Допустим начислили 10000 и удержали 5000, а НДФЛ не видит удержание и расчитывается как 1300. Как исправить ситуацию?

(0) Ого. А чего это вы удержали такого, что НДФЛ надо уменьшить?

(0) Исправить консерваторию и выучить матчасть
НК РФ Глава НДФЛ

(1) Например нарушение трудовой дисциплины.

(1) сначала было начисление в ~38 462 и расчёт соответствующего НДФЛ, а потом начисление заменили на 10 000, а НДФЛ не пересчитали

(2) Спасибо конечно а по потробнее

(5) Удержания не уменьшают налогооблагаемую базу. Так понятнее?

(5) Так понятно

(6) А ссылку на нормотивный документ кто нить может дать пот подробнее?

(8) См (2)

(0) это удержание уменьшает налогооблагаемую базу?
Рассчитай с комментариями

(9) А к другим налогом например в ПФР или ФСС это отношение какое то имеет?

(11) Нет не имееет. Вы там вообще .....
я валяюсь

(3) (11) Такое же как и нарушение трудовой дисциплины к удержанию из з/пл, т.е никакого, это нарушение ТК

(4) И где тут удержание? Если в текущем месяце пересчитали прошлый - это не удержание, а сторно, и НДФЛ нормально уменьшится.

Или у вас НДФЛ (Доходы минус расходы) ))

(13) Хорошо тогда поесните пож-та лишили премии на 5000 рублей как это надо было оформит  в ЗУП если не удержанием?

(16) Это значит, начислили премию на 5000 меньше,чем обычно. И все дела.

(16) Не начислять премию

(16) для начала определитесь что такое лешение премии и ЗАКОННО ли оно с точки зрения ТК
Потом определитесь что такое удержание.
А вообще купите главбуха (ну или расчетчика) который знает ТК

(17) Спасибо за ответ а если это 10%*(оклад + премия+надбавкаивсетакое) то как сделать надо было?

(19) Это приказ начальника а ЗАКОННО или еще как то пожалуйста кому не нравится могут оспорить в суде

(21) отлично. Сумма приличная. В трудовую и вас выдерут как сивых коз. А таких начальников еще и потом отымеют как следует
му хахах

(20) что такое 10 % ?

(21) Проще выпороть

(22) Вопрос в данном случае не в законности а как это отразить в ЗУП

(23) 10% - в нашем случае это налогооблогаемая база и что в нее входит я привел выше.

(24) Это не по существу

(26) > 10% - в нашем случае это налогооблогаемая база

90 % начисления не облагается НДФЛ и страховыми взносами ?

(28) 10% - удерживается от налогооблагаемой базы (я думаю так понятно)

(25) В общем как хотите.
Если надо что бы что-то уменьшило НДФЛ надо начислить с минусом, а не удерживать.
Да пусть это будет сделано руками буха, а не Вашими.

аааа

вы хотите  10 % удержать ?
но вы в курсе, что нужно с начисления  всё рано ндфл/страховые взносы уплатить ?

(30) Хорошее предложение т.е. сделать начисление с минусом иными словами если я правильно понял.

(31) им по..., начальник сказал.

(30) не всё так просто
работнику нельзя оклад уменьшать -- должно быть веское основание

но некоторые хитрозадые работодатели делают так :
окалдМинималка + надбавка + премия

оклад трогать нельзя, а вот надбавку/премию можно снять в любое время

(31) Да судя по репликам предыдущих ораторов в курсе хотя счас читаю эту самую главу в НК и пока ничего конреитного по этому поводу не нашел.

(32) Не иными, а именно такими словами я сказал.
(34) Автора не интересует законность, он это ясно написал. Просит как в ЗУПе технически сделть то-то и то-то. Про законность ему уже 500 раз написали.

(36) Да в данном случае законность абсолютно не интересует

(36) не начислять надбавку/премию =)

статья 210

п.1
Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу.

http://www.consultant.ru/popular/nalog2/3_3.html
© КонсультантПлюс, 1992-2013

(34) ))))))) это я то же понял а как недоначилить 10% надбавку/премию, а не полностью?

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=131687
вообще остутсвует понятие УДЕРЖАНИЕ

(40) уменьшить  надбавку/премию на 10 % =)

(40) Мне уже смешно. Начислить премию на 10% меньше, чем начислили бы в нормальной ситуации. Так понятно?
Или я дурак?

(43) Огромное Спасибо я все понял.

дано:

оклад 13 000
надбавка 50 000
премия  10 000

задача:
надо уменьшить надбавку/премию на 10 %

решение
надбавка 50 000 - 10 % = 45 000
премия  10 000 - 10 % =   9 000

ответ: (получились следующие начисления)
оклад 13 000
надбавка 45 000
премия  9 000

(45) дано:

оклад 13 000
надбавка 50 000
премия  10 000
___________________
          73 000 - 10%(7 300) = 65 700

ответ:
оклад 13 000
надбавка 50 000
премия 2 700
_____________
       65 700

ы!

(37) >в данном случае законность абсолютно не интересует

Всегда меня удивляют такие персонажи. Саша, а завтра твой начальник попросит написать расчет, каких клиентов и на сколько можно кинуть, чтобы они не заметили. Тоже бросишься выполнять, не задумываясь?

Судя по дате рождения, человека воспитали лихие 90-е.

(48) клиент же ему денег не платит

(50) Ему платят как раз из денег клиентов.

(51) но не сам же клиент

(48) проблема в другом, когда придут нагибать контору хитроопый начальник скажет что это не он и это авенная программа 1С и консультанты с мисты которые насоветовали всякой ереси.

Друзья в Ваших словах есть правда......   возрожать больше не буду и полностью согласен , тогда вопрос как исправить ситуацию в мае когда как показано в примере (45) когда я дела удержанием?

(54) в апреле

иными словами отчеты по НДФЛ и в фонды уже сдали а пересчет ЗП делать нехочется боюсь совсем запутаемся.

к тому же некоторые так называемые удержания тянуться и с января.

(56) какие могут быть отчеты в фонды и ндфл за апрель в мае???
Советую всетаки изучить матчасть

(57) ну, ничего не делайте. Оно вам надо? Законность ведь не интересует.

(59) :)+10500

(58)  Сдали отчеты в фонды за первый квартал и  там как вы понимаете есть ошибки в начисление налогов (посколько как написал выше такие удержания производил и в январе и феврале).

(60) Тут уже вопрос законности приобретает другой смысл.

В любом случае всем спасибо признаю свою ошибку просто такой момент не знал.

(63) какого момента ?

(64) Думал что лишение премии допустим на 10% нужно делать удержанием. Сбило то что в приказе было написано удержатть и т.д. и там же ужержание за нарушение трудовой дисциплины.

Я понимаю Ваш гнев и если можно посоветуйте как исправить ситуацию  в плане отчетов?

(65) а я веть тебе в (21) еще 2 часа назад написал что вы туфту гоните, однако НАЧАЛЬНИК сказал и пипец.
Вот пусть теперь НАЧАЛЬНИК бошку и ломает.
(собсно как я говорил так и получилось, крайний не начальник а ты. Бу гагаг

(66) пересчитывать и подовать корректировки (на НДФЛ можно "забить он считается нарастающим)

(65)верните чуваку деньги и забудьте.

()68 Понятно т.е. слеовательно 1. кнопкой исправить отменяем удержания  2. Делаем пересчет налогов за 1 квартал   Правильно я Вас понял?

(65) ))) Это само собой поэтому и спрашиваю

(70) да и пересдаем отчетность в ПФР
однако М НУСЫ у вас не попадут в отченость в ПФР во 2 гвартале и могут возникнуть проблемы при сдаче НДФЛ в конце года