Как бы вы поступили в такой ситуации:
Текущее место работы во всем устраивает, зарплата чуть ниже рынка. На вопрос о повышении, отвечают отказом.
В другой организации предлагают, на 35% больше текущего заработка, но там задачи стоят на начальном этапе довольно сложные, т.е. на вскидку не могу определить потяну их или нет.
Сейчас стою на распутье, как говорится что лучше "синица в руках или журавль в небе".

Потянешь, чебынет?

я бы рискнул

ниже рынка работу всегда найти можно

А заначка есть? На случай, если с новой работой не сложится?

аргументы за смену работы:
1. зп ниже рыночной
2. отказваются повышать
3. на новом месте больше на 35%
4. сложная работа

Город?

Еще и опыт дополнительный получить можно будет. Опять же если предлагают - значит считают, что справишься.

для начала надо определиться, зачем ты вообще ходишь на работу ;) если бить баклуши и не напрягаться, то оставайся на старой, если для того чтобы зарабатывать деньги, то переходи на новую...

(0)В чем заключаются сомнения? Слабак ты или не слабак?
Ну попашешь ты без выходных пару месяцев - ничего с тобой не случится.

за чужой счет учиться всегда хорошо, тем более +35%

(0) срывайся!

вот неужели неззя самому принять решение? обязательно пинок со стороны? будь мужиком, блеать!

(8) забыл пункт с "мифическим" "моральным удовольствием" :)

Я бы предложил переходить...
Но...
Соглашаясь с (12) - сиди на попе и не рыпайся.

(0)Мы вот человечка искали в отдел, системщика. Так попадаются кадры, которые в 30-35 лет согласны работать за 15-20 тыщ.
У меня вопрос - эти люди из себя что вообще представляют?
Так что не сомневайся - развитие всегда на пользу.

(6)Москва.
Уж больно нравится на старом месте. И коллектив и офис и месторасположение... Полняли бы процентов на 10-15 я бы и не рыпался.

(0)  сколько тебе лет?

Почему сомневаюсь?
Три иждевенца кушать хотя....

(17) 42

(15) а как тебе объявления о поиске работы типа

"девушка, 20 лет, образование 9 классов, опыта работы НЕТ,

НО ОЧЕНЬ ОТВЕТСТВЕННАЯ, ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННАЯ ищет работу. Желаемый оклад 15 тр"

вот как такое вообще воспринимать?!

(16)
К руководству с текущим предложением подойди. Скажи, что надо бабло. Нет - то переходи

(20)
Что не так?
В 20 лет девушке хочется работать.

(19) до пенсии еще работать и работать, но с таким возрастом в ИТ тяжело...

(22) вопрос ток кем и чем :) если мозгов нет.

отпуск потеряешь а так 35 это круто

(25) да +35% это круто да и отпуск только дни теряю, (зп белая, компенсация будет)

(19)  Не мальчик уже, чтобы бегать каждый год на новую работу, в этом и сомнения, как я понимаю.
Если новое место предаолагает долгосрочное сотрудничество, - срывайся, даже не думай ни о чем. А, если руководство  на текущем месте в курсе ситуации, то в случае, если ты останешься, з/п тебе уже и не поднимут ни когда - ты сам докажешь на примере, что и без этого ты ни куда не уйдешь.

(24)
Отсутствие образования не означает отсутствие мозгов. К тому же на некоторые(если не многие) должности мозги не особо то и нужны

(20)  если либидО свое из штанов не вынимать, то нормальное предложение - девушка работать хочет, ибо есть время и желание его утилизировать с пользой

(18) Сформируй резервный денежный фонд на случай всяких непредвиденных ситуаций и вперед.
(26) А вот тебе и первый взнос в твой резервный фонд.

(26) ДНИ ЭТО КАК РАЗ И ВАЖНО особенно если Нерезиновск или семья есть

Программист. Чуть ниже рынка это где-то 80. + 35% ~ 110
РП. Чуть ниже рынка это где-то 110. + 35% ~ 150
ИМХО, стоит.

(26)  лучше между работами пару недель таки отпуска взять. Потому, что на новой работе ты не раньше, чем через полгода уйти сможешь, а, если на старой давно в отпуску не был, заустанешь сильно. Лучше отдохнуть до новой интересной работы, чем во время

(31)Если приму положительное решение буду настаивать на новом месте о неоплачиваемом отпуске.

(32) Первое

(34)  нахрена? на старой за отпуск с последующим увольнением ты отпускные получишь такие же, как компенсацию. Назачем неоплачиваемый?

(34) догонят и ещё дадут...

де голосувалка? из всего вышесказанного однозначно надо менять

думаю не решится ТС на переход.

сам был в похожей ситуации, но только в похожей. пока остался.

(37) Дураки учатся на своих ошибках....

(37)  не факт, что не может, но в целом с тобой трудно не согласиться

(40)  у тебя ситуация не похожа на целых 20 лет, ты в такой ситуации не скоро еще поимешь шанс побывать

(0) более 30% - повод переходить не думая.

(43) что верно, то верно)

(0) черепаха двигается когда вылезает из панциря.

(16) сам определись что тебе важнее.

(19)Учитывая это беру свои слова обратно.

(47)Я конечно для себя уже решил, буду просить официальное предложение о работе (оффер) и с ним пойду к текущему руководству.... типа ультиматум :-)

(49) нафея?

(23) с чего это?

(48) т.е. сиди не рыпайся?

(23) Фи... мне 46, полет нормальный. (0) Увы, прыгать надо.

Чтобы дать разумный совет- инфы нет. Поэтому на ветке голимый флуд

(0) Ну, не определишь "на вскидку". Инфляция, "спиногрызы" растут - подумай о будущем. А "коллектив и офис и месторасположение" - это все будет важно когда пенсия будет.

(0)мне кажется что сложная работа должна притягивать. Мне например интересно. 2 раза уходил с работы - так как было скучно.
Да первый месяц-два - голова пухнет. а потом - нормально

(0) Интересные задачи, профессиональный рост и больше денег. И ты еще колеблешься?

(56) В его положении ЗП должно притягивать. И именно из-за возраста. Если в наши годы сидеть на месте - потом никуда не возьмут, запишут в "старые пердуны". А тут шанс сам в руки плывет...

(0) плюс 35% - ты еще думаешь?Бизнес за 5% готов на все(К.Маркс).

(0) Как мотивировать себя что-то делать? — Да никак, оставайтесь в  ж оп е! © Артемий Лебедев

Так что сиди на попе ровно!

(3) "ниже рынка работу всегда найти можно". Только работать, возможно, приется больше чем на текущей.

(0) какой прок тухнуть на одном и том же месте?? нужно принимать вызовы...

(62)+1000
по теме в (0) вижу тока плюсы. И....неуверенного человека

(49)  тупая затея

(0)Есть лишний вес? смена работы лучшее средство похудения

(49) А смысл? Если бы текущая фирма была заинтересована в тебе - давно бы подняла ЗП.

Можешь просто озвучить руководству, что тебе предложили зарплату выше. И что, если они тебе до этого же уровня поднимут - ты останешься. Но только не в ультимативной форме.

(0) сформируй подушку на месяц и дерзай я думаю в мск на 80-90 если есть нормальный опыт всегда можно найти работу

(49) 1. На старой работе никому ничего не докажешь. 2. На новой тебя вообще не поймут.

(66) ниче не нужно озвучивать просто пишешь заявление об увольнении

>Потяну или нет
Зависит от условий для работы. Если пользователи будут дергать - можешь и не вытянуть, если нет - справишься, была бы задача корректно поставлена и количество уравнений равно числу неизвестных.
А вцелом, имхо, соглашаться - хватит мозгу гнить.

(49) хватит жевать сопли, либо да либо нет, таким поступком ты не заслужишь уважение ни одной из сторон, тебе же не 5 лет чтобы бегать от мамы к папе

(66) +1
если уважаешь текущего работодателя - не нужно ультиматумов. просто говоришь директору, собственнику или просто начальнику что предложили больше
или тебе предложат тут же больше, или тебя не ценят. вообще у нас такая область странная, обоим выгодно менять программиста:
и программисту не поднять на +30% и больше ЗП - только через смену работы (а это в проф.плане очень ценно) - и что удивительно работодателю полезно менять "главного по тарелочкам"

(71) -1
ты не прав. это нормальное поведение для мужчины - взвешивать риски. твои предки ж наверное тоже не сразу меняли одно место охоты на другое, и для охотника не стыдно обсудить другие пастбища с другими охотниками: ему ж семью кормить.

кстати я тоже за смену работы. всем полезны перемены

вариант такой
уходишь на новое место, работаешь, смотришь - если что не так то через месяцок возвращаешься обратно
как я понял на твою зарплату им тяжело кого-то вменяемого найти будет

(73) Уважаю....
Как я уже писал "Дурак учится на своих ошибках умный на чужих".
Этим "соплякам", ничего личного, не имея ничего за душой нечего терять....

Все не читал. Но иди не думай, ЗП больше + обучишься по новым направлениям.

30% - уже любой вменяемый человек задумается
35% - надо брать)

Не когда не стоит бояться трудных задач,наоборот надо только за них и браться, иначе так и будешь на месте стоять.
Однозначно,стоит идти!

(0)Преодоление трудностей приносит хороший профит в виде опыта..Так что не раздумывай - иди.

(0) Почему не потянешь? Там что спецглавы математики требуют которых ты не знаешь чтоли?

(72) Насчет ультиматумов соглашусь, но иногда не выходит иначе.
Сам три раза так делал.
Бизнесу нужно чтобы все работало в первую очередь, не было простоев.
"Главного по тарелочкам" можно заменить крайне неудачно. Даже если новый главный будет лучше - все равно потери на адаптации. Если сложное хозяйство это период может длиться полгода-год.

Я за стабильность.
Оставайся...
http://redapp.ru/wp-content/uploads/2012/07/z_6f0ae429.jpg

Меняй. Пробуй что то новое.
Не потянишь - на мисте спросишь. Делов то.

Возможный трудовой путь провинциальных 1С-ников при хорошем раскладе:

1 работа -> 4-8 тыс. р., 6-12 месяцев (установка/развоз ИТС, провинция)
2 работа -> 16-25 тыс. р., 3-5 лет (поддержка пользователей, провинция)
3 работа -> свыше 80-120 тыс. р., 3-5 лет (разработка, Москва или удаленка на Москву/Питер)

А какова может быть следующая ступень???

2,5 работа -> 50-60 тыс. р., 3-5 лет (поддержка пользователей, Москва)

(0)меняй работу чаще

Автор уже старпер. Такие сидят ровно на Ж, и не рыпаются.

(84) а потом: получить наследство американской тетушки и не работать.

(85) После 2 лет в поддержке лично у меня появилось непреодолимое желание заняться разработкой, да и оклад перестал устраивать. Вот и сменил работу на п.3 в (84).

(75) написанное относиться к хультиматуму, а не к вопросу смены работы, а раз есть что терять то либо делай подушку и ищи где  лучше, либо сиди на попе ровно. а вообще стабильность признак класса как говорят в футболе

+(89) А нынешний работодатель и не даст больше, поскольку ему не нужен квалифицированный разработчик, а выяснением почему у кого-то там не работает какая-то кнопочка (поддержкой, т. е.) может заниматься и менее опытный человек.

(0)
Ситуация один в один была два года назад, ну разве что мне было на пару лет меньше, но для женщины мне кажется еще критичной.
Работа была практически рядом с домом, коллектив классный, все знакомо, задачи легкие. Попросила повышения (индексации не было много лет) - не дали.
Тут же поступило предложение на новую работу, зарплата выше процентов на 40, ездить очень далеко (если до старой 12 мин, то тут больше часа с пересадками и пешей прогулкой в 20 минут), сказали  делать тоже самое, что и на этой работе.
Согласилась.
Оказалось совсем не тоже самое,а много больше, сложнее и ответственнее. Первые полгода ну очень тяжко было.
Если бы сразу знала, что потребуется делать это всё, ни за что бы не согласилась - испугалась бы, что не справлюсь. А так пришлось стиснуть зубы - и изучать и делать.
В результате - зарплата намного выше, вся белая, знаний больше, опыт серьезней, с коллективом хорошие отношения. Ну еще теперь и пенсия повыше будет :)
А шансов, что после 40 лет еще позовут на работу тем более с повышением зарплаты все меньше и меньше.

Вообще, это образец для учебников по теме взрослого поведения: пойти к человеку, который тебе работу предложил, и попросить у него бумажку, чтобы с ее помощью остаться на текущем месте работы.

(87) После 42-х лет я сменил две работы, кучу подработок, получил В/О по специальности "Бухгалтер" (для 1Сника полезная вещь), сейчас думаю как прыгать дальше ;-)

(94) сдай на КМС по плаванию
для программиста + бухгалтера оч. полезно

(93) Закон жизни... "Хочешь жить умей вертеться".
Работодатели иногда себя ведут еще более изощренно, при приеме на работу...

(95) Будешь долго смеяться ;-) Были успехи в единоборствах ;-)

(96) это называется узбекская хитрость. Ты думаешь, что новый работодатель идиот и не догадается, зачем тебе официальная бумажка.

+(97) Кста, плавать тож умею. За 40 минут - 1800 метров ;-) Не КМС, конечно... ;-)

(0) переходи на новое конечно-же. аргументы приведены в (5)

(92) молодец!

(98)А что остается работодателю если из 10 претендентов, только 1-2 вменяемых. А для него это только бумажка она ни к чему не обязывает.

(102) Ты реально думаешь, что в москве есть кроме тебя только один специалист?
когда ты ее попросишь, количество вменяемых для выбора у него уменьшится на единицу. Ты по сути говоришь: "Помогите мне вымогнуть прибавку, а если там меня пошлют, я буду уверен, что послали к вам".

(102) "А что остается работодателю если из 10 претендентов, только 1-2 вменяемых" - тогда чего вообще можно бояться ?! Ведь у тебя решающее преимущество перед 90% претендентов !

(103) Это не мои слова... Это работодатель сказал

(105) это тоже была узбекская хитрость

(103) "когда ты ее попросишь, количество вменяемых для выбора у него уменьшится на единицу" - увы, боюсь что так. Я бы не стал играться с бумажками.

И вообще - есть рынок рабочей силы. Колбаса в магазине часто права качает ? А вот улучшить свой товарный вид можно ! Увы - это реальность.

(0) потяну не потяну - охота не охота типа

(103) +1

(0) если знаешь что предстоит на новой работе,почему не подготовится и поискать решения(в интернете/своими мазгами)?!

(0) +1 за то  чтобы переходить на другую работу

(111) +1 уволняйся

(0) Только одно скажу - есть такая интересная фраза: "Если тебе трудно, – ты на правильном пути!" (c)
Не знаю, кто и когда это сказал, но я постоянно её вспоминаю и постоянно убеждаюсь, что сказано на все 146% правильно!

(114) поспорю
героическое преодоление трудностей это конечно круто. Но еще круче добиваться желаемого _без_ трудностей, легко

(114) хотя есть другое. не слышал древнюю китайскую мудрость "чтоб ты жил в эпоху перемен!"
они так ругаются
я вот иногда думаю - зачем постоянно вверх рваться, найди себе теплое место, заработай недвиги и иди спокойно на пенсию пораньше :)

(115) внизу цитата, один миллионер тож с тобой не согласился :)
"Оставайтесь голодными, оставайтесь безрассудными. Стив Джобс"

(116) "найди себе теплое место" - это должен быть осознанный выбор, жизненная позиция. А ТС просто боится.

+(118) Да и сложно такое найти в условиях инфляции, если ЗП не поднимают из принципа...

(116) ты "постоянно рвешься наверх" сам не зная зачем? Может пора перестать чужие мудрости читать, и включить свою голову уже? Определиться что Ты хочешь, а не Джобс или китайцы

(98) по моему он просто не врубается в тему,  хорошее будет начало трудовых отношений

(0) материя первична. срывайся

(0) Если толк есть, то к сложные задачи со временем превратятся в пустяк.

(118) в том-то и дело- автор ссыт.
Собственно, если к этому возрасту такие достижения, то основания у него есть.

А вдруг работать по-настоящему заставят? )

(0) Я в 43 только начал 1с изучать - потом каждый год менял место работы и замер лишь в 50 и то если б предложили  с 35% повышением ушел бы ни разу не задумавшись - вопревых на сложную работу всегда можно нанять со стороны , во вторых у тебя сейчас афигенный шанс поизмываться над руководством и повыкручивать им руки...

(0) Как ты думаешь на кого рассчитывают работодатели,размещая вакансии ниже рынка с серьезными требованиями?
Ответ простой-на грамотных людей с заниженной самооценкой.
Большинство людей на какие только хитрости не идут,чтобы заскочить на подножку уходящего поезда,который бывает не так уж и часто.Другими словами в твоем положении такого шанса может и не быть больше,а ты еще сомневаешься сможешь или нет!

(125) а зачем поизмываться.. руки повыкручивать..

Я, когда уходил, не всегда точнно знал, что найду работу или точно мне там будет лучше. Я просто уходил, без мести и прочих дуростей, когда понимал, что потолок- вот он. И больше ждать нечего.

У нас сисадмин проработал на фирме 3 года, оклад у него был выше чем у меня (у меня счас 80 а у него пять лет назад был 85) так когда он уходил он пришел и заломил у руководства сто двадцать!!! так как его на такую и брали и тоже надо было на какие то курсы и втягиваться в нвую работу и влиаваться в новый коллектив а ему уже 36... Кароче когда он уже решился  , то руководство согласилось и на 120 , НО он уже сорвался и там пообещал  и сям...Кароче он ушел на те же 120...

(0)иди даже не раздумывая. главное чтобы график работы тебя там устраивал.

(127) Я имею в виду попросить ровно столько сколько нашел на новом месте - это и только это я и называю поизмываться так как сам не москвич и москвичей-руководителей я лично боюсь и никогда с ними не общаюсь на тему повышения зарплаты - по мне проще ничего не делать по основной работе и пахать по ночам на сторону чем попытаться что то доказывать своему начальству...

(0) Если уж совсем будет что либо сложное можешь же из своей зарплаты что то отстегивать и оплачивать удаленщикам попервой, а потом все сам научишься делать.

(129) возможен вариант: и пойдет старпер разменной пешкой в драках больших начальников :)

(130) это не измывательсво.
вообще, начальство должно понимать, что ты в любой момент можешь взять и уйти. А если уверены что не сможешь- так сиди не возникай.)

(132) 42 года старпер??? не смешите - ладно еще в 70 так можно чела назвать и то не всякого...

(133) мне давно больше.
И, если чел к этим годам такие вопросы задает- значит, неуверенный в себе старпер.)

(0) Вы нового работодателя знаете не понаслышке ?

* старпер- это состояние души )

(136) А вы всегда в себе уверены? Я например проработав 30 лет программистом стал последнее время задумываться, а программист ли я и надо ли оно мне и дальше?

(137) любите ли вы кино так, как люблю его я (с)

(0) что значит зп ниже рынка? То есть ты получаешь сейчас ниже своей цены и доволен этим?

>А смысл? Если бы текущая фирма была заинтересована в тебе - давно бы подняла ЗП.

фирма заинтересована в выполнении текущих задач за те же деньги. Возможностей для роста эта позиция судя по всему не предусматривает. Селяви.

(137) что программист не творец- догадываются до 40.
что 1с-ник недопрограммист- знают сразу. Потом стерпливается, и типа любится 1с нормально.
А червь-то грызет )

(15) В Кирове это хорошая зарплата для админа.

+(142) Хотя пардон, 20-25 все же ближе.  Все от работы зависит- шабашат + на не меньшую сумму.

(141) >что 1с-ник недопрограммист- знают сразу. Потом стерпливается, и типа любится 1с нормально.

по сути любой чел сидящий возле учетной системы "не программист". он ограничен либо возможностями фреймворка либо задачами... чаще всего и тем и другим.

самая ж.па - это когда люди тратят по 4-6-10 лет на одну систему и ей приходит кирдык. а в новую команду не берут - не в курсе новых технологий, много по з/п хочет и т.п. Хорошо если он кого-то знает в бизнесе и ему найдут место... а так ппц - типовая проблема в IT - 60-80% навыков работы с конкретным инструментарием можно смело смывать в унитаз через каждые 5-6  лет.

>но там задачи стоят на начальном этапе довольно сложные, т.е. на вскидку не могу определить потяну их или нет

это нормально... нет боли - нет роста...

(0)>как говорится что лучше "синица в руках или журавль в небе".
Как говориться лучше синица в руках чем утка под кроватью.
Надо развиваться пока есть возможность

(0) Только сам человек может сделать правильный для себя выбор. Просто надо к себе прислушаться, спросить себя, что лучше. А по поводу "если трудно, то я на правильном пути!" - какашки есть тоже трудно;)

(0) Самое главное - наличие на новом месте людей, понимающий как у них ведется учет. Без таких специалистов учета "хотелки" руководства редко, когда взлетают.

Спроси, кто у них занимается учетом, к кому можно обращаться с вопросами, касательно интеграции новых доработок с общей учетной политикой компании. Должен быть кто-то, кто вникает в подробности учета, знает стандартные и нестандартные ситуации, которые возникают и могут возникнуть. Если такой человек есть - смело переходи на новое место.