Добрый вечер!

Подскажите как быть в сл. ситуации...

На предприятии работают два сотрудника на одинаковых должностях где оклад равен МРОТ один на полной ставке другой на 0,5

Тот что работает на полной ставке получит МРОТ в конце месяца, а тот что на 0,5 ставки т.к. он не выполнил норму рабочего времени получается должен получить 0,5 * МРОТ?

да

Хорошо, а как тогда быть со статьёй 133 тк рф, где говорится буквально следующее:

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

А если работник получит 05*МРОТ то он не дотянет до прожиточного минимума...

(2) Спросите у своих юристов, у таких жлобоа обзаны быть юристы

(3) добавить нечего..
сказал все как есть..

(2)сами принимаете на полставки, что ж вы хотите?

Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет

(5) Это я пример из головы взял, чтобы проще ситуацию обрисовать...

Ладно тогда все как есть...

Расчет больничных

Несколько вариантов:
1. Сотрудник работает на полной ставке процент оплаты от зароботка 100%, тогда если у него при расчете больничного средний зароботок < МРОТ то в расчет больничного подставляется МРОТ т.е МРОТ*24/730*100% а не СреднийЗаработок*24/730*100.

2. Сотрудник работает на 0,5 ставки процент оплаты от зароботка 100%, тогда если у него при расчете больничного средний зароботок < МРОТ то в расчет больничного подставляется 50% МРОТ т.е МРОТ*24/730*0,5 *100%.

Вот я и пытаюсь понять почему если ставка 1 и ср. заработок <МРОТ то берется МРОТ, а если ставка 0,5 и ср. заработок < МРОТ то берется 50% МРОТ

http://www.expogit43.ru/algorithms/payment-labor/minimalnyy_razmer_oplaty_truda.php

Читай последний абзац.

(9) Спасибо! Вы мне очень помогли.

0.5 ставки означает, что у сотрудника неполный рабочий день или спец график, суммарно отработанное время неБольше НормаВремениВМесяц / 2

лучшая ставка это 0.03125