Не так давно пришлось взять ЗУП под свое крыло от пропавшего фрилансера. А я в нем не в ЗУП ногой. С терминологией тоже пока туго. Мне сейчас нужно завести плановое начисление премии за выслугу. Суть такая: всем сотрам, которые отработали более 3-ёх лет, выплачивается премия за выслугу <= 3000 руб., в зависимости от отработанного времени. Подскажите, как правильно настроить пользовательское основное начисление.

Сложность в том, что расчетчица хочет, чтоб завели только одно пользовательское основное начисление, а сотрудники работают работают по трём разным тарифным ставкам.

Вид расчета, используемый для начисления ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет описывается в плане видов расчета Основные начисления организаций.

Меню Расчет зарплаты по организациям - Настройка расчета зарплаты - Основные начисления организаций.
Нажмите кнопку "Добавить" .
В поле Наименование заполните название вида расчета, в нашем примере, Надбавка за выслугу лет (ежемесячно)
В поле Код укажите код расчета (он должен быть уникальным).
На закладке Расчеты установите флажок Зависимое начисление, очередность расчета: и выберите очередность Зависимое первого уровня (либо Зависимое второго уровня, если в базу для расчета надбавки входят начисления, являющиеся зависимыми первого уровня). То есть, результат (сумма надбавки) зависит от результатов других начислений (в нашем примере, сумма надбавки зависит от суммы начисленного месячного оклада сотрудника за месяц).
Так же на этой закладке укажите способ расчета Регламентированный или Произвольная формула расчета. Если выбран способ расчета Произвольная формула расчета, то нужно описать формулу расчета. В нашем примере, укажите способ расчета Регламентированный: От стажа процентом. В результате автоматически появится формула расчета. Способ расчета От стажа процентом подразумевает, что расчет начисления будет производится процентом от базы, при этом процент надбавки будет определяться индивидуально для каждого сотрудника по шкале в зависимости от его стажа работы.
Так же на этой закладке в реквизите Расчеты от стажа в поле Вид стажа выберите Стаж на надбавку за выслугу лет, а в поле Шкала стажа выберите шкалу зависимости размера (процента) надбавки от стажа работы. Данная шкала самостоятельно описывается пользователем в справочнике Размеры начислений в зависимости от стажа (меню Расчет зарплаты организаций - Настройка расчета зарплаты - Размеры начислений в зависимости от стажа) . В нашем примере шкала называется Шкала для надбавки за выслугу лет. В табличной части документа Шкала зависимости от стажа в столбцах С и По указываются размеры стажа в полных месяцах, в столбце Размер указывается процент надбавки, соответствующий этому интервалу стажа.

На закладке Время в реквизите Вид времени установите флажок в . На этой же закладке в реквизите Вид времени по классификатору использования рабочего времени выберите Явка (вид времени, по данным учета которого будет рассчитываться оплата).На закладке Бухучет и ЕНВД настраиваются особенности отражения начисления в регламентированном учете. В нашем примере установите флажок По базовым начислениямНа закладке Налоги производится настройка налогообложения начисления

в реквизите НДФЛ установите флажок Облагается и выберите код дохода 2000;
в реквизите Налог на прибыль, вид расхода по ст.255 НК РФ установите флажок Учитывается в расходах на оплату труда по: и выберите пп. 2, ст. 255 НК РФ.

На закладке Прочее :

настраивается, по результатам работы за какой месяц будет начисляться надбавка за выслугу лет: по результатам работы за текущий месяц - установите флажок Период действия начисления или по результатам работы за предыдущий месяц - установите флажок Прошлый месяц. В нашем примере, надбавка начисляется по результатам работы за текущий месяц;
в табличной части Расчетная база укажите базовые начисления - виды расчета, составляющие базу для определения суммы надбавки;
в табличной части Ведущие начисления, при их изменении выполняется перерасчет укажите ведущие начисления - виды расчета, при изменении результата которых требуется пересчитать результат описываемого начисления. Список ведущих начислений автоматически синхронизируется со списком базовых начислений (Расчетная база)

оО

(5) ;)

(2) (3) (4) это просто педагогический подвиг !

(2) Спасибо большое за ликбез! Вот только я не пойму какой Способ расчета требуется указать: с одной стороны надо, чтоб была зависимость от расчетной базы, с другой - формулу надо указать.
Уточнил некоторые сведения по начислениям:
Используются тарифные ставки:
1) Оплата по часовому тарифу;
2) Оклад по дням;
3) Оклад по часам.
Как эти все три пункта объединить в одну формулу?
Выслуга тоже не подойдет, так как сотрудники могут перемещаться между фирмами за время выслуги.
Тут, я думаю, придется делать регламентное задание, которое будет правильно подсчитывать отработанное время и создавать для сотрудника документ "Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников организации". Правильно ли будет так сделать или надо как-то по-другому?

Ап!

Ап2!

(8)Заводишь начисление  РасчетнаяБаза*Процент, Использование:доп начисление за уже оплаченное время, Закладка Прочее: 1) Оплата по часовому тарифу;
2) Оклад по дням;
3) Оклад по часам.

+(8) Очень даже подойдет! Стаж свой вбей и все пойдет. Вид-От стажа процентом, закладка Прочее: Оклад ПоДням(Часам)

Если совсем никак, обращайся