Заметил в инете примелькавшиеся конторы, которые практически ежедневно на протяжении нескольких лет выкидывают объяву на вакансию программист 1С.
В чём подвох?

почки?

они ими топят

Питаются программистами. Они, обычно, жирные.

(0) еще бывают программисты, мониторящие вакухи каждый день. Я думаю это из той же оперы

(0) Непосредственно отношусь - работаю :)

КТО-ТО работает в таких организациях? Может поделиться секретом.

(0) потому то нет нормальных программистов..
кадровый голод

хотя только по собеседованиям ленивые студенты которые полистали фигурнова, полистали радченко и все..
лезут админить скульный сервак с базой на 150 гб и сотней юзверей и восстанавливать учет по нДС в конторе с экспортом/импортом..

потому что

(7) А может потому что ЖАБЯТ по ЗП????

Я им не доверяю. Ищут новых значит уходят старые, уходят старые значит им там плохо, им там плохо значит контора овно.

97) угу
с декабря на 130 т.р. в Москве не можем кодера на УПП найти, от тех кто приходит начальник отдела трясётся полдня =)

(10) + 1000% я так думаю тоже

кто-то ЖАБИТ, кто-то КРАБИТ

(6) Ну я

(0) я работаю в такой. Унас штат большой - человек под 60 1сников. Во-первых, у нас есть еще не заполненные штатные единицы, а, во-вторых, при таком коллективе без хоть какой-то текучки не бывает. Крайне редко, но люди к сожалению уходят.

В самом по себе постоянном поиске нет ни чего плохого или хорошего - это просто факт .ктоорый или есть, или нет. Плохими или хорошими могут быть только причины, по которым этот факт имеет место быть

причин может быть тысячи. начиная от каннибализма и заканчивая естественным расширением штата...

(15) 60 одинэснеков? вы уже майкрософт должны были поглотить...

(15) Я не имею ввиду Франч или ИТ-компанию

(18)  каждому буху по 1Снику :)

типа как в анеке про двух медсестер которые с умным видом клизму несли

работал в конторе, где общий штат был порядка 50 тысяч человек. и то там весь отдел IT, влючая и программистов, и программистов 1С, и системщиков, и аникейщиков, был в районе 25 человек. а тут одних одинэснеков 60 штук. абсууурд...

(0) я к ним.. не отношусь.

это КА и аутсорс. Или неадекваты.

(21)  из того, что ты этого не понимаешь, не следует, что это плохо.

(22) Я имел ввиду: игнорируете таких или идёте на собеседование или ..

+(21)  а если бы ты знал, сколько у нас тут конфигураций и бизнес процессов, ты бы кирпичей нарожал гору

(0)первое время привыкаешь, интересно, узнаешь новое, новые люди, потом обыденность, опять те же лица, потом все надоедает, и уходишь. Все просто.

+(22) Да дело в том, что явно не КА или Франч, а реальные организации со свои лого, сайтом, видом деятельности

(17) см (15)

(21) У нас общий штат 170к и растет
(19) Не франч и не ИТ. ВНЕЗАПНО, да?

(25) напугал ;) наплодить конфигураций, большого ума не надо. вот интегрировать, это да, надо подумать. у вас на каждый магнит по упп, угадал? или на каждого поставщика? ;)...

(29) см (28)
Конторы, которые рассматриваю, то там явно и 6 прогеров будет лишними

(30) Не верю

(31)  не угадал. Много ума не надо критиковать в интернетах то, в чем ни чорта не соображаешь

(30)  вообще-то 190К (я вчера на тало видел)

(33) Чорд. Ок, мы с (34) пошли вешаться с горя

(35) Фак. Йа облажался :(

(36) не стоит, жизнь прекрасна :)))

(33)  а каже мы теперь-то?.. эх..

(34) да куда мне... ;) ты не злись, пятница все-таки. я же не говорю, что это плохо. в любом случае, дело вы делаете полезное для страны в целом. решаете проблему безработицы одинэснеков...

мы тоже полгода искали спеца на 100,а сейчас ищем на 120 и никого нет, мало кто хочет на фикс, все хотят удаленку

У меня в конторе я один программист а штат сотрудников около 3000 человек. И я еще кроме этого менеджерствую полдня - т.е. у меня 1сраруснефтебаза(Урбд)(2шт)+Тис(2шт)+Бухгалтерия(25шт)+Ип(1шт)+Усн(3шт) все переписано мною некоторые довольно сильно и то я считаю меня и одного им много - вполне мог бы удаленно справляться за свои 80 000 рублей.

(41) Это где?

вот седня например просто тупо скучаю и флудю на мисте, а мог бы в волейбол играть с утра в Царицыно...обидна.

...а завтра погода спортиться начнет , что и не удивительно: уже который год к выходным то дождь то похолодание.

(40)  скроее делаем из 1сников специалистов

Чем больше одинесников в торговой фирме, тем больше бардака в учете. Как правило. Причем второе -это следствие первого

(46) А они потом уходят за бОльшими зп?

Тьфу. Первое- следствие второго)

(47) я вообще с трудом себе представляю  что может делать у меня на фирме еще один мой "коллега" Только ругонь по каждому пуку и в итоге падеж базы или такое ее переписывание, что потом инфаркт у одного из двух....

+(46) А какая текучка? Сколько выпускаете и запускаете людей в месяц(квартал, год)?

(50) Не умеешь делегировать работы...

(0) некоторые тупо задерживают зп, а при увольнении кидают - в итоге про них все всё знают и никто адекватный туда не идет. Вот и висит вакуха постоянно

(52) Так их НЕТ!

(48)  в москву валят преимущественно - в Краснодаре у нас зарплаты весьма конкурентноспособные

а еще помню где-то полгода назад одни юмористы искали одинесника на 7 тыр на полный рабочий день в штат. Причем не начинающего...

мне сначала навесили в обязанность по 28 Бухгалтериям Такском вести и отправлять и принимать - приняли на эту должность сисадмина. Теперь вот и этой работы лишился...

(53)+ Ты уже второй кто мне такое грит. Списался вчера с товарищем и он мне подобное поведал из своей практики.

(51)  за год один ушел. В Питер. Не хочу, говорит, больше быть 1Сником. продал велосипед и уехал в Питер.

(57)  если 28 бухгалтерий в рибе, то там вообще нечего делать, хоть сотня их

(59) ???????  1 один. А зачем вакуху выкидывать ежедневно целый год?

(58) к сожалению, бывают такие работодатели-тридварасы

(60) не - бухи не в рибе - в рибе только управленка

(51)  а сколько запустили - не помню точно. Могу сказать только за отдел разработки (это половина из тех 60). Мы взяли человек семь что ли. Там был проект по обучению студентов, в результате которого аж 4 человека приняли.
(61)  ты читать вообще умеешь нет? Я же написал - есть еще не заполненные штатные единицы.
Ищем постоянно потому, что нет специалистов. Те, кто приходят, редко могут отличить измерение от ресурса регистра накопления, а от кода становится пистец как страшно.

(62) Вообщем в чёрный список их и сообществу 1С на заметку.

(61)  и вакуха висит не целый год у нас, а уже лет 5

(64) такие кадры приходят на прога устраиваться? Срочно вводите для таких кандидатов предупредительный выстрел в голову!

(66)  правда за эти пять лет штат и вырос с пяти (кажется) 1сников (меня тогда еще тут не было, я только слухи знаю, ибо не вдавался)

(64) Я просто не работал с таким громадным штатом и с трудом представляю своё место и вес там.

(69)  если это вопрос, то я не понял

(67) Дык об том и речь

(71) вспоминается мне один стажер - он учился на консультанта.
Его фраза: "Ну, баланс это легко, там я все понимаю. А вот зачем нужны проводки никак понять не могу".

(72) Тоже неплохо :)

(72)  да какой к черту баланс? Тут спрашиваешь: "Язык запросов знаком?" Отвечает, неистово крестясь и кивая гривой: "ДААААА! ДЖВА ГОДА". А на вопрос, чем ЕСТЬNULL от ЕСТЬ NULL отличается и зачем нужны обе этих конструкции, не может.

(74) хрена се вы валите...

Спрашиваешь: "Как программно изменить записи независимого регистра сведени?"
Ответ: "муууу..."
А в резюме при этом запуск космических кораблей с УПП на борту в бездонный космос и обеспечение заказа солнца и мира во всем мире

(74) Где ты работаешь? Это чтобы случайно к тебе не попасть...
А то ведь завалишщь... Заставишь УПП на бумажке за час написать....

Самая обоссака, когда спрашиваешь, у каких прикладных объектов бывают табличные части. Честно сказать, я даже и не думал о том, сколько оказывается много вариантов ответов на этот, казалось бы, простой вопрос

(77)  не за час, а за два дня. И не УПП, а задачу на спеца решить дома

а вообще логично. 30 человек знает что такое ЕСТЬNULL, а еще 30 человек знает что такое ЕСТЬ NULL. отсюда и штат в 60 человек...

(77) :)))))))))))))

(79) не... Ребята, пошли, халява не прошла...

(80)  ну, вот, а ты говоришь абсурд
а ведь кто-то еще должен уметь читать, считать, писать, а кто-то должен знать дорогу домой

(11) дай контакты

(85) Да понятно, херней страдаем, чо

- Есть вакансии о которых все все знают что контора тридваразы.
- Есть вакансии, которые не соответствуют ожиданиям (ищут отпущенца на завальный проект, мальчика на побегушках)
- Есть нормальные вакансии - просто кандидаты не дотягивают.

А кандидаты тоже знают эти 3 пункта.

(74)(76)(78) Сколько денег предлагаете? Неужели в регионах так тускло с кадрами?!

(89) Типа, ты не в регионе, а в манне небесной.
Вообще говоря, примерно на уровне питера, да. Плюс-минус колбаса.

(90) Тандер?

(91), бинго!

(88)+1

(10) ну это про все так можно сказать - везде уходят. Например, студенту за 25 000 нормально, а выучится - хочет идти дальше и уходит. А контора, которая платит 30 000 его (как студента) не берет :) и т.д.

Усраццо!

(95) LOL

(94) есть и вариант дообучения того же не_до эдак примерно до диплома. Мозгов, конечно, не прибавляется, но пальцы уже не сдвигаются. Потом приходят обратно с грустным видом, а поезд ушел..

ищут подешевле - продают подороже, это просто бизнес для них. и для нас научился чему то новому продаешь себя дороже, с ними ни по пути потому что они ищут по дешевле, а ты ищешь подороже - замкнутый круг.

(42)Говорят в древнем Риме тоже были довольные рабы, которые не представляли иной жизни...

(0) умные кадровики ищут специалистов даже при отсутствии вакансий - формируют кадровый резерв

(0) >в чем подвох?
Да ни в чем... Просто 90% претендентов на вакансию не может написать с нуля конфигурацию, в которой документ РеализацияТоваровУслуг при проведении контролирует остаток. Вот и все!

(0) Сама работаю во франче, который постоянно набирает программистов 1С. Условия хорошие. Просто большой штат и периодически кто-то уходит по разным причинам.

(100) Абсолютно верно. Так же , как и нормальный 1С-ник смотрит за рынком труда постоянно. Нормальный процесс.

(101) Ничего себе - я бы при поступлении не стал так напрягаться :)

(104) И как прикажешь тебя оценивать? По неминучему резюме, согласно которому ты лично газпронефтьснабтрансминсервис автоматизировал?

о как

(105) умение писать тупой код, это не главное качество хорошего сотрудника. главное качество - это способность к обучению, желание и умение разобраться в проблеме с привлечением различных источников и т.п. как вы собираетесь выявить данные способности у кандидата с помощью идиотских тестов, озвученных выше, мне, напрмер, непонятно...

(107) +100%

(107) а в это же время сотрудники других отделов занимаются тупой фигнёй в перерывах между интернет браузингом и получают больше.

(0) Эко тонок троллинг Романа Печёнкина aka PR@

(110) ?!? По делу, черкни

Мне раз в год требуется программист 1С потому что компания растет. Не только количественно но и качественно. Вот уже есть и УПП и Акселот логистика за последний год, кто бы поинтересовался, написал бы - многое расскажу и м/б предложу

Еще некоторые программисты живут по принципу если в компании надо работать то это не моя компания, нафига пахать когда на такие же деньги ну или почти можно в другом месте сидеть в потолок плевать.
Сам не без греха у меня прошлая работа такая была 4 года проработал на ней, куча сериалов пересмотрел в игрушки переиграл итд. сейчас правда жалею, квалификация пошатнулась серьёзно.

(113) А кто мешает не в потолок плевать а на сторону проекты делать???

(100) +100500, и коллегам подкинуть иногда не мешает.

(107) Ну, нам требуются сотрудники с определенными знаниями. Задание - способ их проверить. Если человек не может выполнить задание, то значит для нашего конкретного отдела он не подходит. Но может пригодиться в соседнем, случаи были. А разок даже взяли человека за находчивость - он на втором этапе решение отыскал в нашей локальной сети