Сотруднику начислен отпуск за период с 27.12.12 по 30.01.13г. - 28 календарных дней
с последующим увольнением  30.01.13г. Во время отпуска сотрудник заболел
с 16.01.13г.-30.01.13г.
Затем был выписан больничный лист по уходу за ребенком
с  04.02.13г.-15.02.13г.
Следующий больничный лист по болезни
с 19.02.13г.-01.03.13г. и продолжение больничного
с 02.03.13г-08.03.13г.
Все больничные были предоставлены в марте 2013 года и соответственно должны быть включены в расчет заработной платы . При вводе документов  программа указывает , что в «периоде» уже введены отклонения (т.е. отпуск ).
При вводе последующих больничных листов «указывается» на то , что сотрудник уволен.
как бы все правильно по ТК провернуть? и каким макаром это делать в 7ке, сам больше с 8кой имею дело.

(0) нельзя уволить человека, если он болеет.

отменить увольнение, провести все больничные, уволить после.

или по схеме в ТК, что после увольнения, еще месяц сотрудник может принести больничный по старому месту работы

(2) спасибо, попробую, но как это сделать в 7ке?
там еще год закрытый и отпуск не изменить уже.(был оформлен еще в том году)
т.е. как вариант, забить на даты больничных и, просто отменив увольнение, набросать нужное число больничных дней после отпуска?

(4) 1-й больничный сторнирует часть отпуска. Продлевать отпуск некуда. Нужно ввести Компенсацию при увольнении или просто занулить суммы сторно в Журнале расчетов.
2-й больничный не оплачивается, поскольку после увольнения оплачивается только заболевание или травма самого сотрудника.
3-й и 4-й оплачивается 60% независимо от стажа. ЗиКа выдает предупреждение, однако документ проводит и рассчитывает.

(5) да. как-то так. бухи не парят мозг и закладывают эти суммы и регулируют компенсацией.