Доброго времени суток! Как правильно отразить в ЗиК следующую ситуацию - сотрудника досрочно отзывают из отпуска без перерасчета отпускных, в итоге с точки зрения оплаты ничего изменять не нужно, а вот по использованным дням отпуска проблема - нужно каким-то образом выделить неоплачиваемые дни отпуска, которые сотруднику должна организация, чтобы он потом мог их отгулять, допустим такие дни кадровики учтут вручную, но каким документом в ЗиК сотрудник будет отгуливать эти "оплаченные ранее" дни отпуска?
Или так делать нельзя и это получается своего рода ссуда сотруднику с начислением с нее процентов с получаемой им выгоды?

На бумажке записать, сколько и чего ему должны не проще?

а что, форму Т-2 отменили?

(1)а каким документом ему потом эти дни предоставлять?

(3) Никаким. Сколько работаю, такие ситуации, обычно, устным договором решаются.

А ничего что "потом" у него средняя другая будет? Так что лучше молчите по поводу "каким документом" и "как учесть в 1с". Решили обманывать, так обманывайте, но тихо. А то и обмануть хотим, и в регламентированном учете этот обман отразить. Так не бывает.
Если делать по закону: исправление документа на отпуск и исправление начисления отпуска. Будет остаток отпуска и он будет не оплачен, как и положено. И потом, когда пойдет в отпуск то новый документ на отпуск + новое начисление в том периоде когда сотрудник будет догуливать.