|
Вопрос по УПП (начисление заработной платы) | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
tg30000
03.04.13
✎
10:13
|
Подскажите пожалуйста кто сталкивался.
Начисление и выплату все нормально, но есть ситуации к примеру. Есть 10 подразделений и человек к приперу поработал в одном 15 дней и в другом 5 дней. Как ото отразить в программе ? разные табели выдает ошибку что уже есть запись в первом табеле. |
|||
1
Faida888
03.04.13
✎
10:17
|
Кадровое перемещение
|
|||
2
tg30000
03.04.13
✎
10:18
|
так как начисление то сделать ?
|
|||
3
tg30000
03.04.13
✎
10:19
|
как в табель попадет по разным подразделениям ?
|
|||
4
tg30000
03.04.13
✎
10:20
|
(1) ну сделаю кадровое перемещение, а как протабелировать это правильно и что бы начисления правильные были?
|
|||
5
Sei Souma
03.04.13
✎
11:22
|
1.Делаете Кадровое Перемещение в другой подразделение, к примеру, 1-го марта. Если в другом подразделении у него будет другой график работы или оклад - указываете.
2. 6-го марта перемещаете сотрудника в другое подразделение (где он у вас отработал еще 15 дней). Оклад и график работы - сообразно с вашими реалиями. Открываете докумерт "начисление зарплаты". Заполняете по сотруднику. У вас автоматически появятся две строки - по одному подразделению и по другому. Рассчитываете. Что значит протабелировать? В табеле учета рабоче времени вы этому сотруднику вводите яки и не явки как обычное - табелю все равно в каком подразделении сотрудник. Отчеты в системе строяться по текущему подразделению. Если вам нужны отчеты, которые покажут из какогоп одразделения в какое скакал ваш сотрудник в течении месяца и где он сколько проработал - то писать отчет придется, скорее всего, свой. |
|||
6
Sei Souma
03.04.13
✎
11:23
|
Начисление автоматически будет правильное - потому что для расчета зарплаты нам нужны явки неявки (табель учета раб времени, отклонения и прочее) и оклад с графиком работы(указывается в перемещении кадровом).
|
|||
7
Emvika
03.04.13
✎
14:42
|
(5) "протабелировать" значит заполнить табель по сотрудникам подразделения, и пусть табелю всё равно, но с разными подразделениями могут работать разные табельщики, отсюда и необходимость заполнить каждому свою часть отработанного времени.
(0) заполнять придется один документ на такого сотрудника, кто его будет заполнять - надо устанавливать организационно. |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |