Добрый день. Подскажите, пожалуйста. У сотрудника есть документы по ежегодным отпускам, но почему-то они не попадают в остатки отпусков, т.е когда формируешь отчет по остаткам отпусков, в данный отчет не попадают все его отпуска за прошлые периоды.
Остатки отпусков прошлых периодов не вводились.
Может кто сталкивался с такой же проблемой?

Отпуска регистрируются кадровыми или расчетными доками?

Конфигурация? ЗУП?
Остатки отпусков могут учитываться или кадровыми, или расчетными документами... А как у Вас?

кадровыми приказами

Мож ручной ввод остатков присутствует?

(3) А в настройках?

нет, ручного ввода остатков нет, это я сразу проверил

(5) в параметрах учета - остатки отпусков будут уменьшаться при регистрации фактических отпусков кадровыми приказами

главное у остальных все в порядке, только по одному сотруднику

отпуск без сохранения з/п попадает в отчет по остаткам отпусков, а ежегодные отпуска не попадают.
На тестовой базе перепроводил все документы по отпускам по этому сотруднику, не помогло

В Т-2 отпуска попадают

(9) Ну смотри что там с движениями регистров.

(8) Ооо... Спасибо за это мелкое уточнение.

Под отчетом ты справку по отпуску из справочника сотрудники подразумеваешь?

(13) Да. Также когда открываю остатки отпусков, показывает намного больше, чем должно быть

(11) Движения все есть

(8) Условия работы сотра в студию.

И не дублирован ли он в базе?

Ну у нас в 90% случаев такое было как уже у тебя и спрашивали, когда были введены остатки именно за те прошлые периоды, даже если остаток был введён = 0

(17) В базе не дублирован

А ты можешь снимок сделать со справки и выложить где нибудь?

(20) http://savepic.ru/4427504.htm

Вас не смущает то, что у вас сотрудник с 2010 года работает по трудовому договору на срок до двух месяцев? Бардак.

Всем огромное спасибо, извините, это называется "смотрю в книгу - вижу фигу". У сотрудника было заполнено поле в трудовом договоре "действует по", из=за этого и не показывает отпуск.

Тоже тоже тока хотела сказать про срок договора

Спасибо

(22) меня смущает бардак в ЗУПе.
Если по истечению трудового договора ни одна из сторон не приняла никаких действий (не уволили человека) - договор считается бессрочным. Так почему же упорно считают, что договор - срочный? Лично мне пришлось убирать эту штуку...

(26) Не смущайся.