Понятное дело - как себя продашь!
Вот к примеру менеджер проекта за 35 000 руб/месяц на Кожуховской.
http://hh.ru/vacancy/7322197&from=cnews

Все кричат от 100 000 за ЗУП, но реально бегая по собеседованиям 80 тыщ. если знаешь УПП на уровне носителя (т.е. автора)!

Заставляют проходить 1С:Профессионал по УПП, пройдя его на 11 баллов, говорят - ну вот видите, вы даже простой тест не способны пройти :)

лох - это судьба!

(1) Спасибо, ободрил! :)

Хватит это терпеть

100 тыщ. Несложно

(2) задача типичного франя, опустить претендента, что бы его прогнуть по зарплате...
учись сынок

+(5) не прогибаться

(5) почему только франя?

(0)Вон из профессии!
Я таких вакансий даже не вижу, когда работу ищу :)
Ставь ценник 150 - гарантировано будут обращаться только с культурными предложениями.

(7)потому что у фикса - ставка. ему нет смысла опускать кандидата

и да. лох это судьба

(10) Вы, что сговорились? Я уже понял, что лох - это работодатель.

теперь объясни это ему ))))

ты даже простой тест не можешь пройти. Лох)

(8) > Ставь ценник 150 - гарантировано будут обращаться только с культурными предложениями.

А теперь давай проанализируем численность вакух на 150, соизмерим с количеством одинесников в Москве и сделаем вывод о вероятности устроиться на такую з.п.?

(0)Тест 1С:Профессионал - отнюдь не простой тест: совсем не обязательно правильный ответ по мнению составителей теста совпадает с таковым по мнению разработчиков 1С и писателей умных 1С-ных книжек.
На мой взгляд, если Вы ищете вакансию именно по УПП, Вам следует подготовиться и сдать тест 1С:Профессионал по УПП, тогда будет возможность гордо размахивать жёлтой 1С-ной бумагой с красной надписью "1С:Сертификат".

кстати че то плохо 11 из 20-ти

(16) 14 же, или по упп 20?

(15) Уже доразмахивался - просят подтвердить актуальность сертификата на собеседовании. Иногда по 2 теста сразу (что бы уж точно)

(0) Какие добрые, милые, приветливые и дружелюбные люди на этом форуме, правда?!

(19) Угу. Добрейшие, Наимудрейшии, всевидящее, только с деньгами непорядок!

щас понял. у ТС вообще никаких бумажек нет, даже профов, не говоря о спецах. Опыт 2-3 года. На 150 его даже на собеседование не позовут. Надо развиваться, учиться, а не меткать о 100тыр!!!!!!!!

(0) зачем бегать по собеседованиям где 80 тыщ, если хочешь 100

на 11 баллов без подготовки, куясебе. Я бы так не смог. На самом деле, за что тебе деньги платить? За если, конецесли?
Деньги платятся за ответственность. Ответственность за проект, ответственность за людей которые тебе подчиняются. А вообще правильно ну 50тыр, больше кодер и не стоит.

(18) нефиг тыкать своими сертификатами в работодателя, и не будут подтверждать)

(23)ты кто такой? давай досвиданья!

(25) А ты кто такой? давайдосвиданья!

(21) А у тебя сколько сертификатов?!

(23) Я как раз не кодер, но программировать умею!

(28) За что ты отвечаешь, если тебя примут на работу?

стописят нормально для разработчика уровня сеньор, но ТС даже не мидл

(30)+1
тут все отстаписят получают

(27)у меня все спецы. и уже 6 лет как

(0)[ но реально бегая по собеседованиям 80 тыщ. если знаешь УПП на уровне носителя (т.е. автора)!]
ТС явный и откровенный лгун
я сменил работу консультанта УПП в декабре и ни разу ни кто не пытался на собеседовании предложить ниже 100 т.р. на руки

(31)Поправка. Тут все просят от стописят :) Получают скока дадут.

(34) ни сколько дадут, а сколько наливают ))

(18)Вообще раньше на сайте www.1c.ru был реестр выданных сертификатов 1С:Профессионал по городам, с номерами и ФИО сертифицированного (сейчас не нашёл). По сертификатам 1С:Специалист такого перечня не было.
На мой взгляд, работодателю никто не мешает написать в 1С с целью подтверждения такого сертификата. Кроме представителя работодателя ведь никто этого всё равно не сделает.

Из собственного опыта могу вспомнить достаточно старый пример (лет 7 назад), когда на собеседовании попросили выбрать правильный ответ на 3-х страницах, выдранных из вопросника по 1С:Бухгалтерии платформы версии 7.7.

(34)еще поправка, тут все ГОВОРЯТ что получают от стописят. а еще говорят что на мерсах ездят, ну вы поняли... )))))

(0) имхо, автор по каким-то неправильным собеседованиям бегал.
ну или настолько фуфельное резюме, что на другие собеседования не зовут...

(36)по спецам есть инфа, там надо снать как тыкать и фамилию по кому инфа

(36) для работодателя это бессмысленная трата времени

цель работодателя купить работника , цель работника продать себя , учитесь торговле ...

(33) Ты ходил по всем вакансиям, которые предлагали в течении последних 2-х недель в Москве?

(38) я сам пишу на вакансии, ездил на собеседования. Резюме не размещаю!

(41) Как отвечать на вопрос в (0), ещё раз процитирую.
Вы сдаете без подготовки 1С:УПП - на 11 баллов (оценка не сдал), и вам говорят, что вы не подтвердили ваш сертификат, а значит максимум вам можем предложить 30 тыщ. :)

Я ему должен стакан вылить на комп?

(43)а скинь тут, а то когнитивный диссонанс у людей возникает

(44) на голову!

100т.р. нетто и брутто совсем разные цифры.
зы, помню лет 10 назад с одноклассником работали на одном заовде он всегда называл/хвалился начисленную з.п., а я ему сумму на руки
и его была/казалась больше моей, но я то в ИТ отделе работал посмотрел его цифры и умильнулся.

(45) Ладно - глумитесь: Навыки внедрения УПП,БУХ,ЗУП (всего понемногу, кроме МСФО и бюджета - этого не знаю), могу сдавать тест на 11 баллов сейчас, раньше мог больше), 1С77 программирование с использованием всех компонент, но последний год не программировал. 1С++ слегка, Консолидация - на уровне посмотрел попробовал. Бух учет - на уровне чтения того, что написали другие - но на память проводки не напишу.
Концепцию расчета ЗП по ЗУП 2.5, ну и могу приносить кофе :)

(0)говори как маня что з.п. у тебя от 300
может тогда на 100будут звать в москве

(49) я собственно не прошусь на работу. Просто интересно было походить на собеседование - узнать себе цену! :)
Портфолио никого не интересует, все хотят:
1. Стресоустойчивость (пример - тебя называют тупым выродком, а ты должен будешь вежливо спросить - что работает неверно)
2. Готовность ответить на вопросы пользователей в 2 часа ночи. (у них в это время день)
3. Доказать, что знания сдачи 1С:Профессионал у тебя не обнулились.
4. Проникнуться пониманием, что белая ЗП это 30% от того, что указанно в вакансии, да и то я её не заслуживаю по скилам.
5. Понять, что в отпуск я должен быть доступен по телефону, и согласовать его на год вперед.
6. Иметь опыт внедрения других ERP.
7. Иметь возможность позвонить моим бывшим работодателям и откровенно с ними поговорить на все интересующие их вопросы.

(48) тут вопрос скольков ремени на поиски есть - если не прижимает то можно и отстатыщ в 10мин пешком от дома искать/ждать, а если ипотека/семья - то и за 35... понятно что всегда есть работодатели которые на 35 ищут - вопрос долго ли там люди держатся ?))

(50) а это всегда полезно)) плюсую!

(50) 2. Готовность ответить на вопросы пользователей в 2 часа ночи. (у них в это время день)  - вообще таких не встречал
3. Доказать, что знания сдачи 1С:Профессионал у тебя не обнулились. - никто не спрашивал
5. Понять, что в отпуск я должен быть доступен по телефону, и согласовать его на год вперед.  - далеко не везде.

(0)сдай профа/спеца

(54) ещё раз?

(5) Прикольнее бывает когда фирма конкурент пытается переманить специалиста, тот преиходит на собеседование, и тут его начинают прогибать....Что к чему непонятно. Не скажет же он "Да вы правы я не достоин тех ста штук что получаю сейчас, я действительно пойду лучше к вам за 30, но зато буду честным с собой!"

(0)110 здесь на форуме рекламируется как бы...

(54) имелось ввиду на собеседовании заставляют тест пройти видимо... там вопросы спецефичекие - слету все не ответить

Юзеры могут в 2 часа ночи позвонить-просто отключаю телефон;)
5) ты заграницей и телефон не ловит
7) да пожалуйста, пусть звонят)))

(48) с такими компетенциями красная цена 50 т.р.,
рынок тебя оценил верно

(53) "вообще таких не встречал" - значит не работал в компании, где филиал во Владивостоке.
"никто не спрашивал" - бывает.
"далеко не везде" - может

(48) М
опыт 4 года, 5 проф, 2 спец конс, Бух 8, Бух7, ЗУп, Зик, Зуп бюджет (ЗБУ), УТ

у меня в резюме ссылка на 1с с перечислением спецов. проблем при поиске работы вообще нет, задания на месте какие-то лажовые, бывают пообъемнее, но их на дом дают и это на 100. франи вообще белую 100 предлагали + часы сверху

1. Стресоустойчивость (пример - тебя называют тупым выродком, а ты должен будешь вежливо спросить - что работает неверно) это перебор. нужно уважать себя

вот с 1с не заладилось на собеседовании, 13 из 20, но не готов я был к кластерным индексам, блокировкам и транзакиям

(65) там иногда по 2 ответа верные, тогда 2 балла за указывание обоих

(60) Я нигде не писал во сколько меня "оценил" рынок!
откуда 50?

Работу найти легко...

(65) что там за тест из 20 вопросов?

(67)от жадности тех геев к которым ты ходишь собеседоваться

(68) Ну, я же не на панели искал :)

(66) ага.. и собеседование ведет девушка методист, а они еще те буквоеды, эти методисты

(61) работал с разницей в 2-3 часа. вполне нормально, у всех было понимание, что во внерабочее время ты им ничего не должен.

(69) я на электронный документооборот попал. не рекомендую, там сроки, планы и еще надо очень любить 1с)

(70) Нет, не геи. Просто они не софтверная компания, а поскольку с их точки зрения программисты - не приносят в компанию деньги, то они больше менеджера получать не имеют морального права. Я их точку зрения понял.

(73) Есть еще варианты когда филиал на украине. Тогда еще и сдвиг по государственным праздником, то те недоступны, то эти

(74) С документооборотом не имел дела и не видел пока в требованиях.

(74)о! я на тоже самое ходил! но походу им непонравилось что я с кислой мордой сидел, спрашивал о з/п и переработках, а о работе без воодушевления. И еще спросил, как они надеются их документооборот взлетит или нет ))))

(75)вот как раз это убеждение и не позволяет их относить к гетеросексуалам. похоже и тебя тоже

будь мужиком проси 200 блеать

(78) сколько баллов? у меня тоже на собесе весь энтузиазм там работать как-то лихо улетучился)

(81)ну она так полистала, сказала что по баллам вроде больше минимума (там 14 вроде) А потом письмо пришло с отказом, причина не была указана

(82) то же самое про отказ. сидели беседовали по программе больше часа после теста. был удивлен..

ТС с луны точно приехал. Продавать себя надо.
В резюме на сайтах ничего страшного нет, пишешь свой опыт и некоторые требования к работодателю. Я писал сразу белую в требованиях. Сам не искал ниразу - меня нашли.
Тесты все нафиг, задача таких тестов снижения самооценки кандидата. Лучше живое общение. Твоя работа тебя сама найдет больше ходи на собеседования.

(84) т.е. тебе предлагают пройти на собеседовании тест - ты сразу разворачиваешься и уходишь? Или говоришь "тесты все нафиг", или как в фильме "Третий не лишний" - как там Мишка устраивался? :)

Если есть тесты - значит большой поток кандидатов, значит тебе туда не надо.

(86) Да, я собственно не боюсь тестов. Просто интересно было их поведение, если я его не "подтвержу" :)

(18) Охренеть

(85) :) смотришь тест...адекватный? делаешь...нет? уходишь

(37)Езжу на мерсе, ЗП 200-250 за 1С.. ЧЯДНТ?

(85) Именно. Если дают задание которое отнимает более 5 минут разворачиваешься и уходишь. Заставляют заполнять анкету до собеседования разворачиваешься и уходишь. Свое место ты все равно найдешь, но вероятность того, что там к тебе будет отношение как к человеку и специалисту будет на порядок выше.

(91) Ага ага, сам то часто уходил с собеседований. Мол, пришел в крутой офис, тут те задание на 7 минут, ты встаешь и гордо уходишь?) Не смеши...

(71)причём панель.. за неделю можно найти работу нормальная,предложений полно
я когда приехала в Москву за неделю смогла найти хорошую работу с хорошей з/пв сфере 1с

(90) Может ты Насипов Ф.? Или Джоржи?

(85)инфу то о том что предстоит можно и по тел. узнать. и по тел. же послать девочку, которая тебя приглашает

>Если дают задание которое отнимает более 5 минут разворачиваешься и уходишь

скатертью дорога... неадекваты и прочие непризнанные гении в коллективе не нужны... чтобы требовать - надо что-то из себя представлять

че насипов так много получает?

(93) что бы не быть голословной - цифры в студию!

(90) "Что я делаю не так?" Пиз.ишь ...

(48) У тебя подход странный. Оставь вот это в резюме:

Навыки внедрения УПП,БУХ,ЗУП, 1С77 программирование с использованием всех компонент,1С++, Консолидация,Бух учет, Концепцию расчета ЗП по ЗУП 2.5.

Зачем о своих слабых сторонах рассказывать?

(94) кто такой "Джоржи"? Буш?

(94)Не Насипов и не Джоржи.. Поверь.
(99)Твое право верить или нет. Но, поверь на слово, что я не единичный случай.

Люди зарабатывают ровно столько -сколько по их меннию они могут заработать......

В Москве ЗП не напрямую зависит от квалификации. Как устроишься.

(102) рядовая зарплата второго пилота аэрбаса, не смешно.

(102)а че не фикс что ли? 50тыр вариация

(106)За такую зп надо работать и очень часто беру некоторое кол-во времени для отдыха, что, соответственно, отражается на ЗП.. Ничего военного

Все равно Маня больше получает, тем более ездит на Логане, а не на каком то хачмобиле.

(102) Я тебе верю! Открой тайну золотого ключика наконец!!!

(108)Так это Маня, а я простой тупой и жадный 1Сник..

(107) Вполне реально, если рук. отдела автоматизации или развития в крупной компании завязанной на 1с...

(109)А чего открывать? Работаю в холдинге, в котором каждая компания, которая в него входит выплачивает мне фиксированную ЗП. Вот и все.

(0) едь в Питер, у нас от статыщь :D условие 22.

(0) А ты не бегай по всяким  франчам глядишь и больше 80-ти увидешь.

(112) Имя компании, хотя бы!

(115)Еще телефон и имярек руководителя и HR'a? :)))

Подтверждаю, работу 1С-негу найти за 100 проблемы нет. Полгода назад искал работу 3 дня, прошел 6 собеседований. было 3 предложения работы от 100 (100 и более), 2 из них белые.

(0) Значит так - когда я устраивался во франч в 2004 году я 1с 7.7 знал на уровне открыть синтаксис помощник и что то  из него достать или подсмотреть в типовой - не мог написать перебор табличной части документа или элементов справочника - Ну вот ни как не доходило что надо еще дать какую то тупую команду перед циклом перебора (ВыбратьЭлементы() или Документы()) , когда устраивался в нефтянку меня тупо взяли  даже не спросили что я знаю - просто программист, которая уходила из компании все время постоянно твердила при ответах мною на ее вопросы(...Мне СТРАШНО!) т.е. по ее мнению я не знал 1с вааще. Но тем не менее я так за 8 лет и не удосужился разузнать как же работают регистры и запросы в 1с , но это мне не мешает создавать программы просто тупо глядя на код в типовых конфах или читая инфостат или мисту или КЖК, сейчас то же самое происходит у меня с 8.2. Но: у меня есть сертификаты спеца по бухи и два профессианала. Хотя положа руку на сердце могу сказать что без образцов кода в  своих же обработках я просто так вот запросто ничего не напишу на 8.2 - т.е. все как в самом начале на 7.7 а на 7.7 меня счас хоть ночью разбуди я че нить да понапишу и это будет работать. Ну дык вот и тем не менее я себя оцениваю в 120 -150 000 рублей как программиста 1с и в 300 000 рублей как руководителя проектов или руководителя ИТ отделом.

Да нечего тут делать, всем говорю: 120 потолок. с выслугой лет. Не слушают, понаезжают на 60-80, а как квартиру снимать плеваться начинают, даже раньше: после первого похода за вещами.

(118) Как ты сдал спеца если не знаешь запросы?

не слушайте завсома.

(118) А вообще я вшоке 8 лет работать и не знать как работают регистры и запросы...

(0) т.е. случись что - я бы даже ассматривать предложения менее 100 000 р ни стал - лучше уж тупо обновлять своих старых клиентов или пойти на свободный график к своим клиентам-аудиторам у которых  есть туча клиентов которым нужно будет что то сиюминутно править в 1с и тем и жить (хотя  я не пробовал - может так даже больше выйдет? )

(122) спец по бухе на 7.7. - там не нужно знать запросы:)

Да, кстати, а носителя УПП я б на работу не взял: заразно слишком костыли вставлять.

завсома и маню послушаешь, сразу комплексы начинаются ((((

(126) у меня 80 000 р зарплата 1с ника в нефтянке. Так что от 100 000 р я можно сказать тоже не встречал в Москве конторы которые так платят - счас вот ищем бухгалтера по ЗУП на 35 000 рублей. Народ идет на собеседования так что ценник нормальный для нонешней Москвы - это Вам не 2007 год!

А Вы думаете каждый день на темы ЯБЫПОНАЕХАЛПОДСКАЖИТЕКАК положительно отвечать не просадите рынок? еще хорошо что таджики 1сом не занялись - счас немного поадаптируются и начнут и наш рынок валить со 150000 на 15 000 р

(0)не знаю как ты собеседовался, но я за две недели по скайпу 4 собеседования провел, из них 3 на сотку, 1 на 60(но это Питер), ещё через 2 недели вышел на работу по результату одного из собеседований. Может ви таки плохо ищите?

(129)во во! все в питер понаезжайте! он резиновый и там отстописят всем дают!!!расрасрас

(130)в мск 3 на сотку, питер на 60

(131) Тольк в Москве есть одно но - можешь проработать месяц , а тебе ничего не заплатят.

(0) >Все кричат от 100 000 за ЗУП
Это правда, а за платформу от 120.

(133) Это сказки для понаехалов - не знаю зачем их только рассказывают.

(134) Спеца по платформе на 100 р. не можем найти.

Хотя-бы новоиспеченного.

(135) берите (0)

(135) >100 тыс. р

через месяц он Вам не подойдет и Вы выкините его на улицу...

>Заставляют проходить 1С:Профессионал по УПП, пройдя его на 11 баллов, говорят - ну вот видите, вы даже простой тест не способны пройти :)

Часто так поступают те, кому реально не очень-то нужны спецы, а просто хотят з/п сбить. Решишь задачку по опер. учету как на спеца по платформе - добро пожаловать http://hh.ru/vacancy/6961341.

(138) Че их искать то - идешь на курсы и набираешь после экзаменов. Все дила - это если Вы представитель франча, а если фикси - то фикси сертификаты не проверяют.

(139) Легко выкинуть можно тех, под кого не подвязано ничего важного. Развозчик ИТС и пр.

(132)это очень редко среди 1сников,кидание человека, который работает с твоей базой  чревато нехорошими последсвиями

(0) О! У меня в 1 круге висит у рекрутерши вакуха : Ищу программиста 1С УПП. Можно студента последнего курса, но обязательно с опытом УПП. З/п от 80 000. Буду благодарна за перепост :)

(0)хочешь?

(0) 100 ценник на обычного, ничем не выделяющегося 1сника в мск на сей день. Роман PR говорит про таких "бездарный напрочь ничего не знающий мудень" (c)

Если кризиса не случится в этом месяце, по марту наверное увидим уже 110.

(132) Представьте себе: кинули работника, а через 2 дня забарахлил узел, подвязанный под него. Представили??? Другой, конечно, может и исправит, но работодателю проще просто НЕ кидать.

А описанные в (0) требования по профу на упп сдавать прямо у них - нужно расценивать как воплощение очередного мега-лунта в образе руководителя. Это полнейший неадекват, сразу нужно вставать и уходить, даже объяснять ничего не нужно - т.к. все равно не поймут.

100 ставь ценник смело и начинай поиски. Даже если ты студент.

<<< реально бегая по собеседованиям 80 тыщ

Ну вот тебя так оценивают значит, это же не значит, что всем столько предлагают.

<<<Заставляют проходить 1С:Профессионал по УПП
Пффффффффффф..бред какой

(149) Насчет "проходить 1С:Профессионал".

На моей прошлой работе так хотел людей проверять начальник IT, который в 1С не разбирался вообще. Еле отговорил. Лузера от Спеца можно в простой ненапряжной беседе отличить.

А ещё любят задачки с подковырко

...с подковыркой давать, над которыми сами много думали. Лузеры.

(0)а вообще тут еще и повезти должно. Если на работе тебе дают расплывчатое задание которое можно выполнять целый год а можно и не выполнять вовсе, и за это платят 80 000 р , то почему бы и не "поработать"? Если в рабочее время можно по скайпу общаться со своими клиентами, проходить  собеседования - то почему бы и не поработать како ето время в такой конторе, если посылают на всевозможные курсы во время рабочего дня - то почему бы и не поработать?

За последние 7 лет пять раз менял работу. Последний раз - полгода назад. Самый большой срок поиска -- 16 дней, последний раз -- 4 дня. Офис в центре Москвы, работка -- не особо сложная (пишу сейчас модуль сопряжения 1С и Астерикса для нашего CALL-центра), зарплата - чуть больше сотки...
На собеседовании спрашивали что такое тета-соединение в запросе и как из 1с-ки подключится к MySQL...

(149) имхо конечно. Но чтобы не было никаких доразумений, кандидат должен ставить у себя тоже ценник. Чтобы в (0) не было такого - в вакухе одно, а по факту - другое. И в переписке/разговоре телефонном - обязательно нужно уточнить - что условие твоего появления у них на собеседование - минимум твой ценник. Если начинается размазка соплей по столу - все. Идти не стоит. И конечно уточнить про тестирование/решение задач. Я уже тысячу раз писал, что это маразм, и правильнее - либо выслать задачу на дом кандидату, любезно предложить оплатить ее решение какой-то фиксированной суммой, либо - брать человека на испытательный срок по договору без внесения записи в трудовую и уже на испытательном сроки приглядеть к кандидату. А про эти вопросы, я уже подробно дискутировал с Фиксиным тут: http://forum.infostart.ru/forum24/topic47965/message527165/#message527165

(149) А автор такой fuuuuuuuu
А работодатель trolface))

(153) "На собеседовании спрашивали что такое тета-соединение в запросе и как из 1с-ки подключится к MySQL... "

ну и что это такое (я про такое даже не слышал если честно)

а оно Вам надо?
это когда из непериодического регистра сведений

надо выбрать самые близкие записи к какой-нить дате...

(156) Операция соединения, использующая общие условия соединения, т. е. операторы, отличные от оператора равенства, называется тета-соединением
Хи, всего то. Какая то хрень на собеседовании об этом спрашивать.

ну например так:
у вас есть регситр сведний - курс валют заполненный

ТОЛЬКО на даты смены курса. и есть документ продажи в валюте необходимо запросом вытащить продажи в рублях

(159) хрень, наверное... мне-то какое дело. что спросили, то и ответил...

(153) Не люблю такие вопросы - это на знания. Я люблю проверять умение мыслить, анализировать и делать выводы.

(153)Тут ведь можно и не быть Судзукой из анекдота, чтобы знать все ответы на все вопросы - я когда мне ставят какую-то задачу у руководства тупо прошу день на разбор самой задачи и ее терминологии. Аналог по приему у нас на работу спеца-админа. Им нужен спец на именно по НКТпроцессингу не больше не меньше, да вы примите нормального умненького парнишку да обучите его за неделю, нет мы хотим сразу и спеца - ищут год уже а в итоге чел-спец работает один с 10 заправками и сотней терминалов - не дай Бог с ним что случтся все заправки встанут!

(156) >>как из 1с-ки подключится к MySQL
http://infostart.ru/public/86398/

(165) Так же и на собеседовании :) Типо - секундочку - я погуглю!

(162) я к тому что практически все это использовали когда либо, но не все знают как это называется.

(164) так я ведь к ним не HR-менеджером устраивался, чтобы критиковать их методы собеседования... спросили- ответил, не смог бы ответить - тогда бы может что и сказал бы по поводу качества вопросов

Кстати шутки шутками ,но в моем первом франчайзи Ордос ВИП зам директора по связям с клиентами и одновременно руководитель проектов был человек весьма далекий от 1с и даже от программирования - чисто горный инженер... Правда его за полгода вычислили и выгнали...

А на вопрос про тета-соединение можно смело цитировать:

"Операция тета-соединения RFS определяет отношение, которое содержит кортежи из декартова произведения отношений R и S, удовлетворяющие предикату F. Предикат F имеет вид R.ai ? S.bj, где вместо ? может быть указан один из операторов сравнения (>, >=, <, <=, =, <>)." (c)

(170) Это даже круче чем : - " Сточки зрения банальной эрудиции Операция тета-соединения всегда так сильно влияет на генотип , потому что гетеротип гомозиготен, но в то же время энтерозиготная аллель не может быть параллельна сама себе...."

(170)
К сожалению, ИТ-директор хотел чтобы я ему на бумажке быстренько написал простенький запрос с тета-соединением причем на примере конфы УТ 10.3 определение не прокатило бы...

(172) на бумажке, без конструктора? Да Вы батенька Монстр!!!

а че правда чтоль есть такие 1с ники , которые код могут писат не имея под рукой конфы???

(172) Он ничо не попутал? Он точно программиста-1С искал?

(172) искренне хочется верить, что ты забыл это все как страшный сон. Хотя, моему бывшему коллеги, предложили тоже на собедовании написать какой-то код. Коллега, раскусил долбоящеров и спросил - на каком языке писать. Ему ответили - на любом. А устраивался он естественно на 1С. Написал на C#. Отдал проверять. Когда местный гуру 1С задал вопрос - вот зе фак, был получен ответ - ну сами же сказали - на любом :) Вроде ушел не попрощавшись даже.

не, ну почему же - если б чел мне на 1с 7.7 написал так

спр=СоздатьОбъект("Справочник.Сотрудники");
Спр.ВыбратьЭлементы();
Пока Спр.ПолучитьЭлемент()=1 Цикл
  Сообщить(""+Спр.ТекущийЭлемент());
КонецЦикла;

я б понял , что передо мною программист 1с...

(172) он искал человека, способного ИНТЕГРИРОВАТЬ 1с-ку с кучей других программок...

Да это-то ладно...
Вот помню как-то раз меня на собеседовании спрашивали какие я знаю уровни изолированности транзакций и чем они отличаются друг от друга...
А еще - могу ли я по тексту запроса составить план выполнения запроса

(179) Эксперта по тех вопросам искали)

(119) А как квартиру снимать руководители проектов заводят ветку с поиском с кем бы из коллег скооперироваться что бы за 15 т.р. снять угрюмую комнатушку!
Извините не мог не повторить... ЛОХ это судьба!

(178) мне всегда казалось что многие программисты 1С периодически этим и занимаются)

(182)"по тексту запроса составить план выполнения запроса" -- не может никто. Более того, по одному и тому же тексту запроса  разные сервера БД составят РАЗНЫЕ ПЛАНЫ выполнения запроса...

(178) Да постоянно, особенно с экселем и вордом, почтой, и сайтами, программы учета рабочего времени, а теперь еще стало модно для руководства с андроидными фичами конектить!

(182) так я и не говорю, что это что-то особенное. Я вполне рядовой

1С-ник и задачки у нас самые обычные

Я считаю что самые адекватные ИТ начальники которые могут просто поговорить с человеком и понять подходит или нет.

Оценивать работу программиста на бумажки тоже самое что оценивать механика по знанию передаточных чисел шестеренок КПП. В принципе знать должен но на его работу ни как не влияет!

(177) Мне вот всегда было интересно, зачем писать
Сообщить(""+Спр.ТекущийЭлемент());
,
когда логичнее написать так:
Сообщить(СокрЛП(Спр.ТекущийЭлемент()));
?

Как вообще это может работать?
Сообщить(""+Спр.ТекущийЭлемент());

Как к строке можно прибавлять ссылку на элемент справочника?
Сообщить(""+Строка(Спр.ТекущийЭлемент()));

(189) Так вот 1С типы преобразовывает

(189) Че я написал, сейчас закидают...

(189) В базовом курсе по программированию у Гилева подробно объяснен этот момент (для новичков) =)

(189) Можешь проверить - Это - РАБОТАЕТ.

//*******************************************
Процедура Сформировать()
   
   
   спр=СоздатьОбъект("Справочник.Сотрудники");
   Спр.ВыбратьЭлементы();
   Пока Спр.ПолучитьЭлемент()=1 Цикл
       Сообщить(""+Спр.ТекущийЭлемент());
   КонецЦикла;

КонецПроцедуры

счас вот взял не поленился и проверил...

(195) Так это не проверять надо, а свято верить

причем заметь - я этот код написал по памяти не прибегая к синтаксис помощнику или каким либо еще шаблонам кода - я крут! У меня дипломник когда писал примерно такое говорил - я программист номер один в СССР!

кароче всем пока - ушел на выходные!!! Хороших выходных и ВАМ!!!!

(0) Не парься. Как ни странно, но чем злее собеседование, тем более нищая контора.
ИМХО, людям просто нужен сотрудник быстро и на маленькие деньги.

(193) Да я знаю, что это работает. Меня удивляет во-первых, преобразование ссылки в строку представления (хотя функция "Сообщить()" и так даст строку), а во-вторых выполнение этого преобразования путём прибавления к пустой строке. Я вот для такого преобразования СокрЛП() использую: и глазу приятнее, и возможные пробелы на концах удаляет.

(200) настоящий лентяй предпочтет ""+ так как там символов набирать нужно меньше

(199) "чем злее собеседование, тем более нищая контора"

+1

Когда в последние 2 раза менял работу, то разговаривал 5 минут с кадровиком, далее еще раз с будущим руководителем и почти моментально сообщили о том, что могу выходить на работу. При этом устраивался в крупные компании, на белую зп и хорошие условия.

Знакомого сисадмина - протащили через все круги ада, чуть ли не через полиграф; с кем он только не общался, почти 10 раз ходил поговорить то с тем, то с другим, то с третьим... При этом контора 20+ человек, серая зп...

(50) По поводу все хотят.
1. Вообще стрессоустойчивость да, но совершенно не в таком виде. Скорее серьезное отношение к делу независимо от погоды на улице или мелких бытовых проблем.
2. Это вообще что-то непонятное. Если мне кто-нить в 2 часа ночи позвонит, независимо от того, сколько там у него на часах, то я имею полное право (хотя и не имею такой привычки, но право имею) послать его во все вспомнившиеся места.
3. LOL. Без комментариев. Неужели кому-то нужна эта шняга :))
4. Тут все просто, человек стоит столько, сколько стоит и его стоимость ни на грамм не зависит от того, что он там о себе думает.
5. Бред какой-то.
6. Вообще какой-то идиотизм.
7. Ни разу не звонил. Нахрен?

В каком ты мире живешь? Где ты таких работодателей находишь? :))

(50) > Проникнуться пониманием, что белая ЗП это 30% от того, что указано в вакансии

Что, уже налог не 13%, а 30?

(75) Это твои проблемы, что ты не понимаешь, что в этом случае нужно уметь убедить людей, что ты неявно, но повышаешь их прибыль :))

(204) А что, 13% - это все налоги?

(50) > Иметь опыт внедрения других ERP.

Какой может быть опыт внедрения других ERP в 25 лет?

(91) Смешно. Вообще правильный подход. Нечего нервным и нетерпеливым вкусные места расхватывать. Пусть бегают в поисках места, где их за пять минут собеседования на работу возьмут :))

(0) Пусть лучше папа даст денег на бизнес. Откроешь франч и назовешься генеральным директором.

(207) ТС видел, как кто-то внедряет аксапту =)

(210) гм.. В 25 у меня было уже 5 лет опыта 1с и 6 сертификатов спеца
+ ипотека

(211) знаем мы как во франчах сертификаты получают

(212) кхм, и причем тут сертификация проф?
Я же написал, что 6 спецов

(211)  дык в 25 лет много можно добиться, но ТС 5 лет просидел без толку на одном месте и даже кодировать не научился

(214) таких много
Непонятно нафиг он ушел, мог бы до директора ИТ дорасти

(215) лет за 800 ?

(216) почему так долго?

(0)"Все кричат от 100 000 за ЗУП "
(133)"Это правда, а за платформу от 120"
Это правда? Человек со спецом по платформе стоит 120К?
Или я неверно понял:)

(219) чел со спецом по платформе не стоит ни шиша,
спец по платформе стоит от 120 т.р.

несколько ошибочно полагать, что зарплата зависит от каких-то сертификатов...

(219) спец по платформе = программист, уровеня "победил задачник по платформе"? или в значении повелитель конфигуратора?

(220) это верно. знаю один корейский франч в Москве, условия -  0К пока не сдашь спеца по платформе, 25К когда сдашь, без спеца не допускают прогать. Год назад было.

(203) "Ни разу не звонил. Нахрен?"
Действительно нахрен, если у тебя наноконтора.
А серьезные организации обязательно пробивают тебя по предыдущим местам.

(203) >>> послать его во все вспомнившиеся места
+100500
если у него дом горит, то надо звонить в МЧС

Я бегал по собеседованиям в Москве летом - меньше 120 не предлагали

Может ты не там бегаешь?

Не представляю каким спецом тебя оценили, что предложили 80т...

(226) Оценка зависит от того кто оценивает, не так ли?
Но оцениваемый может с ней не согласиться
Рынок...

(224) Все зависит от опыта и знаний.

если писать так - у меня стажа 10+ лет, знаю упп и предметку вплоть до проводок и цели каждого документа, не смотря движения доков получаю данные из нужных регистров и вообще асс и в любом косяке ведения учета нахожу причину моментально и мне меньше 120 не предлагали.

а при рассмотрении отдельного собеседования - часто можно и прифантазировать - но обычно тестят потенциальных работников именно одинеснеги. тч знать все же надо. Хотя собеседование суть продажа, а продажников учат что наладить контакт и "понравиться" важнее чем сам объект продажи - мб харизмой берут многие =) в общем и целом процесс работоустройства и правильное поведение на собеседовании - целая наука - но знания все же быть должны - ибо от потенциального работника ждут результат. Так вот к чему я это - всем - прежде чем утверждать что автор "лох" - покажите кто вы сейчас, что знаете, умеете, сколько получаете, и кем вы были на уровне автора - и сколько получали.

>>  вообще асс и в любом косяке ведения учета нахожу причину моментально и мне меньше 120 не предлагали.

Ну если ass, тогда понятно...

(0) Уверен что в Москве конкуренция будет нарастать, если с регионов на разработке пашут уже целыми конторами.

+(230) Просто это вещь инерционная. Осознание приходит в момент смены работы. У работодателей тоже в моменты бифуркации.

+(231) Тут фришник Московский по 600 согласен был работать. фришники - самые первые маркеры, что рынок проседает. Один конечно не показатель. Бум наблюдать)

(0) Московская вакуха? Мои соболезнования. Такие у нас уже не редкость.

(232) если в час при твёрдой загрузке 90часов в месяц - это не так и мало... потом, нужно ещё смотреть что этот фришник умеет делать

(234) ????????? Это Московский фришник. 54 тыр? Это не так и мало?

(222) Не надо чушь пороть. Я человека оцениваю сам, без чьих-то мнений :))

(224) И как, взяли? :))

Норм спец всегда работу себе найдет

(48)"всего понемногу, кроме МСФО и бюджета - этого не знаю), могу сдавать тест на 11 баллов сейчас, раньше мог больше), 1С77 программирование с использованием всех компонент, но последний год не программировал. 1С++ слегка, Консолидация - на уровне посмотрел попробовал. Бух учет - на уровне чтения того, что написали другие - но на память проводки не напишу.
Концепцию расчета ЗП по ЗУП 2.5, ну и могу приносить кофе :)"

и вот за это хочешь от 100 тыщ? успокойся... иди на 30.
потому как любой может прочитать проводку. если не можешь писать проводку напямять - то не сможешь общаться с бухами.
МСФО и бюджета не знаешь, с 1с 77 год не работал и 1С++ слегка. делай выводы - учи матчасть. а концепция? надо законодательство знать еще...

(220) +1

Или от знаний.

(240) + Уровень ЗП зависит только от работника. Знания, опыт, сертификаты не важны, важно себя преподнести!

(241) Неправильно :))
Еще от работодателя.

(238) Работу даже не специалист найдет)))) Вопрос за сколько)

(241) Эт точно. Особенно хорошо когда ты один в конторе. Вешаешь лапшу на уши и бабло рубишь)))) Во франче конечно сложнее.:)

(244) а чем сложнее то? только в случае с франчом вешаешь лапшу не работодателю, а клиенту...

(244) Ты работал "один в конторе" когда работы на двух? Без отпусков и выходных = вечера прихватывать?

"=" = "+"

(246) Гы). Вот вот кто то и так устраивается).

(0) Приезжих всегда гнут по ЗП, т.к. у понаехала выше мотивация, меньше аппетит.

(246) Работал так то, в начале карьеры на фикси. Тоже опу рвал.

(249) Фигня какая-то

в твоем ларьке как-то по-другому?

(249) Похоже в прошлом это. Чувствую опой рынок местный. Выравнивание пошло.

(252) Я не знаю, про какие ты там ларьки бухтишь, а у меня все по другому.

Понаехалы обычно едут явно не на 60000 со своих 30000, а все на минимум 90000 - 100000 стараются понаехать.
А вот москвичу бывает и 80000 достаточно.

И объяснение этому до дебильного простое.

Понаехал бздит, что не хватит бабок на хату. И правильно делает, кстати.
А москвич уже устроен и за это не переживает.

Понаехал пытается променять шило не на мыло, а на что-то более стоящее.
А москвичу не с чем сравнивать, поэтому он просто ищет где больше, но главное, чтобы хватало.

Понаехал едет в Москву работать, а значит хочет адекватную оплату.
А москвичи часто не хотят вкалывать на работе и согласны на вполне себе небольшую оплату за то, что с другой стороны им не придется на работе рвать задницу.

(254) запомни - денег мало не бывает. У тебя логика твоего написания построена на обратном и бредовом.
КТо в мосвке устроен жильем? не смеши мои тапочки.
Главная задача у всх это купить жилье, завести самку, разводить детей.

(255) Да, папочка :))

В Ростове напимер щаз полтинник средняк. И то на 50 уже хрена найдешь.
Мои знакомые друзья 70-80 зп.
Я вот себе прога взял на 80, с премией до 200 тысяч в месяц.

(257) LOL
Все в Ростов, премия до 200 тысяч!!

(258) я не шучу)

с каждых ста тысяч оборота больше 400, премия 20 процентов.
План выйти на миллион.

(255)[КТо в мосвке устроен жильем?]
10 из 12 млн.москвичей - неожиданно ?

Те грубо говоря - делатйте что я говорю, просто программируйте и решайте задачи. А я вам плачу хорошие деньги.

(259) Мань, поищи тут http://rostov.hh.ru/resumesearch/result?text=программист+1с&logic=phrase&pos=position&a=225&wRelocation=false&edu=0&salaryFrom=&salaryTo=&cur=USD&woSalary=false&ageFrom=&ageTo=&gen=-1&lang=eng&degree=0&searchPeriod=0&order=4&items=20, будешь удивлен :))

(263) искал полтора года. тут в том числе. А решение оказалось под рукой. Забираю прога с которым работал много лет в одной фирме.
Причем суперпрога, который помимо 1С еще шарит в других языках, прмяых запросах и тп.

премия 200 крублей в месяц прогу 1С это сильно

(264) Мань, http://rostov.hh.ru/applicant/searchvacancyresult.xml?source=&text=программист+1с&searchfield=vacancyname&areaId=225&desireableCompensation=&compensationCurrencyCode=RUR&experience=&orderBy=3&searchPeriod=30&itemsOnPage=100&noMagic=true говорит мне, что вакансия 40 - 90 тысяч - это _максимум_, основное количество предложений на 20 - 40 тысяч.
Так что не трынди про минимум полтос :))

(265) Не так :))
премия 200 крублей в месяц прогу 1С это Маня

(265) он входит в мой бизнес. Если я сам сейчас тяну 400. То привлечение спеца мне может принести лям. Я готов 200 штук отдавать.

А длее кполне может быть открыть компанию. и команду из 5-10 человек.

мотивирующая проста. торгуем +100 к обороту. 20 процентов премия.

(270) А чем вы торгуете?

Если я найду чела который имеет идею как из моего бизнеса утроить оборот.  и 50 процентов отдам. с открытием ООО и разделением акций.

(271) а то ты не в курсе. не включай дурака))

(273) Мань ты про свой сайт с поделками что ли? :)))
Ну с этого-то да, 20% можно в легкую отдать :)) Я-то думал :))

(274) я другого и не ожидал от того что ты думал.

(275) Просто это уже что-то из серии :))
- Поздравляю, вы приняты на зарплату 1 миллион долларов в месяц.
- Какая моя первая задача?
- Вашей первой задачей будет найти 2 миллиона долларов.

(253) А почему в москве будет увеличиваться конкуренция? Ты же сам пишешь, что зп  начинают выравниваться, т.е. все меньше народу будет ехать в столицу. Еще надо учитывать, что провинциалы по мере увеличения зп в регионах, начнут возвращаться домой. Так что вполне может быть, что в москве конкуренция уменьшится, а в регионах увеличится.

(277) половина ваших клиентов из Москвы ищет удаленщиков. У меня процентов 50 клиентов из Москвы.

Удаленка развивается емимильными шагами. Фирмы находят удаленщиков которые решают их задачи гораздо успешнее. с больше й отдачей и лучим результатам.
Так шо в вашем муравейника уже делать нечего.

(277) +1
рынок труда УПП в Москве суть рынок претендентов, на одного вменяемого одинэсника 3-4 вакансии, так что о какой-либо конкуренции среди нас речи давно нет

(279) Вот, что прям сами фирмы ищут? Покажи вакухи на ростовских сайтах, где ищут удаленщиков.
ЗЫ. Что рынок удаленщиков будет стремительно развиваться, я и сам знаю, на своей работе ни одного клиента вживую не видел, все через заявки и удаленное подключение. Недавно видел опрос. Так треть начальников ИТ-отделов заявила, что к 2020г у них в фирмах будут удаленные места. Так что времена, когда будем зимовать в ЮВА, Африке и Латинской Америке не за горами.
/мечтаю/ Эх, заживем....

Кто в курсе, совмести мы ли УПП и удаленка? Или прога в цеху запирают?)

(282) Мы работаем с УПП удаленно. А что такого?

(283) ХЗ, может особенности есть

(282) большинство УПП-х запускают там, где нет производства, а значит и цехов нет

(282) Вполне, работал на аутсорсе Первая линия поддержки - консалтеры сидели в филиалах, проги в москве. Общение через заявки, работа как обычно, ничего сверхестественного.

(284) Есть конечно. Как и с любой конфой. УПП или не УПП пофиг абсолютно.

(254) куча текста, агрессивные замашки, Паша, что-то случилось?
У тебя есть статистика, подтверждающая этот "манифест лимиты"? ты работаешь с КА, отбираешь кандидатов, может быть ты три раза в день собеседования проводишь, изучаешь рынок?

(288) Ты как себя чувствуешь? :))
Десяток строк для тебя куча текста, имена путаешь, забыл, что я постоянно провожу собеседования...

(289) После того, как он приехал из провинции, он зазвездел. Помнится он тут пытался соблазнить Сакуру на работу сисадмином за зп аж 30 тыров. Так что рынок он знает не понаслышке.

(290) Судя по (288) его кадровиком взяли :))

(289) хорошо, соглашусь с тобой в части адинесников, их мы не набирали. Видимо эти зажравшиеся скоты едут в мск с ленивой мыслью "сто и не меньше".

По остальным вакансиям как у понаехалов соотношение цена /опыт как правило ниже.

(292) Ну, мы вообще-то про одинесников тут говорим, а не про дыни, шурупы или столяров :))

+292  Тьфу мля. выше-ниже. Короче они больше умеют и меньше просят )

(290) ДУмаешь она больше стоит?

PR, а сколько в твоей компании наемных работников, что ты с такими ээээ претензиями на крутость в этой теме себя позиционируешь?
кстати задумался - а компания вообще твоя?

(296) человек который тратит дофига времени на мисте по определению не может занимать нормальную должность и соответствовать ей. Хотя наша жизнь такая что должности есть... а соттветствия ей нет.

в таких темах да ..... значит не нагружают)

В Москве работа есть, но не платят программистам хороших денег, выжимают все соки и выгоняют.

(триста) - (триста тридцать!) - (каждому!)

(297)[человек который тратит дофига времени на мисте по определению не может занимать нормальную должность и соответствовать ей] херовенькие у тебя определения

(278) "У меня процентов 50 клиентов из Москвы"

А слабо продемонстрировать список? Например, у П-Ра на сайте список клиентов имеется.

(302) у Ромы на сайте нет ни чего, кроме голимого задания: http://asbins.ru/task.txt

(296) Если ты вдруг не заметил, то подчеркиваю, я не про количество работающего народа, а про количество собеседований.
Кстати, задумался, с чего бы мне тебе рассказывать чья компания? :))

(297) Маня, что есть нормальная должность?
И вообще, должность ли самое важное? :))

(299) А хорошие - это сколько? И где, если не в Москве, платят хорошие деньги?

(303) Вообще я уже довольно давно не работаю от АСБ :))
Есть более интересный вариант :))
Поэтому и сайт специально не делаю. Зачем? :))

тут батл Маньяк-ПР намечается или зря попкорн купил?

(307) Да так и скажи что жадный 1Сник и зажал пару тыщ р в месяц на хостинг)))

(307) а это ты у Фёдор14

(308) Батл с Маней? Ты смеешься?
Каждое мое слово пронизано реальностью, каждое слово Мани - неразборчивая смесь реальности и вымысла.
О чем мне с ним "биться"? :))

(311) ну да, ты реальный неудачник, а Маня весь в шоколаде, биться ему с тобой незачем

(309) Че это, у меня оплачивается хостинг вообще-то :))
Написать тебе на главной страничке "Привет"? :))

(310) Я не знаю, кто это :))

(312) LOL

(310) Это я про Последнего Русского :)
(адрес его сайта, надеюсь, Маня помнит)

(316) поздняк отмазываться =)

(317) Сам шучу, сам смеюсь, да? :))

(312) :) не порть интригу спойлерами...это тебе не банки с крабами на витрине нюхать

(319)[это тебе не банки с крабами на витрине нюхать]
ыыыыыыыыыыыыыыы

//блин.. такая тема хорошая была.. читала с удовольствием, а под конец взяли и зас...ли. :(

(304) "Если ты вдруг не заметил, то подчеркиваю, я не про количество работающего народа, а про количество собеседований"
Рома, какой же ты все-таки забавный :) кто в (236) понтанулся, что у него не наноконтора?
ты это. не надо выдумывать остроумных и обидных ответов. просто назови численность своих подчиненных.

и не надо воспринимать это так в штыки. беру первых попавшихся партнеров, с которыми общался: http://www.dialogit.ru/about/:
"В компании работает более 100 сертифицированных специалистов". Т.е. это норма раскрывать сведения о количестве сотрудников... только если тебе не стыдно за наноразмер... своей компании...

(311) о да! видимо просто вчера реальность тебя покинула в теме про коллекции значений :)))

(322) Ну не знаю. Я в (236) написал про то, что мне нет необходимости кого-то и как-то пробивать по предыдущим местам работы, чтобы понять, что человек из себя представляет.
Видимо у тебя другой какой-то алфавит, если ты прочитал в (236) размеры конторы :))

А по поводу количества, если тебе это уж так интересно, то сейчас это до десяти человек. Но больше пяти :))
По крайней мере, офис уже приходится снимать, раньше было требование работать у клиента, в офисе нужды не было :))

Вообще странно, что ты считаешь, что небольшое количество народа - это что-то позорное или постыдное.
Количество народа небольшое потому, что люди берутся под новых клиентов и проекты, а не шарахаются по городу с обновлениями типовых и доработками на пару часов :))

У нас главная фишка - качество, а не количество народа :))

(323) Если ты не осилил мою аргументацию, то это еще не значит, что она лишена смысла :))
Хочешь поговорить об этом? Напиши в ту ветку.

(325) да все тебя там поняли, вот только не поняли к чему ты там это вспомнил и из какой реальности выпал

(326) Перечитай еще раз (325)

(326) а что с ними становится после проекта у нового клиента? ведь судя по количеству веток о поиске у тебя уже половина всех 1С-ников побывала

(327) сам читать научись

(324) я исхожу из следующих тезисов:
1. с ростом численности директор перестает лично собеседовать сотрудников. анализ сотрудника обязательно должен включать пробивку по предыдущим работам.

упс! 330 раньше отправил, чем написал:
1. с ростом численности директор перестает лично собеседовать сотрудников. для этого тупо не будет времени и необходимости.
2. анализ сотрудника обязательно должен включать пробивку по предыдущим работам. это дешевле, чем потом увольнять из-за неочевидных недостатков, которых не выявишь на собеседовании.
3. в наноконторах ничего стыдного нет, я сам недавно был нанодиректором ))
4. я понимаю твою стратегию, у самого была похожая. ИМХО, эта стратегия не приведет тебя к значимому количеству сотрудников в фирме.

+331: "значимому" = скажем, "более 100".

(330) Твоя логика понятна.
Но. Пока численность не такая большая, чтобы не собеседовать самому.А сам я могу вполне оценить уровень человека и без подсказок с прошлых мест. Кроме того, считаю, что такие подсказки могут быть как полезны, так и вредны.
А по поводу стратегии все просто. Я не стараюсь затормозить на этом уровне, будет 100 человек народа, будут другие правила :))

зачем вы обсуждаете ерунду, о которой завтра же забудете. ведь реально пустые разговоры. да еще в выходной день. вам рабоыт мало среди недели и надо всю свою жизнь тратить на никчемные базары по выходным в интернете?
Вот так вся жизнь пройдет.

:) маня учит жизни лохов

(334) Маня, ты сейчас теряешь бабки, марш работать! :))

(336) у меня интернет-магазин. бабло само капает. Вот за сегодня 20 тыщ.

(337) Это в долларах надеюсь?

(338) вот это я и называю никчемным разговором. ты несеръезен. а значит несчастный в жизни.

(339) Мань, ты прелесть :)) Без тебя бы жизнь была скучна :)) Спасибо тебе за то, что ты есть :))

(337) и много там товару?

(340) возьми жену пойди прогуляйся в парк. подыши свежим воздухом. и пой мешь что жизнь не скучна.

(342) Мань, ты ведь из парка пишешь? :))

(343) я уже нагулял пару дочек, и сейчас печатаю смотря кино, кормя дочку, жена в магаз побежала. старшая мультики смотрит.

Ты что, в парке их нагулял? Фу таким быть :))

вот скучный зануда ты)) затем и откланиваюсь.

(344) Пипец...а жена на чтоб...У меня все жена делает...

(346) Да ладно, че ты сразу :))
Хочешь тебе фото офиса покажу? :))

:) маня-печенькин бэтл из гоуинг...

(333) ок. успехов :)

ветка превратилась в писькомер, остыньте нищеброды, один фиг вам до поциков качающих нефть и пилящих бюджет далеко

(75)Попадались мне такие руководители-деятели(быдлота), которые очень любили петь эту же песню: "программисты - не приносят в компанию деньги, то они больше менеджера получать не имеют морального права."
Но если дир дебил + думает прогнуть 1с-ника, то пусть идёт на й..х. Не соизмерим труд менегера и 1с-ника(за троих).

(0) Ходить по конторам проситься вакансию.. если только срочно нужно перебиться пару месяцев и денег нет. Имхо лучше на пару дней открыть резюме для просмотра, а потом неспешно фильтровать входящий поток предложений.. из десятка обычно есть одно адекватное.