Доброго времени суток!
Есть сотрудники у которых доп.тариф действует только часть месяца, у кого-то в начале месяца - таким ЗиК не начисляет совсем доп.тариф, у других в последние дни месяца, им ЗиК начисляет доп.тариф за весь месяц.
Все дело в том, что ЗиК определяет право на доп.тариф по последнему дню месяца:
ВидыРаботСДосрочнойПенсией = Сотрудник.Должность.Получить(ДатаМесяца).Взимаются ВзносыЗаЗанятыхНаРаботахСДосрочнойПенсией;

Кто сталкивался с подобной ситуацией? Как быть? Какова позиция ПФРФ?

+(0)есть "письмо счастья" с позицией 1С по этому вопросу? чтобы можно было бухам показать, что это разработчик на данный момент такой позиции придерживается, а не я недообновил или еще чего-то недоделал?

Спец релиз? В остальных еще есть строчка:
ВидыРаботСДосрочнойПенсией = Сотрудник.Должность.Получить(НачМесяца(ДатаМесяца)).Взимаются ВзносыЗаЗанятыхНаРаботахСДосрочнойПенсией;

(2)строчка-то есть, конкретная ситуация - сотрудницу переводили на тяжелые условия труда с 10-го по 20-ое число месяца, как результат доп.тариф ей не начислился.

Да, но к началу месяца это никак не относится.
Если посмотришь, по инвалидам и прочим несознательным налоги так же считаются, либо месяц по спецтарифу, либо на общих основаниях. Так что может так и должно быть?

П.С. Ну или перепиши данные две строчки, чтобы весь месяц анализировался и начислялись взносы даже если он 1 день проработал на вредных, но все равно за месяц начислятся.
П.П.С. Ну или всю процедуру перепиши, чтобы все анализировалось, но пока ПФ сам не разберется чего он хочет я бы делать этого не стал.

(4)
Очень прошу принять участие в дискуссии.
Как я понимаю для полноценного учета оплаты труда в разрезе условий труда необходимое хранение информации о суммах начислений и удержаний в разрезе таких показателей как Должность и Подразделение. Например, на нашем предприятии одна и та-же должность в части подразделений прошла аттестацию на особые условия труда, а в другой части – нет. Маляр на участках общестроительных и отделочных работ, каменщик и т.д. Таким образом в механизме накопления должна хранится не просто информация Сотрудник-Часы-Сумма, а Сотрудник-Должность-Подразделение-Часы-Сумма.
При этом, когда производятся удержания за конкретно отработанный период времени, например  плохое качество конкретных работ, то вопросов со списанием сумм с конкретного подразделения и должности не возникает, так как они однозначно определены датами и географией выполнения работ позволяющими определить должность и подразделение сотрудника. Но существуют же еще удержания не связанные непосредственно с периодом работы – как-то алименты и т.д., их я так понимаю придется удерживать по пропорции либо от начисленного времени, либо от начисленных сумм?
К тому же возникает вопрос по обобщающим начислениям,  например, таким как очередной отпуск – как делить сумму отпуска по должностям и подразделениям сотрудника, если он работал в период за который предоставляется отпуск на разных должностях в разных подразделениях?
Ну и для понимания текущего момента – этот вопрос возник только в начале этого года в связи с вводом доп.тарифа ПФРФ? И разработчики программного обеспечения еще не успели отреагировать, или же этот вопрос давно актуален и разработчики, в частности 1С, не решают его на протяжении длительного периода времени? То есть это временные накладки текущего момента, которые скорее всего будут устранены в течение этого года, или же монументальная позиция  и имеет смысл городить нечто свое?
Как обстоят дела с задачей учета рабочего времени и дохода в разврезе условий труда у других разработчиков программного обеспечения – БОСС, Галактика, БЭСТ, Инфо-Бухгалтер и т.д. У них тоже этот функционал отсутствует и его сейчас будут дорабатывать или в каких-то системах он изначально предусмотрен?

Какие варианты решения вопроса можно реализовать на коленке в ЗиК?
Вариант1: облагать весь доход в тех месяцах, где хотя бы единожды встречаются особые условия труда
Вариант 2: делить доход от пропорции по времени

Есть еще варианты?

/*Как я понимаю для полноценного учета оплаты труда в разрезе условий труда необходимое хранение информации о суммах начислений и удержаний в разрезе таких показателей как Должность и Подразделение. Например, на нашем предприятии одна и та-же должность в части подразделений прошла аттестацию на особые условия труда, а в другой части – нет. Маляр на участках общестроительных и отделочных работ, каменщик и т.д. Таким образом в механизме накопления должна хранится не просто информация Сотрудник-Часы-Сумма, а Сотрудник-Должность-Подразделение-Часы-Сумма. */
да, по хорошему надо делать так, если не учитывать специфику начисления остальных взносов, а как ПФР захочет никому не известно.

/*При этом, когда производятся удержания за конкретно отработанный период времени, например  плохое качество конкретных работ, то вопросов со списанием сумм с конкретного подразделения и должности не возникает, так как они однозначно определены датами и географией выполнения работ позволяющими определить должность и подразделение сотрудника. Но существуют же еще удержания не связанные непосредственно с периодом работы – как-то алименты и т.д., их я так понимаю придется удерживать по пропорции либо от начисленного времени, либо от начисленных сумм? */
В льготный стаж идет этот отрезок? Думаю что идет. Значит начислять надо. Единственное на что из удержаний нужно обращать внимание это на сторно. Все остальные никакой роли не играют.

Отпуск как ПФР решит, и так и так логично. Но потому как отпуск идет в льготный стаж, то начисления с него будут определяться подразделением и должностью на момент отпуска.

/*Ну и для понимания текущего момента – этот вопрос возник только в начале этого года в связи с вводом доп.тарифа ПФРФ? И разработчики программного обеспечения еще не успели отреагировать, или же этот вопрос давно актуален и разработчики, в частности 1С, не решают его на протяжении длительного периода времени? То есть это временные накладки текущего момента, которые скорее всего будут устранены в течение этого года, или же монументальная позиция  и имеет смысл городить нечто свое? */
Эти взносы введены с начала этого года, соответственно возможность расчета добавлена с этого года (или конца того, не помню, но не раньше). Так что отреагировать успели, но как то на "отвалите". Может дальше и исправят. Потому как ПФ тоже нихрена про свой дурацкий налог сказать не может, сами не знают как считать.

Про другие системы не знаю. Камин в своей конфигурации вроде что то сделал, но мне даже смотреть туда смысла нет, там все по другому.

Варианты и первый и второй можно "на коленке" сделать. Я первый сделал, потому как всетаки сдать что то нужно в 1-м квартале. Второй вариант может будет принят ПФ в дальнейшем, они такое письмо писали.

ЗиК, ПФР (работы с тяжелыми УТ)+кадровое перемещение