Подскажите, почему в ЗУП 8.2.63.1 в премии, учитываемые при расчёте СЗ, нельзя добавить премию из основных начисленией? Учитываются только премии из дополнительных начислений. Какая логика или секретная задумка?

добавляй в годовые, туда можно. Багофича 1С чтобы оправдать наличие дополнительных начислений. (скоро не будет)

Благодарю за совет, mdocs! А то я всю голову изломал уже, как бы воткнуть ежемесячную премию не в сам заработок, а в премии. А до годовой не додумался....
Смущает только, не будет ли эта премия делиться на 12?

Будет, конечно. А что, не должна?

Нет, конечно. Это же ежемесячная премия (%), начисляемая каждый месяц, и она должна входить в строку премий каждого месяца. И при этом на 12 делиться не должна. Или складываться за определённый период и делиться на 12 потом. Это ж, в конце концов, не годовая премия, а ежемесячная....

Либо допиливать, либо премии в доп. Начисления переводить. Странные они, разработчики... все для людей.

Попробовал на деле, конечно, получается несколько коряво, т.к. премия попадает в строку годовых премий, и таблице расчёта СЗ при печати значится, как за 12 месяцев... Не знаю, бухам, наверное, так не понравится, хотя, в принципе, задача по разделению и вводу премии отдельной строкой решается... Тольк вот строка немного не та...
DarKySiK, да, очевидно пилить придётся. В дополнительные переводить нет смысла (тем более, там и так есть месячная премия стандартно), т.к. вводить нужно премию автоматом каждый месяц одним и тем же %. Ну, типа как в 7-ке было...

(4) Складываются в кучу ВСЕ за период, и потом делятся на 12. Разве не так?

(6) Если каждый месяц один и тот же % (постоянная надбавка), то это уже основной заработок :)

(8) Логично, конечно, но в ТЧ СЗ столько внимания (строк) уделено премиям, что возникает соблазн показать и эту премию отдельной строкой.
Кстати, а как быть с какой-нибудь доплатой, которая платится нерегулярно и не в %-ном исчислении? Её тоже включать в основной заработок (иначе её просто никуда не удастся включить, а премией она не является)?