Добрый день!

На предприятии в связи с производственной необходимостью делают временные переводы. Например человек работает сварщиком, но тут или отпуск или запил или уволился стропальщик, и сварщик идёт на неделю работать стропальщиком. Чтобы сварщику правильно посчитать зарплату, ему вводят кадровое перемещение с другими начислениями (от стропальщика). Но так как перевод временный - в трудовой это не отражается. При  такой системе возникает миллион проблем:
1) Пока сварщик трудится стропальщиком - ему не капает льготный стаж, потом все такие временные перемещения нужно убирать руками перед отправкой отчета в ПФР;
2) Не капает дополнительный отпуск, положенный сварщику
3) Если он увольняется в это время - то с чужой должности

8.2 УПП

Что можно предпринять в этом случае?

Никто не сталкивался?

(0) Премию ему давайте, да и все

(0) Вам не с УПП, а с кадровиками вашей шараги разбираться надо сначало. Разберетесь - и в УПП найдете приемлемое решение. Спросите об чём я? Ну, например, о внутреннем совместительстве.

(3) Ну так а как нужно правильно такие переводы оформлять? Оставлять человека на его текущей должности?