Доброго времени суток!
Закон ограничивает в этом вопросе кадровиков или-же можно делать как удобнее сотруднику?
Может-ли сотрудник написать сразу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Или-же сначала он пишет заявление на отпуск до 1,5 лет и мы ставим в ЗиК период окончания отпуска равный 1,5 годам, при этом конечно-же заполняя реквизит "Окончание отпуска по уходу до 3-х лет" равный 3-х летнему периоду, а затем по окончании 1,5 летнего периода сотрудник приходит и пишет второе заявление до 3-х лет и мы изменяем дату окончания отпуска в соответствующем документе в ЗиК?
