Вредность для ПФР к сотруднику

Добрый вечер. Готовим к внедрению зарплатный модуль в УПП. В типовой конфигурации особые условия труда привязаны к регистру сведений "Штатное расписание", а коды позиций списка к должности. В связи со спецификой организации работы на предприятии мне бы хотелось привязывать эти данные непосредственно к сотруднику (в приемах на работу и кадровых перемещениях), т.к. за контроль вредности у нас отвечает отдел кадров, а штатное вводит отдел организации труда (сведений о льготных-не льготных списках не имеет) и, помимо того, штатное у нас ведется не в разрезе вилок окладов/тарифов, а в разрезе разрядов (т.е. в одном подразделении может быть слесарь 1р, слесарь 2р, ..., слесарь 6р с разными тарифами/окладами), т.е. справочник должностей и так сильно распух, а в ситуации с вредностью для ПФР одна должность может быть как с ОУТ, так и без. Построить работу по вводу данных типовыми методами не представляется возможным, в связи с этим вопрос: если кто-либо уже делал подобное - какие подводные камни выплывали? Пока анализом для себя сделала вывод, что можно попытаться изменить регистр сведений работники организаций, и данные брать из него, но может я что-то упустила... Заранее спасибо.