Подскажите, пожалуйста, как отразить в ЗиК стаж по досрочной пенсии для сдельщиков?
Ведь: "Работникам, получающим заработную плату исходя из сдельных расценок и работающим в тяжелых (вредных) условиях, устанавливаются повышенные сдельные расценки."

То есть отдельной доплаты за вредность у сдельщиков нет, может сделать доплату за вредность с коэффициентом = 1 ? то есть чтобы процент доплаты был равен 0 ?

Стаж - это стаж, "по досрочной пенсии" - это, видимо, льготный стаж по спискам, а доплата за вредность - это вид начисления. Вопрос мне непонятен. Мухи и котлеты.

(1)Вы в ЗиК работаете, работали?

Для того чтобы появился стаж с досрочной пенсией необходимо в Изменении в штатном расписании добавить Надбавку за вредность с указанием % от базы и уже у этой доплаты указать код ПФР, для повременной оплаты труда эта схема работает, т.к.
"часовая (дневная) ставка или оклад работника увеличивается на определенный процент."

а вот у сдельщиков другой механизм
"Работникам, получающим заработную плату исходя из сдельных расценок и работающим в тяжелых (вредных) условиях, устанавливаются повышенные сдельные расценки."

то есть для сдельщиков штатный механизм ЗиК с % от базы не подходит и как следствие не появляется стаж для досрочной пенсии.

еще раз тезисно - в ЗиК льготный стаж появляется через наличие "Доплаты за вредность" с кодом льготного стажа 27-1, 27-2 и т.д. У этой доплаты предусмотрен один механизм - "процентом от базы", что не подходит для сдельщиков, т.к. у них доплата за вредность закладывается в повышение сдельных расценок.

"Работникам, получающим заработную плату исходя из сдельных расценок и работающим в тяжелых (вредных) условиях, устанавливаются повышенные сдельные расценки."
А кто мешает сделать повыш.расценки = обычные + доплата за вредность?

(3)нужно с ОТиЗ поговорить, может и переделают, закладывать в тариф им конечно привычнее и делить затем по КТУ общую сумму, хотя согласен, что результат тот-же получится в итоге.