Имя: Пароль:
1C
1С v8
ЗУП. Доп.тарифы. Компенсация отпуска при увольнении
, ,
0 roman52
 
29.04.13
13:14
Сотрудник работал на должности с вредными условиями труда (ст.27-1) и уволился в декабре 2012 года.
Обходной лист принес в конце января 2013 года, соответственно в январе ему рассчитали компенсацию отпуска.
Вопрос: должны ли мы облагать эту компенсацию взносами ПФР за занятых на работах с вредными условиями труда?
1 almar
 
29.04.13
13:17
(0) Вы его обязаны были рассчитать в день увольнения.
2 de Bug
 
29.04.13
13:27
(0) Вместе с взносами придется указать и стаж. А его нет.
Проверка не пропустит.
3 roman52
 
29.04.13
13:28
(1) у нас расчетчики всегда рассчитывают в тот день когда он приносит обходной лист

ведь он может и не придти с обходным листком вообще: такие случаи были - наберет на складе ТМЦ на кругленькую сумму и с концами..
4 roman52
 
29.04.13
13:28
(2) текущая версия CheckXML от 25.04.2013 пропускает
5 almar
 
29.04.13
13:29
(3) это прямое нарушение трудового кодекса.
6 lopus
 
29.04.13
13:39
Могу продолжить вопрос, а если человеку выплачивается годовое вознаграждение за прошлый год, а сейчас он не на вредном производстве.
А вот еще один, человек на неполном рабочем времени, в программе особые условия труда убираются в этом случае, а взносы считаются.
7 roman52
 
29.04.13
16:38
(5) я не полностью описал ситуацию: сотрудник в декабре НЕ пришел за трудовой книжкой и не подписал форму Т-8....

суть не в этом, а в том, что уволенный сотрудник в текущем расчетном периоде "как бы" НЕ является занятым на работах с особыми условиями труда (т.к. уволен) - и из закона 212-ФЗ нельзя четко определить как нужно облагать такие вот "особые" (в т.ч.и как в (6)) начисления доп.тарифами.

у кого-нибудь еще из форумчан такие сложности есть?
8 IBTM
 
29.04.13
17:39
"сотрудник в декабре НЕ пришел за трудовой книжкой и не подписал форму Т-8...."

"НЕ является занятым на работах с особыми условиями труда (т.к. уволен)"

помоему две взаимно исключающие вещи, не?
9 almar
 
29.04.13
17:42
(8) Неприход сотрудника за трудовой книжкой не является основанием для его нерасчета. Трудовую книжку можно послать сотруднику по почте.
10 MishaD
 
29.04.13
17:43
Та же история. Взносы убрал, так как "уволенный сотрудник в текущем расчетном периоде "как бы" НЕ является занятым на работах с особыми условиями труда". Но это мое личное мнение. Нет льготного стажа - нет взносов.
11 IBTM
 
30.04.13
11:55
(9) тс вроде как написал, что он даже не видел свой приказ на увольнения, соотв. его не подписал).