|
ЗуП 2.5.59.2 Основные начисления организации | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
AlexAbrus
08.04.13
✎
11:11
|
Руководство решило поощрять сотрудников следующим образом:
в зависимости от величины выплат с "Оклада на руки", производить "компенсацию" этих выплат дополнительным начислением, то есть: Оклад на руки 25000 Налоги 13% 3250 еще что-то: х -------------------------------------- получил: (21750 - х)+ (3250 + х) Решил воспользоваться "Основными начислениями организации", но так и не понял как пользоваться "зависимым начислением". Почему-то вкладка Расчеты "Основных начислений организации" нигде не описана и как с ней работать большой вопрос (или я плохо искал). Помогите советом как это решить. Спасибо. |
|||
1
almar
08.04.13
✎
11:15
|
(0) Если ты про начисление от обратного, то посмотри видео http://videozup.ru/zup/payroll/grossapim.html
|
|||
2
AlexAbrus
08.04.13
✎
11:52
|
(1) Не совсем, сколько получит работник заранее не известно
Руководство хочет компенсировать именно сумму налогов и прочих удержаний |
|||
3
MUXACb
08.04.13
✎
11:52
|
(0) Судя по формуле размер Х абсолютно не важен. Сотруднику компенсируется сумма НДФЛ. Назначить премию не предлагать?
|
|||
4
AlexAbrus
08.04.13
✎
12:05
|
(3) Не только НДФЛ, но и больничный и др. выплаты (причем с этих выплат нужно брать налоги)
В идеале имеем: Начисления: 1. Оклад 2. Штраф 3. Премия Налоги 1. НДФЛ 2. что-то ещё (х) На руки: Оклад-(НДФЛ+х)- Штраф + Премия + (НДФЛ+х) ------ А в отношении "Назначить премию не предлагать?", как рассчитать эту премию? |
|||
5
IBTM
08.04.13
✎
12:14
|
(2) Да, только с "(НДФЛ+х)" тоже нужно будет брать НДФЛ...
|
|||
6
AlexAbrus
08.04.13
✎
12:24
|
(5) Я написал об этом (4),а в формуле забыл. Про (3) как вариант, объясните.
|
|||
7
almar
08.04.13
✎
12:33
|
(6) Приведи пример. Например, у человека оклад 10000 руб. Удерживается только НДФЛ. Других начислений и удержаний нет. Какую ему нужно сделать доплату?
|
|||
8
El_Duke
гуру
08.04.13
✎
12:38
|
(4) никаких изменений по сравнению с (0) не вижу
и смысл "компенсации" непонятен |
|||
9
AlexAbrus
08.04.13
✎
13:22
|
(7) Оклад 10000
Больничный 3 дня НДФЛ В результате расчет - 7548 (для примера) мне нужно прибавить 2452 и снять и неё налоги Т.е. не прибавлять 13% (НДФЛ), а компенсировать все удержания |
|||
10
almar
08.04.13
✎
13:25
|
(9) Ничего не понял. Ответь конкретно на (7).
|
|||
11
AlexAbrus
08.04.13
✎
13:26
|
(9) на НДФЛ
|
|||
12
El_Duke
гуру
08.04.13
✎
13:29
|
(9) прекратите удержания штатным порядком
для чего их сначала рассчитывать, а потом компенсировать ??? |
|||
13
AlexAbrus
08.04.13
✎
13:45
|
(12) Есть большое начальство... так хочет...
без комментариев... |
|||
14
AlexAbrus
08.04.13
✎
14:03
|
1. Если использовать "Основными начислениями организации" и делать его равным 13%, а позже прибавить к окладу, то компенсация за отпуск при увольнении не правильно считает.
2. вкладка Расчеты "Основных начислений организации" нигде не описана и как с ней работать большой вопрос (или я плохо искал)? |
|||
15
almar
08.04.13
✎
14:06
|
(14) Если ты добавляешь новый вид расчета, но нужно не забывать его добавлять в средний для расчета отпуска
|
|||
16
AlexAbrus
08.04.13
✎
14:17
|
(15) Ткните где?
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |