1) Основные обязанности 1с -ника, укажите 3-5 основных направлений.
2) Достижению какой цели вы способствуете своей деятельностью.
3) Ключевые достижения (общими фразами).

что это?

Научил отдел продаж пить дорогой алкоголь :)

(1) люди совсем думать перестают, вот ждут чужих мыслей

Такую придурь вводят, типа КПА называется, учет эффективности сотрудников. Первый раз с таким гуано сталкиваюсь, не знаю что и писать.

(4) заявление по собственному

(4) так и пиши...

(5) +100500!)))

да мне в принципе по барабану, могу и заявление - НО по рынку в моем районе местожительства другие вакансии не дотягивают до моей, даже серые, а у меня белая. и все процессы изучил, заново начинать влом. Проще на калякать что то. Так как у самого такая задача вызывает омерзение - решил насобирать слоганов.

4) Догнать проституток по уровню оплаты.

Основные обязанности 1с -ника:
1) Установить 1с;
2) Заставить пользователя давить на кнопки;
3) Контролировать рабочие процессы и, если что, моськой об монитор за косяки.

Достижению какой цели вы способствуете своей деятельностью:
1) Оно работает!

Ключевые достижения (общими фразами):
1) И все-таки я это сделал!

1) Основные обязанности 1с -ника, укажите 3-5 основных направлений.
* кодить,
* вечно жаловаться на ошибки в типовых,
* флудить на мисте,
* продолжать кодить

2) Достижению какой цели вы способствуете своей деятельностью.
* учёт всего, даже того, что учитывать не надо
* решение проблем, которых до меня не существовало

3) Ключевые достижения (общими фразами).
* не угробил базу
* отключил адблок, спас пару котят на мисте

(9) опечатка надо так - догнать проституток по уровню побед в танках)

(0) KPI и аттестация слабо коррелируются.
Аттестация - квалификационные экзамены подтверждающие соответствие знаний и умений сотрудника занимающего должность, требованиям на эту должность.
KPI - ключевые показатели эффективности.
Это уж как захотите эффективность считать.

(9) в нашем районе проститутки за час хотят 100 -200 баксов, догнать не виду возможности, может где то по другому? Так что система оценки нарушена. (12) В танчики не играю, так как в свободное время предпочитаю флудить на форумах)))

(13) У нас это совмещено - называется Аттестация, но их мои знания не волнуют - волнует эффективность.

Основные обязанности - "Пиши код блиять!"

(13) >>соответствие знаний и умений сотрудника занимающего должность
после фраз ТС - "написать покруче" и "на калякать что то" вызывает соменение о том что соответствует))

(17) Соответствую - не соответствую! Какая разница - надо круто написать и все.

(0) Тема уже поднималась Подскажите, какие KPI лучше использовать для одинэсников? .
Итог: поувольняли кучу народа.

(18) зачем считать себя умнее других ?) - аттестующий легко поймет что человек писал не сам, проще написать что есть в голове а то если на устную беседу засыпаться есть шанс, тем более если есть желание остать на этой работе - стоит подойти серьезно)

(18) понадергай из ITIL'а определений. Будет круто.

(11) всё правельно написал!!!

1) Исправлять косяки предыдущих программёров, добавлять свои.
2) ЗП ОтстаТыщ
3) В 1-й сотне рейтинга Мисты.

(0) Не дури башку.
Напиши главные качества:

- послушность
- приход на работу вовремя

остальное- от лукавого и нафиг начальство не интересует.

м.б. сокращение времени рутинных операций?

(25) С такими представлениями ты вообще не понимаешь, зачем нужны айтишники и зачем их держат.