вот, например
1. если работал на фикси, перечислить сделанное за месяц (исключив или переформулировав конфиденциальную информацию), чтобы работодатель увидел "мощность" программиста, не забыв указать доли разработка/совещания/поддержка
- насколько такое будет удобно будущему работодателю ?
2. более распространено перечисление завершенных проектов без привязки к срокам, но по-моему это больше подходит "проектникам"

насколько важно работодателю увидеть заранее "мощность" или задачи старой работы и новой слишком не сопоставимы или нереально рассказать о них не нарушив конфиденциальность ?

как ? - ссылками на статьи на Мисте и обработки на Инфостарте :-)

зачем резюме засорять лишним. если будешь интересен - расскажешь и так.

(1) ну только если это входило в твою работу

(2) твой аргумент, как работодателя, важен, спасибо

>чтобы работодатель увидел "мощность" программиста

ему пофиг твоя мощность. У него есть задачи которые он хочет закрыть платя тебе з/п

>насколько важно работодателю увидеть заранее "мощность" или задачи старой работы

важно конечно... может вы не работали в команде, может ему нужен готовый человек по продукту или хотя бы соприкосавшийся с ним. Но перегружать сильно резюме не надо.

мысль конкретизировать родилась после того, как иные кандидаты указывают кучу конф и технологий, пишет наподобие
"работал с УТ, УПП, УАТ, БП, УСО, ЗУП, ЗиК, УСН, ТиС, OLE, ADO, XML, DBF..."
порой от изобилия аббревиатур рябит и не хочется читать...

а что он конкретно с ними делал ? инсталляция типовой или пореворотил наполовину ? а если переворотил, то насколько криво и задумывался ли об обновляемости типовой ? OLE, ADO, XML, DBF - насколько глубоко касался этих технологий - поправлял одну строчку в обработке/правилах или писал большие с нуля ?

(7) Расслабтесь. Когда работодатель видит такой список, он просто выбрасывает резюме в корзину.

>OLE, ADO, XML, DBF

я стесняюсь такие вещи в резюме писать как "достижение"... либо с этим сталкивался либо покурить мануал решить вопрос. Человек не осиливающий статью с msdn должен отправляться под ж.пу ногой с работы.

(7)
> работал с УТ, УПП, УАТ, БП, УСО, ЗУП, ЗиК, УСН, ТиС, OLE, ADO, XML, DBF..."

навыки поиска в интернете есть? Оргтехникой знаешь как пользоваться?

(8) так любят писать люди оркестры в организациях... у него еще обычно ореол крутышки и первого парня на деревне. Чуть что все к нему бегут на полусогнутых...

(0) В РФ это не принято. Особенно если ты с ИТ. В Штатах перечисляют достижения. Не что делал, а что сделал. Что конкретно ты сделал.
Так что пиши резюме по стандартам той страны, где ты ищешь работу и не выеживася :)

>навыки поиска в интернете есть?

нормальный человек уже может не стесняясь писать - "при доступе к гуглю почти всесилен"

(8) Во-о-о-т !! а где та самая "золотая середина" для написания в резюме между указанием всего спектра технологий, с которыми можешь работать
и короткой фразой "могу ВСЕ" ?

(14) формат резюме строгий, примеры найдешь. Остальное спросят на собеседовании

(14) если указывать то что-то значимое...

поражают вопросы "знаю ли я язык запросов"... а как можно что-то делать без него? переборами?

(16)Может ты знаешь тока как "выбрать", а не соединений ни фига больше сделать не можешь. Это раз. Во-вторых если спрашивают, значит до тебя приходил тот, кто не знает :)

Странно. ИМХО, нормальные резюме пишутся под конкретную вакансию.

(17)
>  если спрашивают, значит до тебя приходил тот, кто не знает

если спрашивают про это, значит не знают что спросить и спрашивают фигню всякую.

>Может ты знаешь тока как "выбрать", а не соединений ни фига больше сделать не можешь

только перебор, только хардкор!

>если спрашивают, значит до тебя приходил тот, кто не знает :)

я наивно полагал что спец по платформе ограждает от идиотских вопросов

(19) +100

Резюме смотрит HR и первичный прием у него.
На первом приеме надо чтоб от соискателя не воняло.
В 1с hr нифига не понимает.

(12) расскажи как принято в РФ, чтобы найти хорошую по твоему разумению работу
существуют конторки, у которых нет бюджета платить отстатыщ спецу со "спецом по платформе", которым хватает "мальчика-компуторщика", владеющего перебором без запросов
для таких программист с правильной методологией работы - уже overqualified

(23) Найти пяток таких конторок. Не?

я делаю так
1. на каждогого места работы кратко перечисляю все проекты которые заняли более 1 месяца.

далее начинаю удалять
1. из последнего место - НИЧЕГО
2. из предпоследнего - 1/2
3. из предпред последнего 3/4
4. далее оставляю только по 1 самой важной записи

(0) можно просто сдать профа и спеца, написать что имеешь эти сертификаты принести, показать их и щитай ты уже принят на работу.

(26) LOL

еще всем вопрос на засыпку, лучше в костюме приходить на собеседование или в джинсах и кедах?

(27) лол потому что у тебя нет сертификатов :)

(28) сертификаты нужны только франчам, ни один фикси не смотрит на них

(0) если претендуешь на роль проектного менеджера или архитектора, то обязательно

если программиста - бессмысленно

(29)[ сертификаты нужны только франчам, ни один фикси не смотрит на них]
явная и очевидная деза

(29) да что ты говоришь верь и дальше в эту ерунду :)

+(29) да они как бумажки не нужны на фикси но они показывают твое серьезное отношение к данной профессии, так что не рассказывай труху, ты это и сам знаешь

(0)  зачем?

(28)На любую деловую встречу с незнакомыми людьми следует приходить в костюме, выглаженной рубахе, галстуке и начищенных ботинках.

(35) спасибо.

(35)просто думал на программцов это не распространяется :)

На любую деловую встречу с незнакомыми людьми следует приходить

Это самое главное.

(35) это правило не распространяется на людей творческих профессий и если у кодера есть галстук, я его на работу не возьму =)

(39) у меня есть, хотя обычно я его не ношу - не люблю галстуки. Выкидывать?

(40) зачем выкидывать - ты всегда сможешь им придушить руководство

(41) оно скользкое - выкручивается

(40) Носи дома вечером. А на работе изволь выглядеть прилично, носи свитер до колен и рваные джинсы

(42) Помочь? )

(37)Если на прогеров это не распространяется в вакансии обычно указывают на это.

(43) понимаешь - талант и красоту "не скрыть за широкими штанами"

(45) в вакансии никогда не указывается наличие дресс-кода

в вакансии обычно требуется "активная жизненная позиция" - хз что это, в камасутре такой не нашел

>в вакансии обычно требуется "активная жизненная позиция" - хз что это

у петра было проще и понятнее - вид лихой и придурковатый

(48) Дискриминация задротов. :-)

(47)В РФ - да :) за границей указывается при наличии.

(51) отмаз засчитан =)

Надо указывать сколько дней подряд просидел на мисте не отвлекаясь на работу))

(53), пятый день

у меня в резюме есть ссылка на инфостарт

Последнее время спрашивают про наличие разработок на инфостарте.