0
meegor
25.04.13
✎
16:39
|
Сотрудник ушла в декрет, на ее место взяли другую, которая с декретной должности тоже ушла в декрет. Вышла первая из декрета, вторая автоматически увольняется (так написали в программе). Но она не может быть уволена, так как она в декрете, как разрулить?
|
|
5
Fenrik
25.04.13
✎
16:57
|
Можно уволить, статья 261 ТК
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
|
|