ЗУП. В инете предлагают или принять предыдущим днем, оформить, как неявку, и отправить в отпуск. Или оформить с нулевым окладом с этой даты и со следующей уже в отпуск. Как правильно?
Как я понял, закон не запрещает в один день принять на работу и отправить в отпуск, а периодичность регистра ЗУП с этим не согласна.

Зато закон запрещает производить любые действия с сотрудником, пока он в отпуске ли или больничном. Ждите выхода сотра

(1) Сотрудница подписала заявление на перевод. И ее 28.02 уволили, а 01.03 приняли.
Упростим ситуацию. Приняли на работу и тут же в отпуск. Что запрещает? Грехи уволившего юрика оставим в стороне.

(2) 1 день пусть поработает чо.

(3) Пока расчетчики ориентированы на этот вариант. Сейчас будут согласовывать с руководством.

Принимаете на работу, но закладку "Начисления" не заполняете (очищаете). Движения по регистру состояний прием на работу не делает. Затем вводите документ отпуска по уходу с этого же дня.

(5) Спасибо, попробуем