ЗиУП (2.5.61.1)
Сиутация такая: сотрудника приняли, но он ни дня не проработал. Бухгалтерия заполняла 3 месяца документы Невыходы орг. и Табель. Сотрудник объявился, но документа об отсутствии предоставить не смог. Приняли решение уволить.
Как его корректно уволить в 1С:ЗиУП?

удалить элемент справочника сотрудники без контроля ссылочной целостности

(1) понимаю, что пятница, но давайте по существу.

(0) Не надо было принимать

(0) А в чем проблема?

Составить акт невыхода на работу и уволить без выходного пособия

(2) а давай по существу - вопрос в чем ?

(0) что значит в твоем случае корректно ?

(0) Где приказ на увольнение?

(1) Остряк )))).

+ (8) давай его сюда!

Кадровый приказ на увольнение и все.

(11) какой датой?

а вычеркнуть всё и забыть нельзя?

(4) сами бухи не знают, что им в 1С сделать.

(0) никак... Для зупа нельзя два события в один день. Например нельзя что "вышел с больничного сегодня" и "сегодня уволить", нельзя "сегодня приняли" и "сегодня уволили".

Это старая фича...

(15) никак - пусть висит теперь и попадает во все доки этого подразделения? неужели нельзя мёртвую душу правильно прибить?

все просто, выплачиваете ему оклад за три месяца и увольняете, в чем проблема-то?

(16) А он что? "Есть просит"?
Сегодня приняли, завтра - уволили. В начисление идёт ноль если отработанное время ноль...

В чем проблема?

(16) Вышел без бумажки - этой датой приказ на увольнение, и само увольнение. Все.

(19) уверен?

(19) В ЗУПе такое не сделаешь без "допила"

>Бухгалтерия заполняла 3 месяца документы Невыходы орг.
> и Табель

Ну-у-у... теперь "неявки по невыясненым причинам" меняете на "прогул" и увольняете сегодняшней датой... И все ОК

(20)Ну, а чего? О чем с ним разговаривать-то?

(22) не знаю о чем с ним разговаривать, но в зупе одним днем принять и уволить затруднительно...

(0) Или оформляйте прогул и увольняйте сегодня или удаляйте прием на работу

(23) не одним днем. принят он был 3 мес назад, потом 3 месяца невыходов, и в день появления на работе - увольнение. Итого Прием -> 3 мес невыходов-> увольнение.

(25) ок, так разрешаю...

(25) Не, просто невыходы оставлять нехорошо. Нужно или ввести и оформить прогул, или отпуск без сохранения

Сколько прогулов надо для увольнения по статье?

(28) Более 4 часов

(0) дата увольнения по факту в трудовой будет какая? если не та же, что и дата приема, то оформляете в ЗУП увольнение обычным образом. Оплаты за отработанное время нет.Компенсация отпуска не положена (неявки). Короче, проблем нет.

Если сотрудник не вышел в первый рабочий день, то работодатель вправе аннулировать ТД (инфы хватает, например, почитайте http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/employment_contract/124/), т.е. можно не оформлять его в программе.

(0) Никак. Багофича плаформы, как говори в день приема уволить нельзя

+ (31). Хотя по закону положено.

2(32) А если в это время была подана информация в ФСС, ПФ что он числится в организации? Что делать?

2(0) Согласен с советом 25. Увольняете днем появления на работе. Никаких коллизий с увольнением в день приема не может быть.

Вообще не понимаю, в чем вопрос. И при чем тут какие-то баги 1С.
Приняли. 3 мес. не выходил - ставили неявки в табель. ЗП не начислялась. Пришел, не оправдал неявки - неявки делаем прогулами, человека увольняем. По КЗОТу можно по статье. Дата увольнения = дата_приема + 3 мес. ВСЕ!!!
В базе он останется "висеть" как бывший работник. Ибо вы были обязаны сделать в его трудовой 2 записи: о приеме и о бесславном увольнении.