|
ЗУП. Доп.тарифы. Компенсация отпуска при увольнении | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
roman52
29.04.13
✎
13:14
|
Сотрудник работал на должности с вредными условиями труда (ст.27-1) и уволился в декабре 2012 года.
Обходной лист принес в конце января 2013 года, соответственно в январе ему рассчитали компенсацию отпуска. Вопрос: должны ли мы облагать эту компенсацию взносами ПФР за занятых на работах с вредными условиями труда? |
|||
1
almar
29.04.13
✎
13:17
|
(0) Вы его обязаны были рассчитать в день увольнения.
|
|||
2
de Bug
29.04.13
✎
13:27
|
(0) Вместе с взносами придется указать и стаж. А его нет.
Проверка не пропустит. |
|||
3
roman52
29.04.13
✎
13:28
|
(1) у нас расчетчики всегда рассчитывают в тот день когда он приносит обходной лист
ведь он может и не придти с обходным листком вообще: такие случаи были - наберет на складе ТМЦ на кругленькую сумму и с концами.. |
|||
4
roman52
29.04.13
✎
13:28
|
(2) текущая версия CheckXML от 25.04.2013 пропускает
|
|||
5
almar
29.04.13
✎
13:29
|
(3) это прямое нарушение трудового кодекса.
|
|||
6
lopus
29.04.13
✎
13:39
|
Могу продолжить вопрос, а если человеку выплачивается годовое вознаграждение за прошлый год, а сейчас он не на вредном производстве.
А вот еще один, человек на неполном рабочем времени, в программе особые условия труда убираются в этом случае, а взносы считаются. |
|||
7
roman52
29.04.13
✎
16:38
|
(5) я не полностью описал ситуацию: сотрудник в декабре НЕ пришел за трудовой книжкой и не подписал форму Т-8....
суть не в этом, а в том, что уволенный сотрудник в текущем расчетном периоде "как бы" НЕ является занятым на работах с особыми условиями труда (т.к. уволен) - и из закона 212-ФЗ нельзя четко определить как нужно облагать такие вот "особые" (в т.ч.и как в (6)) начисления доп.тарифами. у кого-нибудь еще из форумчан такие сложности есть? |
|||
8
IBTM
29.04.13
✎
17:39
|
"сотрудник в декабре НЕ пришел за трудовой книжкой и не подписал форму Т-8...."
"НЕ является занятым на работах с особыми условиями труда (т.к. уволен)" помоему две взаимно исключающие вещи, не? |
|||
9
almar
29.04.13
✎
17:42
|
(8) Неприход сотрудника за трудовой книжкой не является основанием для его нерасчета. Трудовую книжку можно послать сотруднику по почте.
|
|||
10
MishaD
29.04.13
✎
17:43
|
Та же история. Взносы убрал, так как "уволенный сотрудник в текущем расчетном периоде "как бы" НЕ является занятым на работах с особыми условиями труда". Но это мое личное мнение. Нет льготного стажа - нет взносов.
|
|||
11
IBTM
30.04.13
✎
11:55
|
(9) тс вроде как написал, что он даже не видел свой приказ на увольнения, соотв. его не подписал).
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |