:Управление производственным предприятием 8» и «1С:Управление торговлей 8», «1С:Бухгалтерия 8» и «1С:Зарплата и управление персоналом 8» и др.
•    Приветствуются знания бухгалтерского и налогового учета.
•    Приветствуется участие во всех циклах внедрения "1С:УПП 8".
•    Приветствуется опыт работы в компании-интеграторе (или франчайзи).  
•    Сертификаты:  наличие сертификатов 1С:Специалист по линейке 1С:Предприятие 8 приветствуется.
Мы предлагаем

•    Белая заработная плата/
•    Согласованная гарантированная часть + высокие проектные премии.
•    У Вас будет возможность реализовать свой потенциал, решать сложные задачи, гордиться завершенными проектами. Мы ищем сотрудников на проекты в структурах PepsiCo, Сибур, Ростехнологии и др.
•    Оформление по ТК РФ, оплата отпусков и больничных.
•    Профессиональный рост, обучение, сертификация за счет компании. Перспектива роста до Архитектора и Руководителя проектов.
•    Участие в корпоративных мероприятиях.
•    Помощь иногородним при переезде, предоставление жилья на льготных условиях.
•    Командировки по России и за рубежом – иногда.

Контакты: Щербакова Юлия, тел.(495)229-44-04, эл.почта [email protected], skype scherbakova16102000

и еще одна вакансия: Вакансия Ведущий консультант 1С:УПП  8, Москва м.Дмитровская, от 90 000 руб., франч.
город, где нужно работать: г.Москва ;
расположение места работы, ближайшее метро  - м.Дмитровская;
сфера деятельности – комплексные проекты автоматизации на 1С:УПП 8, 1С:Консолидации 8, 1С:Документооборот 8 и 1С:ЗУП;
 
сайт компании  и информация о ней на сайте 1С - http://razdolie.ru  и http://www.1c.ru/rus/partners/ckp-rate-info.jsp?id=4910
название фирмы -  Внедренческий Центр «Раздолье»
Должностные обязанности
В ваши обязанности будут входить следующие задачи:
• Постановка и приемка задач программистам;
• Проведение обследования;
• Написание ТЗ;
• Проектирование системы;
• Подготовка документов по проектам;
• Обучение пользователей;
• Анализ корректности ведения учета.

Для нас важно:

•    Образование высшее;
•    Опыт работы от 2х лет в качестве, консультанта по внедрению проектов на 1С: Бухгалтерия предприятия, УПП, Консолидация, Управление торговлей, Зарплата и управление персоналом;
•    Опыт работы на всех этапах внедрения проекта;
•    Опыт написания технической документации;
•    Знание основ предметной области (производственный учет, торгово-складской учет, расчет зарплаты и кадровый учет);
•    Знание бухгалтерского и налогового учета;
•    Знание проектных технологий;
•    Сертификаты:  наличие сертификатов 1С:Специалист по линейке 1С:Предприятие 8 приветствуется;
•    Навыки программирования на встроенном языке 1С:Предприятие 8;
•    Личные качества: ответственность, работа на результат, навыки общения с заказчиком, умение и желание разбираться в новых решениях.
Мы предлагаем
•    У Вас будет возможность реализовать свой потенциал, решать сложные задачи, гордиться завершенными проектами;
•    Согласованная гарантированная часть + высокие проектные премии.
•    Одновременное ведение не более 2х проектов, сроки проектов более полугода.
•    Оформление по ТК РФ, оплата отпусков и больничных.
•    Профессиональный рост, обучение, сертификация за счет компании.
•    Участие в корпоративных мероприятиях;
•    Помощь иногородним при переезде;
•    Командировки по России и за рубежом – иногда.

Контакты: Щербакова Юлия, тел.(495)229-44-04, эл.почта [email protected], skype scherbakova16102000

(1) " гордиться завершенными проектами" - охеренный мотиватор, заменяет +40000 к ЗП минимум )))

http://nn.hh.ru/vacancy/7161107  Тут до 140.
Разъезды у программиста есть или только в офисе?
130 фикс оклад обсуждаемо?

Сибур уже давно имеет свой центр бэкофиса в Нижнем Новгороде.

(3) программисты чаще в офисе трудятся, но иногда бывают и выезды (редко)-когда этап доработок, например,сдаем и удаленно не получается решить вопросы

кузница кадров..

(0) Ого! Теперь я знаю, кто выиграл тендер по ВБД (Пепсико). И на чем ваять будем??

(4) сам Сибур, может, и имеет, только у него полно разных подведомственных крупных предприятий;
(7) да, мы выиграли...на чем покажет "вскрытие"- когда первый этап "Проектирование" завершится

(8) Милости просим посотрудничать.

(3) обсуждаемо, если опыт работы на 1С:8 богатый;
(9) вы могли бы мне на эл.почту ваше предложение по сотрудничеству и ставках, и кол-ву программистов/консультантов, их уровню скинуть? буду весьма благодарна

(10) Сейчас напишу

(11) хорошо, ждем

(12) Ушло. Убываю по делам. Жду вашего письма

(13) все поулчила,спасибо

(14) удаленку можно?

(0) Фотку в личку бы...

(15) рассмотреть можно, но нужно понимать, что к удаленке будем прибегать только в критич.ситуациях(если что-то не успеваем), а вообще, конечно, в штат ищем

916) на сайте компании :))

(16) фотку добавила, теперь жду ответного жеста- резюме :))

(0)Скажите, Юлия, какие черты своей личности считаете наиболее слабыми?

(20) вы в данной теме обсуждаем вакансии, а не личности...

(19) На такую фотку много резюме не ждите.

у Сибура хоть и много чего автоматизировать, но на проекте они исполнителю все жилы вытянут

(0) Это вакансия сидеть целый день и кодить по ТЗ?

(22) Угу. Распустите волосы, снимите очки и прикусите нижнюю губу.

(22) вы- истинный джентельмен :))
(24)ну, в ,принципе, если очень грубо, то "да":кодить, тестировать

(22) А мне понравилась. Приличная сотрудница, приличной компании. Сразу видно серьезные люди, а не шарага какая то.

(0) Налетай школота, под каблук к очкастой тети! )))

(26) Я имел в виду размер фотографии. На сайте она крупнее.

(29) Юлия на сайте крупнее?!

(26) хохлов берете!?

(31) берут,
но боюсь тебе после большого франча маленький будет скушен

(32) ну а вдруг там цветник!? и там такой красотой буду окружен....

(33) увы, цветника там нет =)
хотя мне обстановка понравилась, нет лишнего трындежа, аккуратный, плотно сбитый ЦКП, более чем вменяемые челы

сам не пошёл, другим рекомендую =)

(34) а чо не пошел то?

почему не пошел?

(0) Интересные проекты, хоть я и холодно отношусь к 1С-франчайзи, через пару лет, возможно, отошлю резюме :).

+(36) а то прокляну!!!

(37) уже будешь не у дел

110 на руки или с ндфл?

(35)
(36)
на фикси дали денег больше, нагрузку ниже и социалку, плюс цветник ...

(41) молодца

(0) Юля, за счет кого больше паразитирует франч, вы считаете. За счет программистов или клиентов ?

(18)http://razdolie.ru/project/complex/command/
далековато
сейчас вот весь в раздумьях, опять идти во франчайзи или все-таки фикс. Месяц назад зарекался от франчей)). А тут сходил на собеседование во франч и задумался, хотя есть уже пройденные собеседования на фикси

(31) (33) берем, цветник на текущий момент разбавлен мужчинами и мужской части стало намного больше, чем женской в проектном отделе

(43) почему вы считаете, что франч паразитирует? я всю свою рабочую жизнь, конечно, только в ВЦ "Раздолье" работала и как у других партнеров-не знаю, но могу сказать однозначно про нашу компания, что паразитизма нет абсолютно никакого по отношению как к клиентам, так и с сотрудникам

(44) да я вообще не понимаю, как можно работать на фикси, если честно-нет ни разнообразных и интересных задач, часто проф.рост из-за этого "стопорится", мало общения с коллегами твоего уровня...так что приходите к нам :))

(30) Фотография крупнее
(47) На фикси много интересных и разнообразных задач. Вы недооцениваете креативность руководства таких компаний. С коллегами можно на мистопьянках пообщаться.

(47) зато на фикси все деньги за 1С получаешь сам, на надо своим трудом зарабатывать на ЗП кадровика франча, директора франча, учредителей франча и тд

(40) считаю неверным обсуждать это на форуме, Вы напишите мне, я обязательно отвечу

(49) не нужно задумываться, я считаю, кого вы кормите, если об этом думать, то мы и государство, и свое начальство(не важно:фикси или фран вы), и пенсионеров кормим и т.д....на фикси и во фране, примерно, зп одинаковые(хотя, конечно, зависит от конкретной компании);
(48) все зависит от компании, согласна...но чаще наблюдаю ситуацию, когда человек переходит на фикси, что в профес.смысле он постепенно проф.навыки теряет...разумеется, это и от человека зависит

ну на меня пока не рассчитывайте

(50) Так и говорите -"какой нафиг НДФЛ, все в черную" )

(0) франч и белая зарплата - оксюмарон?)
В остальном, хорошая вакансия. Но у меня опыта мало)

(0) Вы у БИТа оттяпали проект?

(46) Такое негативное впечателение, как правило, оставляют о себе франчайзи, ориентированные на простейшие стандартизированные услуги (а таких франчайзи 90%), а не на УПП. Я вообще считаю, что развоз ИТС, установка и простейшие доработки должны принадлежать фрилансерам. Зачем программисту в таком случае отдавать 70% денег дяде, когда клиенту нужны лично его навыки и профессионализм. А вот УПП без команды я не представляю как внедрить. Отсюда и последствия. Считаю, что вам повезло в этом отношении, тьфу-тьфу-тьфу.

(47) Это можно сказать про фикси, где человек работает в одиночку (таких фикси, опять-же, по-моему, 90%). Только сядет человек программировать - звонят с проблемой в кнопке, вот он и деградирует, занимаясь таким примитивом. А вот холдинг с отделом разработки в этом плане может дать фору лучшим франчайзи (ФАКТИЧЕСКИ лучшим, а не по официальному рейтингу).

(56) Я лично не знаю ни одного партнера 1С, который занимается исключительно только пректами на УПП.В любом случае тех же клиентов они обязаны подписывать на ИТС, да и вообще одними большими проектами жить рискованно.

(47)[ да я вообще не понимаю, как можно работать на фикси,]
работа во франчайзи калечит психику

(58) смотря как к ней относиться

(59) согласен
к таким покуистам, как ты и я, или Новиков это не относиться

(56) Согласен. Но идя уже опытным программистом во франч, ты сам соглашаешься отдавать дядьке значительную часть денег которую ты мог бы заработать на фрилансе за то, что он будет искать клиентов, выбивать из них деньги, обеспечит тебя офисом , больничными, отпускными, даст возможность развиваться. Если нет, то в топку такой франч.

В (56) речь идет о франчайзи, НЕ ориентированном на сложные задачи и окучивающем ларьки.
(61) > будет искать клиентов,
Мелких клиентов, которых он мне предоставит и искать не придется - только первых по сарафанному радио можно найти, а дальше - только в очередь ставь (на себе лично убедился, дело было в Рязани).
> обеспечит тебя офисом
Лучший офис - твоя квартира
> больничные, отпускные и прочее - из 70%, которые уже не надо отдавать.
> возможность развиваться
Решая мелкие задачи и общаясь с неопытными коллегами опыта не набраться по любому.

А вот серьезные проекты - другое дело. Тут уже без команды попросту никак.

(0) Почему не озвучен размер премии? Доля премий в зп больше половины?

Бомжей берете?

(64) если они кодируют, прилично пахнут- конечно :))

(63) премия до 30% от оклада

(65) А если не бомжи и не кодируют?

(67) главное чтобы пах прилично... в контексте бомжа - вероятно не хуже чем осетриной второй свежести

(68) Носки постираю

У программистов должен возникнуть вопрос: "а берет ли Раздолье людей без запаха"?

(70) Перегара?

(66) ни о чем, ибо 0% тоже до 30%

а где голосовалка

я помню раздолье была контора искала спецов по упп за мелкие деньги с большими э... требованиями в сокольниках или гдетотам так они перехади :)

такой лакомый кусище работы упп зуп документооборот вау
я помню фильм такой есть "русское раздолье" там есть такой эпизод - некий певец приглашает в номер проститутку и пытается заплатить ей фальшивыми баксами
проститутка обнаруживает это обстоятельство и говорит ему (заказчику) типа хррен у тебя вполне настоящий почему бабпи паленые ...
вот так и подумаешь - кусище работы упп зуп документооборот вполне настоящие а + высокие проектные премии както настораживают

(74) мы никогда в Сокольниках не были, ошибаетесь..последние 5 лет на ст.м.Дмитровская, до этого - на ст.м.Электрозаводская

(75) не поймешь народ- маленькие премии-плохо, а большие настораживают...ну, ве-таки "мистяне"-особый вид человечества :))

(76) Юля, вы видимо плохо знаете Москву. От м. Электрозаводская до Сокольников совсем чуть пешком. Так что если у вас офис был где нить в районе ул. Гастелло, то народ мог ходить к вам и от Сокольников - кому какая ветка удобнее.
Эт так, не наезд никоим образом, просто констатация факта.

(77) Мы за стабильность, хороший стабильный оклад и премии моежете оставить себе.

Хорошая вакуха.

Но на меня можете не расчитывать.

(78) да я и не воспринимаю это как наезд, тем более, что 6 лет назад, когда там был офис, мы распологались в 5 мин.ходьбы от ст.м.Электрозаводская-просто человек явно нас с кем-то путает
(79) а заявленный оклад стабильный...по премии просто были вопросы9о размере), поэтому о них речь и зашла, но премии, разумеется, сверх оклада
(80) жаль

(82) ну как дела идут? толпы голодных спецов штурмуют офис?

(83) нет, к сожалению, только 1 резюме прислали :((...ну, вообще с мисты, сколько мы не публиковали вакансии, всего одни раз программист был принят у нас в штат

(84) Похоже на мисте тусуются не самые крутые программисты.

(84) Наверно, этот форум непригоден для рекрутинга спецов. Вообще лично я наблюдаю опасную пустоту на рынке раб. силы. И ваше предложение лишь укрепляет меня во мнении об опасном перегреве рынка ЗП.

(84) А может проблема у вас, а не в спецах?

Чтобы найти спеца, нужно предлагать большие цифры в виде окладной части, а премии уже на ваше усмотрение.

(88) Это глупость! Даже если выставить 200, то 95% претендентов- полный шлак

(86) Четыре года еще где-то будет. Это демографический спад 90-х.

(89) А самим из шлака сделать спецов?

(91) это пипиську надо иметь от 22см
сам понимаешь, что тут, как природа дала

(89) А иначе остальные 5% не придут на собеседование.

за посещаемостью строго следите?

(84) ну мы тут честно предупредили, чтоб на нас не рассчитывали ибо МАЛО

+(95) эххх... видимо проект Сибура Вам не поднять :))))

(89) Бугага. Спасибо, подняли настроение.

Видно, придется поднимать планку ЗП. А про перегретость рынка - вон, модным изданиям рассказывайте.

(96) не дождетесь! :)) проект Сибура вообще-то с начала лета прошлого года идет и пока )тьфу-тьфу) все успешно, просто не хватает людей...
(87) нет, думаю проблема в рынке труда:спецов хороших очень мало и они крайне редко меняют работу...но полно людей, которые хотят большую запрлату, но мало что умеют делать

(99) Ну и зря так думаете. Сейчас совсем не проблема иметь 120 белыми на фикси, сидя на БП и ЗиУПе. Зачем считай за меньшие деньги иметь гемморой с УПП и Консолидацией?

(98) а ты еще не поднял?

(100) специалист не должен быть умнее начальника

(99) Тем не менее предложите оклад 130 и посмотрите на результат. Лучше выбирать из тех кто просит много, чем не из чего.

(99) [все успешно, просто не хватает людей... ] это вы моей бабушке расскажите, а я сам в 11-м году летом был на проекте Сибура в Красноярске и там одного прога с головой хватило (это был я, если что)

(103) все равно МАЛО

Я стараюсь просматривать ветки по УПП. Из всех мистян есть всего лишь несколько человек, которые явно имеют компетеции. Остальные- пионеры.
Вопрос к (97) и (103), а вы ваще разбираетесь в УПП или так флудим?

(106) спасибо, что обошлось без имен :))))

(106) хаха...
спасибо поржал )))

(97) Ёжик бросай своих алкоголиков )) тут на молочке твои силы нужны

(108) Мне никого не нужно. Все вакансии заполнены, если че

(109) ну славу богу..
значит обойдемся без запаха навоза ))

(106) Речь про программиста в вакансии, а консалтеры, которые предостерегут от делания велоспедов, у них кже есть.

(111) то есть можно кодировать не зная УПП? Не знал об этом...Мы не практикуем

(111) или консалтить что и как нужно пилить не зная архитектуры?

(112) да ладно тебе, вон (0) руководит проектами не зная УПП,
уж кодер и подавно без этого бесполезного знания обойдется

(114) Не зная УПП, такие тендеры не выигрывают. А она выиграла

(114) PM не обязан знать специфику ведения учета - его дело админить бумаги

(114) на лицо подлог тендерной документации, ибо в ней должна быть заявлена команда на проект, а команда не справляется - значит слишком красочно писали о том чего не умеют :)))

(115) грустно в ваших деревнях ))
(116) я и говорю, что УПП знать никому не обязательно,
главное тендеры выигрывать ;)

(117) а бывает иначе? :)

(119) бывает

(120) дурачье :)
это же дороже обходится, чем "гастарбайтеров" со знанием УПП понабрать

Всяко бывает. Такова специфика больших проектов. Невозможно заранее предсказать обьем. Можно заявиться в 5 и выиграть 5 из них, можно проиграть все. Посему наезд не по делу.

(121) ну да, а кому сейчас легко?

(122) Сибур обычно сам диктует объемы

(123) ну да, вон даже табокопроизводителей зажимают, так и до спиртозаводов дайдут :)
утки... надо разводить уток ))

+(124) у нас по требованию Сибура должно было быть 2 прога и ни сантиметром меньше, а по факту там и одного хорошего за глаза, поэтому у нас один якобы по удаленке "выполнял" задачи

(126) Кого что волнует.. кого Сибур, а кого Пепсико:))

(88) Для настоящих фанатов программирования з/п носит ограничительный характер. Им куда важнее интересными задачами заниматься.
(89) +1 и Бугага )))...

(128) мне вот интересно какие задачи могут показаться интересными через 10 лет работы?
заставить Кт писаться слева, а Дт справа?

(127) сомневаюсь, что у Пепсико нет своей проектной команды, как у Сибура, которая и диктует условия проведения проекта Исполнителю

(103) ну, вообще-то оклад в 130 реален-написаны же в вакансии оклады "от"...-размер оклада конкретного претендента зависит от его опыта и проф.навыков

(130):))

Подскажите, где можно почитать про тендер у ВБД?
Они в 2008 году хвалились, что будут Oracle внедрять. Загнулся проект?

(131) знаем мы ваше "от" :))))

(129) Например
- Бюджетирование на свой лад сделать.
- Аналог MS Project написать на 1С 8.x.
- Универсальный отчет на СКД, работающий в любой базе и со всеми данными и виртуальными таблицами, да ещё сопряженный с подсистемой "Произвольные отчеты" и "Варианты отчетов".

(135)
1. не транзакционно и не таблично? О_о
2. Зачем? заняться нечем?
3. и через 2 года в связи со сменой архитектуры платформы писать заново?

1. Более гибко настравить чтобы.
2. Проектами разработки софта управлять, используя "вкусности" платформы.
3. 8.x через 2 года ОЧЕНЬ врядли сменится так, что придется переписывать заново. Это 7.7 никаким мировым неписанным стандартам не соответствовала - тут всё понятно, а 8.x - совсем другое.

(137)
1. и что тут интересного
2. зачем, когда есть готовые решения? тебе шашечки или ехать?
3. у ну да, ну да... где то я это уже слышал...

1. Методическая работа будь здоров. Оптимизация ого-го какая. Стандартное решение не только по гибкости, но и по производительности не катит. 500 источников данных для бюджетирования работают секунд 45 на 1 документ.
2. Есть, но не на 1С. Все исходные данные в 1С хранятся. Разве что расчет удастся провести через OLE в MS Project - немного преимуществ. Но раз уж на то пошло, почему бы не сваять свои процедурки расчета графика проекта? Да ещё подсистемы типа "значимые события" и др. как к MS Project прикрутить? Это уже там есть???

(139) Ты еще молодой. Заказчику обычно это к едрени фени не надо. Главное чтобы у финика цифры сходились, когда он по одной кнопке жмет.

(140) Методически задачи ставит человек на 10 лет старше меня - мой непосредственный начальник. У нас просто особый подход: мы пишем не одноразовые вещи, а механизмы, которые и финики и аналитики настраивают так, как им надо. Сделали механизм ограничения на записываемые данные - пользователи вводят правила, сделали универсальный отчет - пользователи настраивают, как им надо, а особо опытные ещё и в интерфейс подчиненным добаляют настройки. На крупных предприятиях это оправдано - нечего по каждому чиху пользователя код переделывать. Так проект может в смоляную яму превратиться (Ф. Брукс), в которой вязнет всё (мы как раз от такой базы на 8.1, кстати, и отошли).

(57) Инфотекс Лайн, например, крупный типа - франь, не занимается ИТС. Для этой цели даже специально франем не зарегистрирован. Но минусы - на каждом проекте свой РП. Не понравишься ты РП - значит увольнение. Отсюда постоянное обновление штата..

(111) нужны и кодеры(программисты), и консультанты по 1С:УПП 8...причем, консультанты на 2 разные задачи: одни пойдут на проекты, а вторые будут сидеть на линии тех.поддержки тех проектов, что уже завершены (опытно-промышленная эксплуатация как этап закончен)

(143) на удаленку нужны проги? если да, то сколько а час?

Вышлите тестовое задание. хочу кодером.

(144) на удаленку можем рассмотреть, но в данный момент нужны в штат

(145) свое резюме вышлите, плиз, в ответ тестовое задание отправим

Идет время то и люди растут=))
12 лет назад работал в этой организации, когда еще офис братьев Грибковых ютился на 15 квадратных метрах в Ульяновске=)

(148)ох, вспомнили...все когда-то начинали с 15 квадр.метров и многие при этом в регионе :))

(99) Проект сибура идет уже 3 года, и я даже знаю разрабов мастер конфигурации для предприятия

(145)тестовое задание получили?

(0) Эта вакансия оплачена.

(152) в название ветки допиши, а то у тебя модераторы будут каждый 5 минут закрывать и открывать

(153) они в курсе. И не будут они закрывать, вакансия же оформлена по шаблону

(151) нет

(156)до вас дозвониться не могут

(157) какой-то маленький у (156) стаж на мисте)

(156) напишите мне, плиз, по эл.почте телефоны, по которым еще можно с вами связаться, а то по указанному номеру в резюме Вы трубку не берете

(159) Как же Вам не везет с соискателями.

(0) какая гарантированная часть? Условия процентов? Какие условия льготного жилья? Можно пообщаться удаленно, чтобы оценили мой уровень и возможный уровень з/п?

(161)гарантированная часть озвучена в названии темы...пообщаться удаленно можно- если вы на должность программиста 1С с Вами сначала побеседуют, а потом вышлют тестовое задание для удаленного выполнения, если успешно выполняете, далее следует собеседование

знаю одну фирму в мск, которая добывала внешние отчеты именно такм способом: давая рекрутам задание, после чего следовало: "вы нам не подходите, извините покорно.."
либо мягче "вакансия уже занята"
возможно, до сих пор у них мой отчет работает, а на эту мысль меня натолкнул мой знакомый, тоже 1с-ник.. и с таким-же обломом :)

(159)[по указанному номеру в резюме Вы трубку не берете]
ну нет у чела мобилы =)

(163) Я работал там, не практикуются такие вещи.

(163) Бывает и такое. Тут недавно искали спеца в газпром бурение. 5 человек выполнили тестовое задание, причем все 5 нормально как написано в этой же ветке. v8: OFF: Программист 1С УПП, Москва, Калужская/Новые Черемушки, от 100 т.р.  А 4 февраля на супержобе их вакансия опять висит http://www.superjob.ru/rabota/vacancy-25419844.html . Причем 3-е задание было платежный календарь и вполне могло иметь реальное значение для них.

(163) необычная мысль :)) но слишком наглая-рынок труда не так уж широк- все равно "прознают", а т.к. сейчас борьба за ресурсы, то так поступать не рекомендуется, чтобы "лицо" компании сохранить

(167) Про вашу компанию ниче плохого не слышно. Просто все хотят больше денег.

Волшебник вчера поудалял все темы с вакухами, почему эта тема жива?

(169) оплачена

(169) эта вакансия оплачена

(163) Имхо бред.
У меня еще ни одной разработки не было, чтобы пользователь не спросил, почему это и мне нужно еще вон то. А использовать в работе кучи отчетов написанных тестовыми кандидатами это вообще за гранью.

(0) Выложили бы вы сразу "задание для удаленного выполнения", че зря время терять)

(166) насчет бурения - того человека лично знаю(т.е. знал), так грубо кидать не будет, ему реально человек был нужен, что сейчас у них - хз

(173) так не получилось бы: конкретный тест зависит от опыта работы: некоторым отправляем одно ТЗ, есть другое на управляемых формах (если есть опыт работы с упр-ми формами), а некоторые пишут что программисты, а на самом деле выполняют роль консультантов, тогда высылаем тест на консультанта, поэтому сначала и созваниваемся, до отправки тестового задания

(175) ... и лишаетесь возможных работников из регионов)
Выложите, 3 задания) Это даже интересней))

(176) в чем интерес? что все их сообща выполнят? :))нет, мы за индивидуальный подход как к клиентам, так и к сотрудникам (в том числе и потенциальным)

(177) А как вы себе представляете "сообща выполнять"?

"мы за ..." - навеяно рекламой Макдональдса?)

(178) не интересуюсь рекламой Макдональдска, как и фастфудом любым... а навеяно собственными мыслями

(179) 3 задания на индивидуальный подход не тянут. Да и в "мы" индивидуальности мало.
И все-таки, "сообща выполнят" это как?

(180) сообща, это обсудив все тонкости, сняв все вопросы с помощью ответов коллег  и т.д.... вы хотите попробовать устроиться к нам программистом или просто проявляете "активность" в ветке?

(181) Мне интересно оценить свой уровень посмотрев ваше тестовое задание.
Что мешает мне получить задание путем из (175) обсудить его с коллегами/на этом же форуме и выслать вам?
Вообще странно, как вы планируете работать с теми, кому не верите?)

(182) оценить свой уровень вы можете на курсах "специалист" фирмы "1С" и мы вам для этого ни к чему, согласитесь? тем более, что наши задания весьма похожи на те, что на экзамене даются

(183) т.е. сертифицированных берете без тестирования? )))

(184) нет, конечно:)) часто наличие сертификата ни о чем не говорит, приходится проверять

(183) Не согласен.
1)На курсах "Специалист" фирмы 1С я могу ПОЛУЧИТЬ знания.
2)Если вы имеете виду экзамен 1С:Специалист, то при чем здесь УПП?
3)А за рекламу курсов фирмы 1С вы заплатили?))

(185) каждый сертфикат будите проверять?

(186) а что не так с УПП? сертфикат, точно такой же, как и остальные

(187) мы проверяем не сертификаты, а знания

(189) знаний слишком много

(188) В УПП не надо программировать.

(191) В смысле в 1С:Специалист по произв. учету не надо программировать.

(192) в Раздолье тебе предложат выполнить 3-4 кейса из сертификации Специалист-Консультант по УПП

Что кто уже отправил РЕЗЮМЕ?

Песни больше не поёте?=)
Юля, сколько у вас получает архитектор?
Какое основное направление, в чем вы наиболее сильны как франч?

(194) 3 человека выслали свое резюме, один уже успешно выполнил задание и будет собеседование...пока статистика такая
(195) архитектор получает  агарнитрованную часть 120 тыс. + процент с проекта .
Основное, сильное, направление нашей компании- комплексные проекты на 1С:УПП 8. Розница есть как отдельные направления (коробки, мелкие услуги, ИТС, электрон.отчетность через инет, электрон.площадка, проф.обучение бухгалтеров), но основной бизнес-проекты (услуги).

(191) и что из этого?
сертификат все равно специалист называется

(193) смысл?

(197) Ничего.
Мне было нечем заняться и я искал себе "разминку".) Но Юлия оказалась-кремень.)) Бережет тестовые задания аки девичью честь, хоть и путает "мягкое с теплым" разводя бессмысленный флуд)

А программист какое задание тестовое выполняет на программирование или решает задачу на спец УПП?

Работа в офисе или на территории клиента?

(201) если на должность программиста, то 80% времени работа в офисе, выезды только в крайних случаях...если консультант по 1С:УПП 8, то, разумеется, работа на территории клиента, но обычно одновременно не более 2-х проектов

(200) на программиста 1С у нас свое задание именно по программированию

(199) нет там разминки, в 1С все задачи одни и те же

(204) Да-да, 1С - вообще не язык. Нас всех заменят роботы))

Получил тестовое задание на программиста. Оценил его в 3 рабочих дня чтобы сделать все нормально и протестить. Они уверяют что его делают за 2,5 часа. А рассчитано оно максимум на 4. Предлагаю автору после набора людей вывесить его на форуме и прикрутить голосовалку сколько времени вам на это нужно.

(206) нужно на что? на выполнение задания, которое вы не озвучили?

(0) Идите в регионы. Там вам и за 50 спляшут. у нас дочка Московская жрет спецов - не давится.

+(208) " Доработка типовой конфигурации по формализованным ТЗ." во у вас и ТЗ формализованные есть. В чем проблема? Этот пункт легко можно закрыть.

+(209) Могу организовать вам дочку.

(206) [Они уверяют что его делают за 2,5 часа. А рассчитано оно максимум на 4.]
ты впервые увидел текст задания на сертификат Специалист по платформе - поздравляем =)

(211) С моей стороны неэтично его выкладывать, люди потратили время на его составление. А спец по платформе я сдал еще в 2005 г.

Интересно, сабж тянет на 5000 или на 10000 пожертвований?

(206) 2,5 часа-это реальная оценка, проверенная не только на наших программистах, но и на соискателях: люди не только дают примерно такую же оценку, но и выполняют работу за это время

(210) на удаленку пока не нужны люди, именно в штат необходимы

(214) Пусть это подтвердят обитатели форума.

Разумеется, потом, когда Вы закночите набор.

(217) нам ничего доказывать не нужно никому-еще раз повторю, что данная оценка дана на основании не единожды проверенных оценок других претендентов, котоыре в нее укладывались при выполнении...вы для чего хотите, чтобы мы выложили задание? вы уверены, что Вашу оценку поддержат? А если нет? дело в том, что 2 претендента только на прошлой неделе именно с мисты в 2,5 часа уложились!

Мне скорее убедиться что 2,5 часа мало. Согласен, что кто-то сделает быстрее.

(216) как обитатель форума могу подтвердить, что задание Раздолья для Консультанта УПП легко выполняется за час =)

(220) мерси за поддержку

(217) как заинтриговали) а можно получить такое задание? Обещаю не выкладывать)

Просто любопытно какое задание так сильно может расходиться в оценке сроков, тем более у людей, имеющих сертификат по платформе

(223) высылаем только тем, кто резюме отправляет

(218) Они уже пашут у вас?

(220) Че, правда, на 110 тыр. берут даже без программирования?)
Тада аще никакого интересу( Зря только Юлия заманивала ;)

(225) нет, они в процессе собеседований теперь находятся

ко всем, кто захочет получить наше задание, давайте поясню наши действия:
1.Вы выделяете полдня на тестирование и выполнение задания;
2.после того, как мы с Вами определяемся с днем/временем, мы высылаем Вам ТЗ и даем 30 минут на его оценку;
3. если Ваша оценка вписывается в предполагаемый нами диапазон, Мы Вам говорим об этом и вы приступаете к выполнению задачи, а мы засекаем время, чтобы отследить часы, что назвали вы и трудозатраты фактические.
4.после окончания выполнения задания мы фиксируем фактически затраченное время и проверяем Вашу работу;
5. Говорим Вам результат: проходите/не проходите на этап собеседования
так что без резюме и без готовности выделить полдня времени, задание не высылаем

(0) Мдя, за пару недель- пара резюме.. Негусто. По своему опыту скажу, из каждых 10 претендентов условно приемлемых 1-2 человека. Остальные - полный шлак..

(0) " Работа программистом 1С в проектах внедрения 1С:УПП, НУ, БУ, УТ, ЗУП и др."

Юля, не пишите больше ничего от себя!

(229) не все хотят вот так... изначально в позе низкого старта угадывать оценку глядя на секундомер

(229) твоя фирма шлак, вот и не идет никто, бугага

(230) вы хотите блеснуть своей грамотностью? описание вакансии не я составляла, а вообще по первому высшему я учитель рус.языка и литературы, так что пунктуацию, орфографию знаю хорошо

>а вообще по первому высшему я учитель рус.языка и литературы, так что пунктуацию, орфографию знаю хорошо

Предложения должны начинаться с заглавных букв...

Судя по тому, что учитель русского языка и литературы работает кадровиком - хреновый из него учитель..

(233)У нас учительница по русскому до этого 20 лет в колонии работала!

(233)Мне как-то за один урок 4 двойки поставила,но вобщем очень хорошая женщина была!

(235) связалась с дурной компанией и покатилась... джаз -> алкоголь -> героин -> 1С

Товарищи. Прекратите оффтопик

(235) прежде чем делать выводы, удостовертесь, что вы их верно сделали на основании каких-то фактов: 1. я не кадровик, а руководитель отдела оп работе с корп.клиента и РП по ЗУП-овским проектам; 2.есть и второе высшее в политехе по специальности "менеджмент управления", так что я по специальности тружусь

лесник пришел...

сатрапы

"... в политехе менеджмент управления".)))
Я понял: "руководитель проектов во фране" - это диагноз?!)))

(221) =)
и ещё один тост за Раздолье

заточка франча видно по структуре сертификатов
лучшего соотношения УПП/Прочие я не встречал:

Бухгалтерский и налоговый учет, консультант - 11
Бухгалтерский и налоговый учет, специалист - 4
Зарплата и управление персоналом, консультант - 6
Зарплата и управление персоналом, специалист - 2
Платформа 1С:Предприятие 8, специалист - 6
Производство и планирование, специалист - 13
Торговые и складские операции, консультант - 5
Торговые и складские операции, специалист - 3

Во время работы тоже постоянно нужно будет отвечать на вопрос "За сколько ты это сделаешь?" или это только для тестововго задания?

(245) а как Вы считаете, должен ли программист 1С уметь оценивать задачи по доработкам, переносу данных?

(246) только если он сам общался с заказчиком, по испорченному телефону Заказчк - консультат - программист, это дохлое дело.

почему выбрано такое..хмм.. не айтишное название франча?

(247) у нас общение происходит через РП и если Вам РП не верно поставил/пояснил задачу, а вы в результате неверно оценили, то весь спрос с РП

(248) данный вопрос вы сможете задать ген.директору на итоговом собеседовании :))

(249) ладно такое бывает, главно что бы на исполнителя все не валили, еще вопрос есть ли количество часов которые нужно закрыть в месяц, например завершить задачи оцененные на 180 часов и зависит ли от этого зарплата?

Вот интересно во франчах всегда есть люди способные оценить специалиста, но зачем то всегда дают объемную задачу - парадокс.

(251)вообще, по опыту, 150-160 часов в месяц закрывают сотрудники...Условия таковы:
Базовый оклад от 80000 р.и выше,  минус НДФЛ.
У нас предусмотрена схема мотивации для программистов, привязанная к выработке. Оплата по схеме либо\либо.
Ставка программиста составляет 600 р.ч. за закрытые работы (принятые РП и заказчиком)
Норма выработки 160 ч.
Реальная выработка наших программистов при высокой квалификации – 190 ч.
Таким образом Ваша зарплата складывается
При выработке 160ч Х 600 р.= 96 000 (минус НДФЛ от официального оклада)
При выработке 190 чХ600 р.= 114 000 (минус НДФЛ от офиц. Оклада)

В случае если Ваша выработка например 100 часов, ты зарплата рассчитывается из базового оклада, который от 80 000 р.и выше,  минус НДФЛ.

(253)А если меньше будет? Например 80 часов- ну мало ли работал работал а часы не приняли? Пришлось переделывать ченить

(253) И снова Юлия отжигает на всех мониторах страны:
В заголовке "...от 110 000 руб.", в (253) 103 600 - при загрузке 190 часов!
(т.е. реально, работать 190 + 20%)
Зарплата белая только в части оклад, гарантий, что заплатят черную (судя по постам руководителя РП) - никаких))
Вот оно! Истинное лицо франча!))

По-прежнему хочу в Шарджа)

(255) это же франч..что ты хочешь

(0)не более двух прокетов одновременно. Вот спасибо. А можно сразу три взять за ту же зарплату?

(257) Лучше песок, чем острый каблучок Юлии (или чем они там своих гоняют))

(261) вот + 100500,

<<<Ставка программиста составляет 600 р.ч. за закрытые работы (принятые РП и заказчиком)

Это просто ЛООЛ, если на фикси 600р.ч. получаешь без всяких условий, бред, блин.

(262) я бы Вас попросила выбирать выражения
(255) у Вас явно какие-то комплексы, либо просто злость бурлит невыпущенная, судя по постам- успокойтесь, пожалуйста, мы вас не рассматриваем- нам нужны адекватные, уравновешенные люди

(264) Юлия почему "ОТ", а не "ДО"? Разве это не честнее было бы?

(264) У вас судя по постам, желание научить меня жить и комплекс несостоявшегося психолога.
Чтобы меня не рассматривать, нужно сначала получить мое резюме, а я его не отправлю, ибо вы мне не нравитесь))

ну чего вы докапались, во франче чтоле не работали никогда?

(265) от, потому что оклад рассматривается от 80 тыс., а до- зачем людей ограничивать? могу сказать, что программист 1С больше, чем 120 тыс. не зарабатывает

"программист 1С больше, чем 120 тыс. не зарабатывает"
ну вот... Все надежды попраны и разбиты... Я уже почти заявление написал...

(269) больше 120 тыс. РП зарабатывают

(268) От 80 вроде как <> от 110?

Возможно я вас обескуражу, но я - программист 1С, который получает больше чем 120 тыс.

ЧЯДНТ?

(271) ну, вы либо на фиски, либо у вас выработка бешенная(более 190 часов в месяц)

(271) кроме этого, есть еще и консультанты- многие отправляют свое резюме как программисты 1С, а сами, по сути, являются консультантами...у консультантов другая мотивация

(272) Точно, на фикси, а что, это намного хуже, чем по сделке?

(272) я никакой оценки не давала:хуже/лучше, просто это ваш выбор- многие работодатели(про фикси если говорить) готовы платить огромные оклады, я считаю, что необоснованно...вот скажите, мне просто интересно, сколько часов в месяц вы работаете? и,как считаете, для каких целей вас взяли в штат? неужели постоянно доработываете программу?

(272) 5-и дневка обычная, был проект по переходу, функционал дорабатывается до сих пор.

<<<неужели постоянно доработываете программу?
Да, два года настраиваю тут компьютер (c)

(270) Я не хочу в РП... Я хочу программистом и зарабатывать больше 120 :-(

(276)но, согласитесь, не целый месяц же вы дорабатываете-остается свободное время (на мисте, например, посидеть :)) и,думаю, его немало

(275) <<<отовы платить огромные оклады, я считаю, что необоснованно.

Лучше же директору франча заплатить, верно? =)

(278) Вы ужасно проницательны, но со своими задачами я справляюсь)

(277) ну, тогда вам на должность рукововдителя отдела разработки нужно -там будете и за свою работу получать зп, и за подчиненных, которых курируете

(281) о!? То есть я свои 120 и (ну скажем 3)* 110? :-))

(275) сталкивался с бурной деятельностью франей - это тихий ужас конечно (я имею ввиду код)...) я на фикси работал всегда качественно и честно
(278) программисты, зачастую более достойны перерывов в работе чем специалисты эйчар

(279) я вообще считаю выгоднее заплатить франчу за проект, чтобы разделить ответственность, чтобы проектная команда всех подгоняла, за 5-6 мес. запустить уже в опытную эксплуатацию систему, получить обученных пользователей, доработанную программу и все, а потом я бы взяла тыс. за 60-70 программиста, который делал небольшие новые хотелки пользователей, обновлял и т.д., а может, даже выгоднее было бы, когда нужно, обращаться во франч, чтобы не оплачивать оклад человеку, половина времени которого свободна и через полгода, скажем, это кол-во free time только будет увеличиваться...ну, может, это взгляд "со своей колокольни", так что ен судите строго

(283) что вам специалисты айчер всем "спать-то не дают"? или вы хотели в мою сторону это направить? так, повторяю, я не айчер

все, уважаемые, рабочий день мой подошел к концу, увидимся завтра :))всем хорошего вечера понедельника

(279) 60-70 это как раз уровень специалистов франчайзи, хороший специалист на фикси, готовый разгребать результаты мощного технологического внедрения  от 120 + премии
(286) удачи!

(284) после франчевого внедрения нужна еще группа кодеров приводить в работоспособное состояние систему )

(284) > заплатить франчу за проект, чтобы разделить ответственность,
- cgfcb,j? gjh;fk $-)

(240) "а руководитель отдела оп работе с корп.клиента и РП по ЗУП-овским проектам"

какой ужас )) спасибо что назвали франч!

(284) Извините, но про "разделить ответственность" - это смешно. Про проектную команду и подгонять - тоже. Это миф для клиента - я работал во франче (и не одном) и знаю это.

<<<обращаться во франч, чтобы не оплачивать оклад человеку, половина времени которого свободна

У меня нет половины свободного времени, и да я периодически отвлекаюсь на работе, например на форум. Но я уже писал я справляюсь с задачами, бывает, что сам планирую, что то доделать дома или в выходные. Это во-первых. А во вторых, может вы еще упомянете время, которое сотрудник франча потратит на то, чтобы "въехать" что хочет клиент, что вообще у клиента за доработки и тд. Так или иначе, он эти часы включит в счет. Затем еще веселее. Он доработает и вроде все ок. Но через месяц всплывает косяк, "естественно" по вине клиента. Новый вызов, приезжает другой сотрудник (старый уже уволился или на другом проекте) и история повторяется. Так что давайте не будем про ответственность франча, Юлия. В крупных проектах клиенту выгоднее найти грамотного РП, взять его директором ИТ. Он набирает штат программистов и после проекта или к его окончанию плавно уменьшать количество прогов, развивая аутсорс, но 1-2 программиста должны быть в роли проектировщиков (составляя ТЗ для аутсорса). ИМХО, это выгоднее сотрудничества с франчем.

(284) Я это говорю по своему опыту и не претендую ни на что. Я до этого работал на проектах и во франче. Сравнивать просто бесполезно, ответственность как раз выше здесь, все понимали, что слиться с проекта некуда - других клиентов нет. На г*внокод (в тч чужой) никто не закрывал глаза, наоборот обсуждали как сделать оптимальнее и тд - нам же потом слушать пользователей, что все тормозит, а не франчу. Мы действительно смотрим на вещи "со своих колоколен". Но вот про ответственность не надо, у франча ее просто 0.

В общем смысл в том, что мы этим проектом "жили", а для вас это просто очередной клиент. И кстати, для компании это стоило уж точно не больше, чем если бы переход делал франч, но качество не сравнить)

>>а потом я бы взяла тыс. за 60-70 программиста

лунтег детектид. И это - официальный представитель фирмы франчайзи.

Ох...хотя, если им платить за то, чтобы "разделять с ними ответственность" - то может и не плохо. С

Хотя не. Прочитал про то, как за успешный проект отвечали зубами. Пожалуй, заберу свои слова обратно :)

Серьезные люди. Серьезный подход.

(253) Спасибо за подробный ответ, но мне у меня вопросик  бывает такая ситуация что раз в квартал идет перерасчет отработанных часов.
Вот вы например написали что 600 р один час.
например в течении 3х месяцев сотрудник закрывал по 90 часов и получал свои гарантированные 80000.
в конце квартала делается перерасчет 270 (часы за три месяца) часов умножаем на 600 рублей получаем 162 000. следовательно сотрудник отработал только на 162 т.р а получил уже 160 000 (за два первых месяца квартала).
то третья зарплата будет 2000 р.

есть ли у вас такие перерасчеты?

я снова и снова убеждаюсь, что хорошему одноэснику-лентяю делать во фране нечего. 190!!! часов за 103к, да ну нафик. Пару часиков в день порисовать в СКД за 120к - вот наш выбор :)

(297) 120 к платят не за работу и не за строчки кода, а за отвественность которая на ленивого одинеснега возложена. а во фране нет на программисте никакой отвественности вот и приходиться 190 часов по клаве жать.

(291)(287) извините, но вынуждена не согласиться с Вами-я не знаю, в каким компаниях вы работали, но у нас что код качественный, что ответственность именно с клиентом разделена, т.к. обычно когда для нас проект завершается, клиента перестаем мы попинывать, чтобы результаты были, все расслабляются и половина функционала просто перестает использоваться...а в ходе проекта все хорошо- мы контролируем, докладываем руководству, если кто-то что-то не делает, чтобы система начала работать...по сути, мы руки и глаза руководства

(290) что ужасного вы в этом видите?

(296) нет подобных пересчетов- все часы предыдущего месяца  считаются до 10-го числа следующего и зарплата выдается по результатам месяца 10-го

(300) вестимо, русскей изыг

Работал в этой компании, могу свидетельствовать, что руководство - честные, порядочные люди. С ними можно сотрудничать.

(299) Я не буду спорить, но мотивации на качественный код у вас меньше, чем у фикси. Если у программиста горят сроки не будет он заморачиваться как там качественнее, главное чтобы работало, пользователи ему потом звонить не будут.

У меня выработка 9*22=198 часов в месяц пусть 2 часа в день я сижу на мисте и еще 2 часа обедаю/курю и тд. выходит 198-88 = 110 полезных часов. Средняя ставка франча по мск - 2000. Что лучше заплатить мне мою заоблачную зп или франчу 220 000 тыс? Юлия, я согласен, что ваши РП и программисты стоят своих денег, но почему клиент должен оплачивать труд ваших менеджеров, бухгалтеров и эйчаров, директора вашего и прочий офисный планктон?

(301) т.е перерасчеты всетаки есть но не раз в квартал а ежемесячно? и человек может получить меньше гарантированных 80 т.р? я бы на вашем месте написал в описании вакансии "почасовка 600 р в час", зато это будет честно.

Не говоря уже там о таких затратах как аренда вашего офиса, ваша реклама  и тд и тп., все это включено в счет клиента

(305)+600 р.ч это совсем мало для Москвы ИМХО, все дают от 1000.
и еще вопрос, надеюсь не надоел : Можно ли выбирать себе задачи на свое усмотрение, например программист хорошо знает бух регистры и мало работал с регистрами расчета, может ли он отказаться от задачи с рег расчета если понимает что она для него не выгодна, он потратит больше времени на чтение документации и не сможет закрыть положенных месячных часов?

(0) нашли уже?

(299) Вот именно главное чтобы работало. "Работает? Подписывайте акт!". "Через месяц стало тормозить? Вызывайте специалиста!".

(305) прежде чем писать что-то, почитайте внимательно-написано же: или/ или,т.е. или оклад или почасовка- выбирается что больше за тот илин иной месяц...о каких пересчетах вы ведете речь? я пояснила, что нет у нас никаких пересчетов и меньше,чем оклад, в принципе, невозможно получить

(308) одного принимаем в штат с мисты+ 3 человека по другим источникам, временно поиск приостановлен, т.к. нужно в выходные свести плановео кол-во часов по проектам на доработки и кол-во имеющихся программистов

мало

(311) уточняю -временно приостановлен поиск программистов 1С, а вот на должность консультантов по 1С:УПП 8 еще рассматриваем

(310)никокда бы не подумал что
"или/ или,"

это означает

т.е. или оклад или почасовка- выбирается что больше за тот илин иной месяц...

класно объяснять умеете, надеюсь у вас дадачи не так объясняют.

мне все ясно, вопросов и желания больше не имею.

(314) у думала, что все прозрачно описано в моем посте 253...ну, надеюсь, теперь ясность внесена до конца, чтобы не было неверного толкования

(228) скинь, пжс, мне на почту задание. Зочу оценить свои возможности

(316) ну, вообще-то считаем это некорректным поведением- мы по итогам совещания в выходные можем с понедельника возобновить набор

(315) да нет в (253) все понятно написано, просто нет описания что будет если меньше 160 часов закрыть, насторожило.
просто работал в фране в которые практиковали такие перерасчеты не предупредив работника о них.

(318) есть же это поисание-"В случае если Ваша выработка например 100 часов, ты зарплата рассчитывается из базового оклада, который от 80 000 р.и выше,  минус НДФЛ."...ясно, просто у вас неудачный опыт с разными пересчетами, именно поэтому вы это для себя и выясняли, все понятно. Удачи!

>>больше 120 программист 1С не зарабатывает

(0) Тогда в чем конкурентное преимущество Вашего предложения среди десятков других?

(320) Печеньки.

(320) 1. зп белая; 2. ее размер немаленький (при выработке 160 часов-это обычная выработка - 96 000 руб; при выработке в 190 часов- 114 000 тыс....и даже если выработка в какой-то месяц маленькая, то гарантированно получаете свой оклад, значение которого от 80 тыс., в зависимости от квалификации и опыта кандидата); 3. работа в стабильной компании с хорошим портфелем проектов, с интересными задачами и новым опытом, - это как минимум...про печенки, про коллектив наш, про корпоративные выезды и др. мелочи не говорю

(322) молодой и дружный коллектив?

(322) Закрытие часов вообще интересная вещь. Вдруг волшебным образом проект начинает выходит за рамки бюджета, что будет делать ПМ - уменьшать затраты, закрывая только 0,5 часов.

Или время закрытое клиентом - будет ли стороний дядька (ПМ) изголяться перед клиентом, чтобы закрыли все часы.

ИМХО, во франче должна быть возможность зарабатывать нормально за счет личной выработки

(322) В любом приличном франче можно перейти на полностью белую, это выбор конкретного сотрудника. Оклад 80 тысяч это скорее завлекаловка для ленивых или людей с низкой квалификацией. И ставка 600р это мало, в том же рарусе 750, а это при средненькой выработке 160часов - 120к белыми. Конечно понятно почему - там нет оклада для ленивых, а тут фактически сильные тянут слабых. И даже если закрыть 190 часов, за такой объем 114к до вычета налога это опять же очень мало. Ну а третий и последующие пункты вообще можно вычеркнуть, ибо все работодатели пишут одно и то же по шаблону)

Итого, для привлечения сильных специалистов конкурентных преимуществ нет. А вот для студентов и новичков самое то - сидеть на окладе 80к за счет трудоголиков и не париться о выработке, да еще и бесплатно обучаться и получать сертификаты.

Вот так эта вакансия выглядит со стороны) может есть многое о чем я не знаю, но у меня сложилось мнение, что на программистах 1С там просто пашут, а основной доход делится между РП, начальством и продажниками.

(325) спасибо за ваше мнение, было интересно услышать прямо противоположные моему опыту работы в данной компании мысли. А студентам и новичкам, в принципе, к нам не попасть, т.к. берем людей только с опытом (это проверяем "на входе") и,как я озвучила выше, такие имеются в достаточном количестве, несмотря на то, что вы пишите