|
v8: За три месяца сотрудник не отработал ни дня, как уволить? ЗиУП 2.5 | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
Azverin
15.02.13
✎
15:56
|
ЗиУП (2.5.61.1)
Сиутация такая: сотрудника приняли, но он ни дня не проработал. Бухгалтерия заполняла 3 месяца документы Невыходы орг. и Табель. Сотрудник объявился, но документа об отсутствии предоставить не смог. Приняли решение уволить. Как его корректно уволить в 1С:ЗиУП? |
|||
1
Бешеная Нога
15.02.13
✎
15:57
|
удалить элемент справочника сотрудники без контроля ссылочной целостности
|
|||
2
Azverin
15.02.13
✎
15:57
|
(1) понимаю, что пятница, но давайте по существу.
|
|||
3
DCKiller
15.02.13
✎
15:57
|
(0) Не надо было принимать
|
|||
4
Попытка1С
15.02.13
✎
15:58
|
(0) А в чем проблема?
|
|||
5
Пират
15.02.13
✎
16:00
|
Составить акт невыхода на работу и уволить без выходного пособия
|
|||
6
shuhard
15.02.13
✎
16:01
|
(2) а давай по существу - вопрос в чем ?
|
|||
7
Hmster
15.02.13
✎
16:02
|
(0) что значит в твоем случае корректно ?
|
|||
8
IBTM
15.02.13
✎
16:05
|
(0) Где приказ на увольнение?
|
|||
9
GANR
15.02.13
✎
16:06
|
(1) Остряк )))).
|
|||
10
IBTM
15.02.13
✎
16:06
|
+ (8) давай его сюда!
|
|||
11
savimar
15.02.13
✎
16:08
|
Кадровый приказ на увольнение и все.
|
|||
12
Azverin
15.02.13
✎
16:42
|
(11) какой датой?
|
|||
13
snegovik
15.02.13
✎
16:51
|
а вычеркнуть всё и забыть нельзя?
|
|||
14
Azverin
15.02.13
✎
16:54
|
(4) сами бухи не знают, что им в 1С сделать.
|
|||
15
smitru
15.02.13
✎
16:55
|
(0) никак... Для зупа нельзя два события в один день. Например нельзя что "вышел с больничного сегодня" и "сегодня уволить", нельзя "сегодня приняли" и "сегодня уволили".
Это старая фича... |
|||
16
Azverin
15.02.13
✎
16:56
|
(15) никак - пусть висит теперь и попадает во все доки этого подразделения? неужели нельзя мёртвую душу правильно прибить?
|
|||
17
ПиН
15.02.13
✎
16:57
|
все просто, выплачиваете ему оклад за три месяца и увольняете, в чем проблема-то?
|
|||
18
smitru
15.02.13
✎
16:58
|
(16) А он что? "Есть просит"?
Сегодня приняли, завтра - уволили. В начисление идёт ноль если отработанное время ноль... В чем проблема? |
|||
19
Eugene_life
15.02.13
✎
16:59
|
(16) Вышел без бумажки - этой датой приказ на увольнение, и само увольнение. Все.
|
|||
20
ПиН
15.02.13
✎
16:59
|
(19) уверен?
|
|||
21
smitru
15.02.13
✎
17:01
|
(19) В ЗУПе такое не сделаешь без "допила"
>Бухгалтерия заполняла 3 месяца документы Невыходы орг. > и Табель Ну-у-у... теперь "неявки по невыясненым причинам" меняете на "прогул" и увольняете сегодняшней датой... И все ОК |
|||
22
Eugene_life
15.02.13
✎
17:01
|
(20)Ну, а чего? О чем с ним разговаривать-то?
|
|||
23
ПиН
15.02.13
✎
17:33
|
(22) не знаю о чем с ним разговаривать, но в зупе одним днем принять и уволить затруднительно...
|
|||
24
almar
15.02.13
✎
17:35
|
(0) Или оформляйте прогул и увольняйте сегодня или удаляйте прием на работу
|
|||
25
Eugene_life
15.02.13
✎
17:35
|
(23) не одним днем. принят он был 3 мес назад, потом 3 месяца невыходов, и в день появления на работе - увольнение. Итого Прием -> 3 мес невыходов-> увольнение.
|
|||
26
ПиН
15.02.13
✎
17:38
|
(25) ок, так разрешаю...
|
|||
27
almar
15.02.13
✎
17:40
|
(25) Не, просто невыходы оставлять нехорошо. Нужно или ввести и оформить прогул, или отпуск без сохранения
|
|||
28
Vladal
15.02.13
✎
17:56
|
Сколько прогулов надо для увольнения по статье?
|
|||
29
almar
15.02.13
✎
17:58
|
(28) Более 4 часов
|
|||
30
dauster
15.02.13
✎
18:37
|
(0) дата увольнения по факту в трудовой будет какая? если не та же, что и дата приема, то оформляете в ЗУП увольнение обычным образом. Оплаты за отработанное время нет.Компенсация отпуска не положена (неявки). Короче, проблем нет.
Если сотрудник не вышел в первый рабочий день, то работодатель вправе аннулировать ТД (инфы хватает, например, почитайте http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/employment_contract/124/), т.е. можно не оформлять его в программе. |
|||
31
mdocs
15.02.13
✎
19:21
|
(0) Никак. Багофича плаформы, как говори в день приема уволить нельзя
|
|||
32
mdocs
15.02.13
✎
19:21
|
+ (31). Хотя по закону положено.
|
|||
33
Evrepid
15.02.13
✎
19:32
|
2(32) А если в это время была подана информация в ФСС, ПФ что он числится в организации? Что делать?
2(0) Согласен с советом 25. Увольняете днем появления на работе. Никаких коллизий с увольнением в день приема не может быть. |
|||
34
Золушка
15.02.13
✎
20:42
|
Вообще не понимаю, в чем вопрос. И при чем тут какие-то баги 1С.
Приняли. 3 мес. не выходил - ставили неявки в табель. ЗП не начислялась. Пришел, не оправдал неявки - неявки делаем прогулами, человека увольняем. По КЗОТу можно по статье. Дата увольнения = дата_приема + 3 мес. ВСЕ!!! В базе он останется "висеть" как бывший работник. Ибо вы были обязаны сделать в его трудовой 2 записи: о приеме и о бесславном увольнении. |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |