ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако в коде я нашёл такое:
Если ЭтоРасчетПриУвольнении Тогда
Если ПорядокРасчетаОсновногоОтпуска = Перечисления.ПорядокРасчетаОтпуска.ПоШестидневке Тогда
Строка.ОтборПоВидуЕжегодногоОтпуска = ОбщегоНазначения.ПолучитьЗначениеРеквизита(ПланыВидовРасчета.ОсновныеНачисленияОрганизаций.ОплатаПоСреднемуОтпШестидневка, "ВидЕжегодногоОтпуска");
Иначе
Строка.ОтборПоВидуЕжегодногоОтпуска = ОбщегоНазначения.ПолучитьЗначениеРеквизита(ПланыВидовРасчета.ОсновныеНачисленияОрганизаций.ОплатаПоСреднемуОтпКалендарныеДни, "ВидЕжегодногоОтпуска");
КонецЕсли;
КонецЕсли;
То есть если считается остаток отпуска при увольнении - то ему из компенсируемого отпуска положен только основной, а дополнительные за вредность, по колдоговору - не учитываются. Почему так?
ЗЫ есссно гуглил, и по форуму искал, но ответа я там так и не нашёл. Основной вопрос - доп отпуск не компенсируется - это ошибка или это сделано преднамеренно, если преднамеренно то на основании чего?
v8: ЗиУП 8,1 релиз 2.5.24 Почему в компенсацию при увольнении не входят дни доп.отпуска?