Привет всем. Ситуация такая: ИП закрылось но в нем остались 2 сотрудников находящиеся по уходу за детьми до 1,5 лет. Их уволили по ст.81 ч.1 в связи с прекращением деятельности ИП. Как рассчитать выходное пособие им если одна работала с 01.04.2011 по 30.05.2012 г оклад 5000 руб. С 01.04.2012 ушла в декрет. А вторая работала с 01.07.2012 по 10.11.2012 оклад июль, август 5000, сентябрь октябрь 8000. С 11.11.12 ушла в декрет. Уволены 25.03.2013 г. Подскажите а то запуталась с начислениями.

Все сотрудницы в декрете..
Ай да ИПэшник:-)

Ипэшнику надо думать над алиментами...

Не злорадствуйте, подымаем демографию страны

В день увольнения работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо выполнить следующие действия:

   определить количество календарных дней неиспользованного отпуска;
   определить среднедневной заработок;
   умножить среднедневной заработок на количество календарных дней неиспользованного отпуска.

Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается исходя из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпуск по беременности и родам входит в трудовой стаж при расчете отпускных (ст. 121 ТК РФ).

Порядок определения среднедневного заработка зависит от того, работала сотрудница после декрета или уволилась сразу.

Порядок исчисления среднего заработка регулируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Если работница уволилась, поработав какое-то время, то средний заработок исчисляется исходя из размера фактически начисленной зарплаты за фактически отработанное время (п. 7 Положения).

Если работница уволилась, не приступая к работе, то средний заработок ей рассчитывается исходя из ее оклада (п. 8 Положения).
Исходя из полученного среднедневного заработка и количества календарных дней рассчитывается размер компенсации за неиспользованный отпуск.
http://its.1c.ru/db/answers#content:65:1

мне не нужна компенсация за неиспользованный отпуск, они были в отпуске. Мне нужно выходное пособие

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса

Ну и вот
http://its.1c.ru/db/answers#content:1251:1

сам расчет незнаю как сделать. а мне им нужно за два месяца выплатить или за один?

А в программе ЗУП когда делаю Расчет при увольнение там стоит "Выходное пособие за количество дней", какое количество дней ставить

(9) вам пора купить книжку. А лучше пригласить специалиста

(10)ну подскажите сколько дней ставить в выходном пособие, вы ведь умный!!!

(11) вам платят зп вот и отробатывайте (учите матчасть)

за первый месяц выплачиваем однозначно. За второй месяц, если сотрудник принесет справку из службы занятости, что встал на учет. И есть еще выплаты за третий месяц, если не трудоустроился.

они с детьми сидят какие справки об трудоустройстве

они встали на учет в соц. защиту в центр занятости они не пойдут

и соответственно вопрос за сколько месяцев я им выходное пособие должна выдать. И сколько дней в программе поставить выходное пособие

(12) злой вы

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Ну раз не встанут на учет, значит, и средний месячный заработок не сохраняется.

(19) значит я им разово за один месяц должна заплатить выходное пособие и все?

как рассчитать выходное пособие

Выходное пособие за один месяц. Оплату по среднему заработку за следующий месяц по заявлению и с предоставлением трудовой книжки без записей

Ну за третий месяц им вряд ли что положено, если они на учет в СЗН не встанут.

(22) поняла все спасибо. вот только в программе какое количество дней я должна поставить при расчете выходного пособия

28,29,30,31 - в зависимости от того, за какой месяц платите

если увольняются 25.03.13, то я должна за март или за апрель выходное пособие расчитывать

наверно беру все таки апрель, а ставить рабочие дни или календарные?

(27) Количество рабочих дней между 26.03 и 25.04.

(27) уже 100 раз можно было прочитать в консультанте и гаранте. Нет будет тупить и бесталковится. Увольнять таких надо.
Франчи позор 1с, гнать таких ссаным веником

(28) спасибо

(29) злыдень

(31) За 2 суток тупорылости можно было выучить наизусть все законодательные акты.

(32) еще и хам. обращаемся по тем вопросам которые незнаем, а ты на форуме чтоб хамить только найли другой форум чтоб не подсказывать а хамить.......

(33) Тебе уже сказали 100 раз зайди в яндек и почитай. Лень, так на ленивых кладу.
Так что такова твоя учесть.

мне понадобилось меньше 1 минуты
www.yandex.ru
ключевое слово "количество дней выходного пособия" и самая первая ссылка дает исчерпывающий ответ.