Имя: Пароль:
1C
1С v8
v8: За три месяца сотрудник не отработал ни дня, как уволить? ЗиУП 2.5
0 Azverin
 
15.02.13
15:56
ЗиУП (2.5.61.1)
Сиутация такая: сотрудника приняли, но он ни дня не проработал. Бухгалтерия заполняла 3 месяца документы Невыходы орг. и Табель. Сотрудник объявился, но документа об отсутствии предоставить не смог. Приняли решение уволить.
Как его корректно уволить в 1С:ЗиУП?
1 Бешеная Нога
 
15.02.13
15:57
удалить элемент справочника сотрудники без контроля ссылочной целостности
2 Azverin
 
15.02.13
15:57
(1) понимаю, что пятница, но давайте по существу.
3 DCKiller
 
15.02.13
15:57
(0) Не надо было принимать
4 Попытка1С
 
15.02.13
15:58
(0) А в чем проблема?
5 Пират
 
15.02.13
16:00
Составить акт невыхода на работу и уволить без выходного пособия
6 shuhard
 
15.02.13
16:01
(2) а давай по существу - вопрос в чем ?
7 Hmster
 
15.02.13
16:02
(0) что значит в твоем случае корректно ?
8 IBTM
 
15.02.13
16:05
(0) Где приказ на увольнение?
9 GANR
 
15.02.13
16:06
(1) Остряк )))).
10 IBTM
 
15.02.13
16:06
+ (8) давай его сюда!
11 savimar
 
15.02.13
16:08
Кадровый приказ на увольнение и все.
12 Azverin
 
15.02.13
16:42
(11) какой датой?
13 snegovik
 
15.02.13
16:51
а вычеркнуть всё и забыть нельзя?
14 Azverin
 
15.02.13
16:54
(4) сами бухи не знают, что им в 1С сделать.
15 smitru
 
15.02.13
16:55
(0) никак... Для зупа нельзя два события в один день. Например нельзя что "вышел с больничного сегодня" и "сегодня уволить", нельзя "сегодня приняли" и "сегодня уволили".

Это старая фича...
16 Azverin
 
15.02.13
16:56
(15) никак - пусть висит теперь и попадает во все доки этого подразделения? неужели нельзя мёртвую душу правильно прибить?
17 ПиН
 
15.02.13
16:57
все просто, выплачиваете ему оклад за три месяца и увольняете, в чем проблема-то?
18 smitru
 
15.02.13
16:58
(16) А он что? "Есть просит"?
Сегодня приняли, завтра - уволили. В начисление идёт ноль если отработанное время ноль...

В чем проблема?
19 Eugene_life
 
15.02.13
16:59
(16) Вышел без бумажки - этой датой приказ на увольнение, и само увольнение. Все.
20 ПиН
 
15.02.13
16:59
(19) уверен?
21 smitru
 
15.02.13
17:01
(19) В ЗУПе такое не сделаешь без "допила"

>Бухгалтерия заполняла 3 месяца документы Невыходы орг.
> и Табель

Ну-у-у... теперь "неявки по невыясненым причинам" меняете на "прогул" и увольняете сегодняшней датой... И все ОК
22 Eugene_life
 
15.02.13
17:01
(20)Ну, а чего? О чем с ним разговаривать-то?
23 ПиН
 
15.02.13
17:33
(22) не знаю о чем с ним разговаривать, но в зупе одним днем принять и уволить затруднительно...
24 almar
 
15.02.13
17:35
(0) Или оформляйте прогул и увольняйте сегодня или удаляйте прием на работу
25 Eugene_life
 
15.02.13
17:35
(23) не одним днем. принят он был 3 мес назад, потом 3 месяца невыходов, и в день появления на работе - увольнение. Итого Прием -> 3 мес невыходов-> увольнение.
26 ПиН
 
15.02.13
17:38
(25) ок, так разрешаю...
27 almar
 
15.02.13
17:40
(25) Не, просто невыходы оставлять нехорошо. Нужно или ввести и оформить прогул, или отпуск без сохранения
28 Vladal
 
15.02.13
17:56
Сколько прогулов надо для увольнения по статье?
29 almar
 
15.02.13
17:58
(28) Более 4 часов
30 dauster
 
15.02.13
18:37
(0) дата увольнения по факту в трудовой будет какая? если не та же, что и дата приема, то оформляете в ЗУП увольнение обычным образом. Оплаты за отработанное время нет.Компенсация отпуска не положена (неявки). Короче, проблем нет.

Если сотрудник не вышел в первый рабочий день, то работодатель вправе аннулировать ТД (инфы хватает, например, почитайте http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/employment_contract/124/), т.е. можно не оформлять его в программе.
31 mdocs
 
15.02.13
19:21
(0) Никак. Багофича плаформы, как говори в день приема уволить нельзя
32 mdocs
 
15.02.13
19:21
+ (31). Хотя по закону положено.
33 Evrepid
 
15.02.13
19:32
2(32) А если в это время была подана информация в ФСС, ПФ что он числится в организации? Что делать?

2(0) Согласен с советом 25. Увольняете днем появления на работе. Никаких коллизий с увольнением в день приема не может быть.
34 Золушка
 
15.02.13
20:42
Вообще не понимаю, в чем вопрос. И при чем тут какие-то баги 1С.
Приняли. 3 мес. не выходил - ставили неявки в табель. ЗП не начислялась. Пришел, не оправдал неявки - неявки делаем прогулами, человека увольняем. По КЗОТу можно по статье. Дата увольнения = дата_приема + 3 мес. ВСЕ!!!
В базе он останется "висеть" как бывший работник. Ибо вы были обязаны сделать в его трудовой 2 записи: о приеме и о бесславном увольнении.
Компьютеры — это как велосипед. Только для нашего сознания. Стив Джобс