Руководство решило поощрять сотрудников следующим образом:
в зависимости от величины выплат с "Оклада на руки", производить "компенсацию" этих выплат дополнительным начислением, то есть:
Оклад на руки 25000
Налоги 13%    3250
еще что-то:   х
--------------------------------------
получил:      (21750 - х)+ (3250 + х)

Решил воспользоваться "Основными начислениями организации", но так и не понял как пользоваться "зависимым начислением". Почему-то вкладка Расчеты "Основных начислений организации" нигде не описана и как с ней работать большой вопрос (или я плохо искал).
Помогите советом как это решить. Спасибо.

(0) Если ты про начисление от обратного, то посмотри видео http://videozup.ru/zup/payroll/grossapim.html

(1) Не совсем, сколько получит работник заранее не известно
Руководство хочет компенсировать именно сумму налогов и прочих удержаний

(0) Судя по формуле размер Х абсолютно не важен. Сотруднику компенсируется сумма НДФЛ. Назначить премию не предлагать?

(3) Не только НДФЛ, но и больничный и др. выплаты (причем с этих выплат нужно брать налоги)
В идеале имеем:
Начисления:
1. Оклад
2. Штраф
3. Премия
Налоги
1. НДФЛ
2. что-то ещё (х)
На руки:
Оклад-(НДФЛ+х)- Штраф + Премия + (НДФЛ+х)
                                 ------
А в отношении "Назначить премию не предлагать?", как рассчитать эту премию?

(2) Да, только с "(НДФЛ+х)" тоже нужно будет брать НДФЛ...

(5) Я написал об этом (4),а в формуле забыл. Про (3) как вариант, объясните.

(6) Приведи пример. Например, у человека оклад 10000 руб. Удерживается только НДФЛ. Других начислений и удержаний нет. Какую ему нужно сделать доплату?

(4) никаких изменений по сравнению с (0) не вижу
и смысл "компенсации" непонятен

(7) Оклад 10000
   Больничный 3 дня
   НДФЛ
   В результате расчет - 7548 (для примера)
   мне нужно прибавить 2452 и снять и неё налоги
Т.е. не прибавлять 13% (НДФЛ), а компенсировать все удержания

(9) Ничего не понял. Ответь конкретно на (7).

(9) на НДФЛ

(9) прекратите удержания штатным порядком
для чего их сначала рассчитывать, а потом компенсировать ???

(12) Есть большое начальство... так хочет...
без комментариев...

1. Если использовать "Основными начислениями организации" и делать его равным 13%, а позже прибавить к окладу, то компенсация за отпуск при увольнении не правильно считает.
2. вкладка Расчеты "Основных начислений организации" нигде не описана и как с ней работать большой вопрос (или я плохо искал)?

(14) Если ты добавляешь новый вид расчета, но нужно не забывать его добавлять в средний для расчета отпуска

(15) Ткните где?