Доброго дня! Верно-ли делает ЗиК, когда вычитает из дней отпусков за свой счет праздничные дни? Этот момент в законодательстве четко прописан или неоднозначно?

Четко

(1)вычитать нужно или нет?

А какая разница?

авторы статьи ошибаются? или она с 2010 года успела устареть?

http://www.klerk.ru/buh/articles/179841/

Статья напечатана в газете "УНП" № 14, 2010

Из отпуска за свой счет исключают нерабочие праздничные дни, в которые трудиться запрещено (ст. 113 ТК РФ). Хотя на практике об этом часто забывают, что может привести к неверному расчету заработка. Поэтому если работнику был предоставлен отдых без сохранения зарплаты, например, с 1 по 14 мая, то за этот период будет 12 календарных дней отпуска за свой счет, а не 14, поскольку здесь два праздничных дня: 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ).

(4) А сколько дней посчитать, 12 или 14, это на что-то влияет впоследствии? Что в программе, что в трудовых отношениях. Я об этом.

а 14 дней все-таки вычитать из отработанных дней нужно? то есть например, если сотрудник был в отпуске за свой счет 8 дней в году, то мы их не вычитаем из дней дающих право на отпуск, а если отпусков за свой счет набралось за год 16 дней, то мы вычитаем из дней дающих право на отпуск 16 или 2 (16-14)?

считайте отработанные и все, хватит моск выносить

(7)еще раз - при превышении нормы отпусков за свой счет в 14 дней за год, например 16 дней, из дней дающих право на отпуск исключаем 16 или 2 (16-14)?

"Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2011, N 2

Вопрос: Включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без сохранения заработной платы? Как учитывать нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, при расчете отпускных, пособия по временной нетрудоспособности? Распространяется ли действие ч. 1 ст. 120 ТК РФ на отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ: Правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы посвящена ст. 128 ТК РФ. Согласно указанной статье по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с абз. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, оплачиваемый отпуск удлиняется на число нерабочих праздничных дней, которые на него приходятся.
Продление отпуска без сохранения заработной платы на праздничные дни ТК РФ не предусмотрено. Действие ст. 120 ТК РФ на отпуска без сохранения заработной платы не распространяется - пример 1.

Пример 1. Предположим, что сотрудник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 1 по 19 марта 2010 г. На этот период приходится праздничный нерабочий день - 8 марта, который включается в период отпуска "за свой счет".
Поскольку количество дней отпуска без сохранения заработной платы превышает четырнадцать календарных дней, рабочий год в этой ситуации увеличивается на пять дней. На продолжительность рабочего года влияет период с 15-го по 19-й день отпуска "за свой счет".
При расчете среднего заработка для оплаты отпусков и социальных пособий из расчетного периода исключается все время отпуска без сохранения заработной платы, т.е. все 19 дней.
За отработанное в марте время сотруднику была начислена заработная плата в размере 8000 руб. Таким образом, на 12 календарных дней (с 20 по 31 марта) приходится начисление в размере 8000 руб.

(9)спасибо! удачный пример, в точку, сразу оба вопроса в нем разобраны, вот это у Вас глаз алмаз!