Отдел кадров - говорит бери 10 дней. Так как считается полный период отсутствия на работе. Прав ли ОК?

(83) с какого перепугу. он обязан предоставить отпуск включенный в график отпусков.

ОК не прав,
если директор подпишет тебе заявление с 6 по 8-ое, все что от них требуется - принять и обработать док.

(83) не согласен кто? кадры? они не работник. заяву подписывает начальник сначала. с заявой в кадры.

(84)ссылочку можно ?

(87) на что? смотри ТК

там про отпуск говориться то. что может предоставляться частями, но одна часть не менее 14 дней. точка. остальное не регламентируется.

вот я и прошу номер стать по которой обязан

(90) смотри ТК

Опять же у автора проблемы не с работодателем, а с дурами из ОК, которые трактуют законы как им вздумается.

я взял

когда этот ТК вышел, то некоторые деятели говорили так. отпуск 28 дней, а это 8 выходных. значит бери как хочешь, но должен в отпуск включить 8 выходных дней. маразм

(90) Работодатель обян предоставлять отпуск по графику.
Вопрос в том, что обязан ли работодатель предоставлять отпуск вне графика (когда ты хочешь внепланово уйти на 1-2 дня). Насколько я помню - нет.
Кроме того, насколько я помню, график составляет работодатель а работник с ним _ознакамливается_

(91) По твоему мнению любой сотрудник имеет возможность брать отпуск хоть по дню когда ему заблагорассудиться. Смешно. Я работодатель- могу дать день или несколько, могу - нет. Мое право.

(86) Работодатель не согласен, если я планирую отпуск с такой разбивкой: 14/5/5/4 дней - не утверждает такой график отпусков!

(97)номер статьи ?

(97) вне планово не обязан конечно. только по согласию.

график отпусков не составляется без согласия работника. это нонсенс.

(98) есть дни когда работодатель обязан дать

(98) нет я так не говорил

(102) обязан только дать БС на похороны. свадьба и еще что-то

а ну ученический еще. но это е БС

(101) Но работодатель может не согласовать график отпусков, который я хочу!

(99) график отпусков вещь обоюдная. нет согласия - валить с этой конторы.

(101) Голословное утверждение. Я что должен каждого сотра уговаривать? Все захотят в июле, августе. И что мне закрыть фирму и привет.

(106) это да.

(106) Даже до автора дошло.. Я рад

Вообще автор. про твой вопрос тебе уже ответили. 14 дней 1 куском а далее хоть по 1 дню. ТК не запрещает

(101) Но по ТК, насколько я помню, нет обязанности работодателя согласовывать с работником график отпусков
Статья 123 ТК.
Обязательный перенос - статья 124.
Остальное - по взаимному согласованию

+ 111 далее тараканы в голове вашего ОК

(111) Я бы сказал так. 14 дней одним куском - остальное по согласованию с работодателям с точностью до 1 дня.

(111) Я знаю, что ТК не запрещает, но запрещает работодатель!

(111) но и не разрешает. По согласованию- хоть по дню. И любым иным мелким поносом

(113) Это не тараканы - это хитрожёпость, что бы было выгодно работодателю

По сути отдел кадров явно исполняет задачу поставить автора топика на место. Его гнобят. Видимо за дело

(118) Еще бывает что работники ОК просто не знают как оформлять )
Поговори с начальником ОК

(118)ОК то тут причем ?

(118) Никому не дали отпуска на 3 дня, даже начальнику Юр. отдела

(121)директор не дал ?

в ОК говорят, что работодателю это не выгодно так 3 дня давать за счет отпуска - вот они и не дают. А 10 дней (вместо 3-х) выгодно!

(122) ген. дир. (он же владелец бизнеса)

(123) Какой пассаж. Разумеется

(123) И правильно говорят, при отпуске 10 дней у тебя больше рабочих дней в году получится, естественно работодателю выгодно, когда ты больше работаешь.

(124) он может не дать.

Попробуй какой-нибудь компромисс найти, не 10 дней взять, а 5, например.

(128) Взял 3 дня неоплачиваемых.

(128) Это я предлагал автору еще в самом начале. Идти и клянчить, а не права качать. Но автор считает себя крутым перцем, который всех построит... В возрастом пройдет

(3) У нас все без проблем на 3 дня берут.

(104) БС ?

(130)директор не пускает в очередной, денег платить, никто не работает :)

(0) бред. всегда так на праздники беру, никто пока против не был

(134) Ты вряд ли работаешь там же где и я!

(134) Случаи бывают разные...

(126) ага, чувак выйдет на эти три дня побухать на работе. А в итоге и сам не отдохнет (что скажется на производительности труда в дальнейшем), и дел полезных не сделает, и ни дня отпуска не потратит. Руководству это очень выгодно, конечно же.

Ну и еще. Если оплата по ставке, то сколько там в мае рабочих дней? 18, т.е. каждый рабочий день мая для работодателя стоит на 15% дороже среднего трудодня.

(0) по ТК, один из периодов твоего отпуска должен быть 14 дней (не обязательно первый) остальные дробишь как тебе угодно, но согласовывая с работодателем.
Вообще до начала года должен быть график отпусков, вот в соответствии с ним и бери отпуск.

"как тебе угодно, но согласовывая с работодателем."

т.е. другими словами, как угодно работодателю!

Кстати, если задержка ЗП идет в 2 месяца, то можно уволиться без 2-х недельной отработки?

(141) У вас там что за контора? Они про ТК вообще не слышали?

(140) Совершенно верно, мой юный друг.

(142) Слышали хорошо, по этому белая ЗП 10% от общей и ту умудряются задерживать!

(141) во первых нет никакой отработки. а есть предупреждение за 2 недели.

во вторых - нет нельзя.

(144) Видимо слышали, но не читали:
ст 136 ТК РФ
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html

И Статья 236.
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя."

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_50.html

при 10% белой я бы свалил сразу.
Кстати 2 мес задержки и 10% белой. москва. это случаем не Бородино?

(145) Можно. Ст 80 ТК РФ: "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."

(148)"По соглашению между ..."

(149) Вопрос был можно или нельзя. ТК говорит, что можно по соглашению сторон. А в случае ТС, с такими злостными нарушения ТК, в которые с радостью вцепится любая трудовая инспекция, имхо нетрудно будет достичь этого соглашения :)

(0) ссылок и примеров тебе уже много дали, но на всякий случай вброшу свои пять копеек.

Отпуск в последующим увольнением - это другая запись в трудовую книжку, т.е. другое основание. Самое радикальное отличие такого отпуска от увольнения "по собственному" в том, что по истечении 13 дней отработки ты можешь в 14-ый прийти в ОК и забрать свою заяву и продолжить на законном основании отравлять им жизнь. Если отпуск с последующим увольнением, то фактический день увольнения ты уже не можешь отменить с момента подписывания документов директором. Т.е. как только у тебя заявление примут, так ты и не сойдешь с этого поезда. Никакой суд не поможет. Но формальной датой увольнения окажется дата окончания отпуска.
Все остальные отличия несущественны.

(151) Дай мне ссылку, убогому. А то 20 лет руковожу- не знаю о таком

(151)я тоже о таком первый раз слышу. тем более про другую запись в трудовую

(151) Ты неправ. Основание будет то же самое. п.3 ст 77 ТК РФ

(152) В бюджетах и госкомпаниях такое практикуют. Вынес эту инфу из общения с кадровиками. Где искать нормативку не знаю. А идти прямо сейчас в кадры с этой глупостью неохота.

(155) Ты что-то перепутал. Для отпуска с последующим увольнением нет отдельного основания. см. ст. 77.

Ну не буду спорить, что с номером статьи мог перепутать. Процедуру мне описывали именно с таким отличием - отзвать заявление возможности не будет, хотя дата увольнения сдвинута в будущее.

"отзвать заявление возможности не будет" - интересно, почему?

(147) "при 10% белой я бы свалил сразу. " - ну, если черная часть хорошая...

(158) ст 127 ТК РФ.

(160)ага вижу. прямо оговорен этот случай

(161) Только это тоже при согласии работодателя ИМХО.

(162) Там всё зависит от того, сколько у тебя неиспользуемого отпуска накопилось. ЕМНИП, есть ситуации, описанные в ТК, когда работодатель не имеет права отказать в отпуске.

(163) Все эти случаи не имеют отношения к проблеме автора

(164) Ну так-то да, но на практике я ни разу не встречал, чтобы работодатель отказал в отпуске с последующим увольнением. Единственная причина которая может быть - это если ты материально ответственное лицо. Или есть какие-то особые моменты по поводу передачи дел при увольнении.

(151) бред какой-то

(164) в духе 300 спартанцев "ЭТО МИСТА!" еще через 100 постов тут будет обсуждение андронного коллайдера и никого это не смутит)

(165) мне отказали на Микояне когда увольнялся.

(167)именно "аНдронного"

(168)чем обосновали отказ?

(168) В отпуске с послед. увольнением?

http://www.zakonrf.info/tk/127/

(168) пишешь заявление, когда находишься в отпуске

(173) Как это повлияет?

Yuwa

(108) " что должен каждого сотра уговаривать? Все захотят в июле, августе. И что мне закрыть фирму и привет."

(130) "Это я предлагал автору еще в самом начале. Идти и клянчить, а не права качать."

(143) "т.е. другими словами, как угодно работодателю!"
- "Совершенно верно, мой юный друг"

(152) " А то 20 лет руковожу"

Хмм...у меня одного впечатления, что Yuwa корона в области ушей жмёт?

По закону вроде как первая половина отпуска должна быть непрерывна, т.е. 2 недели. А потом можно хоть по дню брать.

(176)не первая, а любая

что страдаешь то, возьми больничный

или кровь сдай

(179)  мочу лучше, что бы в голову не ударяла больше...

(175) Критику воспринял. Форма изложения страдает. Но по сути, я прав.

(175) Да

без проблем взял 3 дня